个人职场的顶层设计3-4学后自测

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1、课程中提到的“跳槽的前提条件”是？(单选)

A、下家公司能否为我提供更高级的职位

B、下家公司能否为我提供更高薪酬福利待遇

C、我在现在的岗位继续做下去还有没有前途

D、我在现在公司遇到了棘手的事情

2、跳槽前需问下列哪些问题？【多选题】

A、你对目前的公司有哪些不满？

B、最不喜欢目前的公司什么？

C、下一家公司能给你什么？

D、是否清楚对方的期望值？

3、处于职场第一阶段时候，我们的目的是？(单选)

A、打基础，长本事，学习最重要

B、上台阶，练功夫，舞台最重要

C、干大事，展才华，机遇最重要

D、长经验，学本事，挣钱最重要

4、下列哪项不属于“职场跳槽三不要”?(单选)

A、赌气型跳槽

B、逃避型跳槽

C、加薪型跳槽

D、晋升型跳槽

5、“缺什么补什么”，是描述什么类型的跳槽？(单选)

A、赌气型跳槽

B、加薪型跳槽

C、补充型跳槽

D、晋升型跳槽

6、讲师到美国后，是如何搞定原本内部对他充满质疑的员工？【多选题】

A、“以夷制夷”

B、施以小利，讨好他们

C、给他们讲课

D、不予理睬，以业绩取胜

7、当知识变现逐渐走向理性，最终能活下来的。一定是正真有()的。(单选)

A、客户价值

B、客户群体

C、资金支持

D、技术支持

8、讲师用“苹果公司最终选择自己”的列子不是为了告诉我们？(单选)

A、要想被作为猎头公司的目标得有优秀的专业技能

B、要想被作为猎头公司的目标得有他是做事的口碑

C、面试时要充满自信的沟通说

D、面试时可尽可能太高身价

9、在职场中，一旦觉得自己受到不公正的待遇，就可以跳槽。对吗？(单选)

A、正确

B、错误

10、当达到对方公司岗位说明书40%的技能，即可跳槽。对吗？(单选)

A、正确

B、错误

11、视频中提到的“70%时间育人，30%的时间做事”说的是以下那类职位？(单选)

A、一线员工

B、中层管理者

C、高层管理者

D、所有员工

12、职场中，当你遇到一个棘手的问题，应该？(单选)

A、立刻去找上司，让他给你解决方案

B、拿着解决问题的初步方案和想法去找上司，让他帮你分析

C、先不告诉上司，等到事情严重到自己解决不了再去找他

D、置之不理，实在不行就直接跳槽

13、课程中提到的“咖啡时间”里的前半个小时是用来？(单选)

A、与员工谈工作

B、听员工的抱怨

C、给员工建议

D、破冰时间

14、“把优秀员工变成优秀管理者”，下列说法有误的是？(单选)

A、把自己当做教练不是老板

B、部下的成败是关键

C、从自己做事到指导别人做事

D、每个人都适合做管理者

15、下列哪些属于管理者需要做的事情？【多选题】

A、任务管理

B、人才管理

C、绩效提升

D、质量保障

16、给员工做评估的根本目的是？(单选)

A、评估员工好坏

B、帮助员工成长

C、帮助公司优胜劣汰

D、给员工分等级

17、下列哪项不属于“教会部下聪明地工作”的建议？(单选)

A、磨刀不误砍柴工

B、把复杂的问题简单化

C、把个人智慧变成集体智慧

D、夸大自己过去的成功

18、市场经济的核心就是？(单选)

A、梦想驱动

B、利益驱动

C、创意驱动

D、人才驱动

19、管理的真谛是把员工的个人利益跟公司的集体利益挂钩。对吗？(单选)

A、正确

B、错误

20、一个好的管理者一定是从指导别人做事到自己亲自做事。对吗？(单选)

A、正确

B、错误