劳务员

基本信息：

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对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（）

A、一案二卷

B、按顺序排列

C、易查易找

D、一案一卷

劳动纠纷指的是哪两者的争执（）

A、劳动者与用人单位

B、劳动者与执法单位

C、用人单位与执法单位

D、企业与执法单

下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）。

A、全员性

B、全方位性

C、全程性

D、以上均是

合同协议类劳务管理资料保存的最低年限是（）。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

进场人员花名册是实名制管理的基础，在（）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A、工人入场前

B、签订劳动合同时

C 、工人上岗后

D、签订劳动合约时

施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至（）为止。

A、工程完工

B、.交付使用

C、竣工验收合格

D、该人员作业完成

工伤伤残等级分为（）。

A、6-10级

B、1-5级

C、1-10级

《工伤保险条例》规定，超过（）周岁的非特殊工种男性务工人员，将不能参加工伤保险。

A、55

B、60

C、65

下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必须的？（）

A、施工单位的主要负责人的考核

B、特种作业人员的专门培训

C、作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D、监理人员的考核培训

10.

工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请（）。

A、设区的市级劳动能力鉴定委员会

B、统筹地区的社会保险行政部门

C、统筹地区的劳动争议仲裁机构

D、统筹地区的人民法院

11.

劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

12.

从事建筑业劳动的务工人员，必须年满（）周岁以上。

A、16

B、18

C、20

13.

通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（）最低工资标准的月度工资。

A、国家

B、省

C、市

D、当地

14.

进场人员( B 、)是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A、身份证

B、花名册

C、所属单位

D、户籍

15.

发生劳务纠纷，项目部认为与其无关的认识误区有哪些（）。【多选题】

A、大班组与小班组之间发生争议

B、依照班组承包协议处理

C、班组包清工做亏与项目部无关

D、分包单位发生劳务纠纷与项目部无关

E、甲方分包的班组发生纠纷与项目部无关

16.

班组发生拦马路、到政府部门拉横幅过激行为，应紧急采取果断的措施是（）。【多选题】

17.

以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）。【多选题】

A、花名册

B、劳务费结算台账

C、支付凭证

D、考勤表

18.

劳务班组与项目部发生工程量、价格等结算纠纷时的正确处理方式为（）。【多选题】

19.

考勤表需以下哪些签字（）。【多选题】

A、班组长

B、用工企业劳务员

C、用工企业项目负责人

D、项目部劳务员

20.

【单选题】高大模板支撑系统专项施工方案修改完善后，并经（）批准签字后可组织实施。

A. 施工单位技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人

B. 项目技术负责人、项目总监、建设单位项目负责人

C. 专职安全管理人员、专业监理工程师、建设单位项目负责人

D. 项目经理、项目技术负责人、专职安全生产管理人员