船级社

1.组织应制定（），并将其作为组织发展战略的重要组成部分，把数据驱动的理念、方法和机制根植于组织发展战甲全局。

A.信息化发展战略

B.工业自动化发展战略

C.长远发展战略

D.数字化转型战略

2.组织应将新型能力建设作为贯穿数字化转型始终的核心路径，通过识别和策划新型能力(体系)持续建设、运行和改进新型能力，支持业务按需调用能力快速响应市场需求变化，从而加速推进（），获取可持续竞争合作优势。

A.业务创新转型

B.数字化转型

C 数据要素创新驱动潜能

D 数字化发展战略落地

3.组织应建立系统性解决方案的运行维护机制，确保（）有效运行，并紧跟数据、技术、流程、组织的新趋势新要求，持续优化系统性解决方案，从而确保相关新型能力得到有效保持和持续改进。

A.两化融合实施方案

B.系统性解决方案

C.技术实现方案

D.数据开发利用方案

4.业务创新转型视角包括业务数字化、业务集成融合、（）和数字业务培育四个子视角。

A.价值模式创新

B.业务场景创新

C 业务模式创新

D 数字化转型价值效益

5.在数字化转型初期，组织应以提升（）为重点，依托支持单一职能优化单元级能力，在研发、生产、经营、服务等业务环节部署应用工具级数字化设备设施和技术系统。

A.综合应用水平

B.业务数字化水平

C.单项应用水平

D.数据获取水平

1.价值体系优化、创新和重构是数字化转型的根本任务，组织应从发展战略、新型能力、（）等视角出发，构建系统化、体系化的关联关系，系统有序推进数字化转型，创新价值创造、传送、支持、获取的路径和模式。【多选题】

A. 可持续竞争合作优势

B. 系统性解决方案

C. 治理体系

D. 业务创新转型

2.关于构建数字经济时代竞争合作优势，应重点关注的内容包括（）【多选题】

A．强化技术应用

B．强化模式创新

C．强化数据驱动

D．加强智能制造

3.组织应打造与价值创造的对象有关的能力，以下属于用户细分能力的有（）【多选题】

A．需求定义能力

B．快速响应能力

C．创新服务能力

D．成本控制能力

4.业务集成整合是提哪些方面的业务集成运行和协同优化（）【多选题】

A. 跨部门

B. 跨业务环节

C. 跨区域

D. 跨层级

5.T/AIITRE 10001-2020《数字化转型参考架构》适用于有（）需求的组织。【多选题】

A. 开展数字化转型顶层设计，系统推进数字化转型。

B. 开展信息化系统的建设与应用，确保满足业务流程优化需求。

C. 围绕数字化转型研发并提供系统性解决方案。

D. 为组织开展数字化转型提供服务。

1、数字化转型价值效益参考模型不包括（）。

A、数字经济时代的业务体系

B、价值效益分类体系

C、基于能力单元的价值创造和传递体系

D、基于新型能力的价值获取体系

2、系统开展新型能力的系统分析、逐级分解，组织应参考的视角不包括（）。

A、组织主体

B、价值活动客体

C、业务场景

D、信息物理空间

3、（）的主要活动包括“发挥数据的创新驱动潜能，推动新一代信息技术、管理技术与专业领域技术等的集成应用和融合创新，优化业务流程和职能职责协调联动机制”

A、战略维

B、过程维

C、要素维

D、管理维

4、实现价值多样化创新的价值模式是（）

A、价值点

B、价值链

C、价值网络

D、价值生态；

5、以下说法正确的是（）

A、过程维明确过程的管控机制，包括不断完善新型能力策划、支持、实施与运行、评测和改进的 PDCA 过程管控机制；

B、要素维明确能力的系统性解决方案，包括持续提升数字化领导力，统筹优化人才、资金等资源配置，创新自适应、自组织、自优化的组织结构，

C、管理维明确能力的治理体系，包括推动新一代信息技术、管理技术与专业领域技术等的集成应用和融合创新，优化业务流程和职能职责协调联动机制。

D、管理维是管理保障，包括推动新型能力相关系统性能决方案和治理体系的构建与持续优化。

2、能力单元是实现价值效益的能力载体，可由（）共同定义。【多选题】

5、发展战略视角包括（）三个子视角。【多选题】

1、基于所构建的能力单元，按（）需求开展能力单元组合，基于能力单元组合实现能力协同和能力进化，最终构建覆盖组织全局的新型能力体系。

A、可持续竞争优势

B、特定价值效益

C、竞争合作优势

D、组织发展战略

2、GB/T 23001-2017 标准 9.2 评估与诊断，属于能力单元建设中的（）的相关要求。

A、过程维

B、要素维

C、管理维

D、以上全是

3、下列关于数据重组的说法中，错误的是（）。

A、数据重组能够使数据换发新的活力；

B、数据重组的关键在于多源数据融合和数据集成；

C、数据重组是数据的重新产生和重新采集；

D、数据重组有利于实现数据模式创新。

4、企业以 HR 人力资源管理系统为基础，申请评估的范围为全生命周期的人力资源管理能力建设相关的两化融合管理活动，按新型能力分级要求，该能力应评定为（）。

A、CL1(初始级)

B、CL2(单元级)

C、CL3(流程级)

D、CL4(网络级)

5、组织应基于（）建设，沿着业务链、供应链、产业链等构建能力流。

A、独立型能力节点模块

B、流程型能力模块

C、网络型能力模块

D、生态型能力模块

1、以下属于技术要素相关活动的是（）：【多选题】

A、为适应两化融合需求，企业新购置了智能化设备以代替原有普通设备；

B、组织新建立了数据机房；

C、组织建立了覆盖全厂范围内的 5G 网络；

D、组织部分业务在云系统上开展，并获得了政府补贴。

2、要素维建设重点要求组织要应用新一代信息技术，建立覆盖（）等要素的系统性解决方案，并实现要素间的互动创新和持续优化。【多选题】

A、数据

B、技术

C、流程

D、组织

3、以下属于数字化治理的相关活动包括（）：【多选题】

A、组织建立信息安全管理体系并通过了认证；

B、依据 GB/T 23001-2017 标准 8.2 条款业务流程与组织结构优化相关要求，企业对部分岗位的职能职责进行了调整；

C、组织新招聘了专业技术人才，专职推动数字化建设；

D、组织发展战略中，增加了数字化资金规划专篇。

4、以下属于 CL2(单元级)能力建设重点的是（）：【多选题】

A、形成职能驱动型的 PDCA 过程管控机制；

B、形成流程驱动的 PDCA 过程管控机制，实现对能力建设和运行关键过程的量化跟踪和分析优化；

C、形成工具级数字化的系统性解决方案，覆盖数据、技术、流程和组织四要素；

D、形成业务数字化和基于传感网的系统性解决方案。

5、组织应从（）等方面，激发数据要素的创新驱动潜能，以数据驱动技术、流程、组织等要素的互动创新。【多选题】

A、数据采集

B、数据集成与共享

C、数据重组

D、数据应用

1、系统开展新型能力建设、运行和优化的三个维度不包括（）

A.过程维

B.资源维

C. 管理维

D. 要素维

2、以下条件中，哪些是 CL1(初始级)能力建设应满足的基本条件（） ①达成效率提升、成本降低、质量提高等预期价值效益目标； ②按照 GB/T23001-2017 的要求建立了两化融合管理体系； ③打造了新型能力，但尚未有效建成主营业务范围内的新型能力。

A.①

B.②

C.①②

D.②③

3、关于 CL1 (初始级)能力建设，以下说法正确的是：（）

A. 必须建立基于工具级数字化的系统解决方案；

B. 应制定了两化融合方针

C. 应建立基于“社会人”假设的组织文化；

D. 应能达成提质、降本、增效的价值效益目标。

4、CL2(单元级)能力建设的主要目标（）：

A.达成增效、降本、提质等预期价值效益目标

B.达成增效、降本、提质等预期价值效益目标，并有效拓展延伸业务

C.实现与新技术/新产品、服务延伸与增值、主营业务增长等效益目标

D.有效开展业态转变，培育发展数字业务

5、在打造单元级能力的过程中，组织应制订数据开发利用方案，实现（）：

A.自动采集组织运行各环节的主要数据；

B.自动采集组织运行各环节的全部数据；

C.对应职能范围内全部数据的自动采集；

D.对应职能范围内核心数据的自动采集。

1、CL1 (初始级)能力应满足以下建设要求,包括但不限于：（）【多选题】

A.按照 GB/T 23001-2017 的要求建立了两化融合管理体系；

B.打造了新型能力，但尚未有效建成主营业务范围内的新型能力。

C.能够规范有效开展流程驱动型的能力打造过程管理，且支持过程管理动态优化。

D.按照行政主管机构要求确定。

2、两化融合管理体系新型能力分级要求适用于组织的需求有：（）【多选题】

A.分级开展新型能力建设，推动新型能力建设不断跃升

B.围绕新型能力的分级建设研发并提供系统性解决方案

C.通过内部或外部评定其两化融合管理体系，以证实其具有的新型能力等级

D. 采信组织两化融合管理体系评定结果，提供公共服务

3、CL2 (单元级)能力的特点包括：（）【多选题】

A.一般呈现为能力节点

B.有效拓展延伸义务

C.职能驱动

D.主要达成效率提升、成本降低、质量提高等预期价值效益目标。

4、CL2 (单元级)能力的策划，应包括但不限于：（）【多选题】

A.将(新一代)信息技术应用相关内容纳入发展战略或专项规划，开展数字化转型诊断对标等工作，规范开展可持续竞争合作优势分析，明确与其战略匹配的可持续竞争合作优势、业务数字化和价值模式需求等内容；

B.识别并确定拟打造的单元级能力(体系)及相应的能力单元/能力模块；

C.识别并确认单元级能力打造的价值效益目标，以实现效率提升、成本降低、质量提高等目标为重点；

D.依据单元级能力打造需求，完成治理体系的策划，明确数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等方面及其互动创新和持续优化的需求与实现路径.

5、CL2(单元级)能力建设，主要从（）等方面，建立适宜的数字化治理体系。【多选题】

A.数字化领导力

B.数字化治理制度

C. 数字化人才

D.数字化资金

1、AA 级评定人员基本条件包括但不限于（）。

A、3 年以上从事信息化、自动化管理体系等，至少参加 2 次评估审核，全年有 1 次以上评定经历的信息等级要求的审核人员；

B 、8 年以上从事信息化、自动化管理体系等，至少参加 3 次评估审核，全年有 1 次以上评定经历的信息等级要求的审核人员；

C 、5 年以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作经验，至少全程参加 3 次评估审核工作，每年至少全程参加 1 次 AA 级分级评定工作；

D、 5 年以上从事信息化、自动化管理体系等，至少参加 2 次评估审核，全年有 1 次以上评定经历的信息等级要求的审核人员；

2、第一阶段评估审核，应从组织主体、价值活动客体、信息物理空间等 3 个视角，明确组织所申请能力的（），判断组织所申请能力的范围和边界的适宜性。 ①业务(价值)活动范围②组织边界③基础设施与资源环境情况

A、①②③

B、①

C、②

D、③

3、在分级评定评估审核过程中，与组织申请等级升级或降级有关的说法正确的是：（）

A. 评定机构不可以调整升级或降级；

B. 评定机构可根据审核发现直接调整升级或降级；

C. 评定机构可根据审核发现与申请组织协商申请等级的升级或降级；

D. 以上说法都不正确。

4、评定机构应在获证组织获得评定证书后的一年内进行监督审核，在达到监督审核期限而有证据表明获证组织暂不具备实施监督审核的条件时，可适当延长监督审核期限，最长间隔不应超过（）个月。

A. 12 个月；

B. 13 个月；

C. 14 个月；

D. 15 个月；

5．AA 级新型能力对“文件化管理体系的运行过程”要求包括过程维、要素维、管理维相关要求以及（）。

A．建立流程驱动型的数字化治理相关制度；

B．建立职能驱动型的数字化治理相关制度；

C．建立数据驱动型的数字化治理体系；

D．与生态伙伴共建生态级数字化治理体系；

6．监督审核内容应包含（）新型能力是否有效保持和持续改进的情况。

A．上次评估审核以来

B．体系运行以来

C．评定机构发证以来

D．文件发布以来

7、AAA 级评定人员基本条件包括( )。

A、通过评定工作委员会组织的 AAA 级评定人员培训和技能测试，原则上应作为组长至少全程参加 3 次评估审核工作；

B、拥有 5 年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作经验；

C、达到评定工作委员会规定的 AA 级评定人员信用等级要求；

D、每年至少全程参加 1 次 AA 级分级评定工作。

8、组织申请分级评定，下列说法正确的是：（）

A、分级申请涉及多个新型能力时，无须明确新型能力所对应的等级。

B、申请分级评定时，应选择具有相应等级服务能力的评定机构。

C、不能同时申请多个新型能力的分级评定。

D、都不对。

9、在 AAA 级(流程级)分级评定中，最高管理者的审核应重点关注 T/AIITRE10003-2020 标准中的内容：策划，评测，（），组织机制；管理方式。

A、组织文化

B、数字化治理

C、组织文化

D、改进

10、A 级评定人员基本条件包括但不限于（）。

A、原则上，每年至少全程参加 2 次分级评审工作，否则需重新通过培训和技能测试。；

B、每年至少全程参加 1 次 AAA 级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试；

C、每年至少全程参加 1 次 AA 级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试；

D、每年至少全程参加 1 次分级评审工作，否则需重新通过培训和技能测试。

1、按照 T/AIITRE 20002-2020《信息化和工业化融合管理体系评定分级指南》， AAA 级评定人员基本条件包括（）。【多选题】

A、按评定工作委员会要求参加继续教育；

B、原则上，应作为组长至少全程参加了 3 次评估审核工作；

C、拥有 8 年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作经验；

D、每年至少全程参加 1 次分级评定工作。

2、在 A 级(初始级)评估审核过程中，“设备设施及信息资源保障过程”应：（）【多选题】

A.确保全员认识到信息安全的重要性和紧迫性，增强信息安全意识

B.设备设施的可靠性和安全性。

C.打造了新型能力，但尚未有效建成主营业务范围内的新型能力；

D.对 IT 软硬件基础设施进行统一规划、集中管理、综合集成和优化利用。

3、在文件化管理体系的运行过程，应重点关注组织是否建立、实施、保持和改进了申请等级匹配，且涵盖（）两化融合管理体系；【多选题】

A、数字化治理

B、过程管理机制

C、治理体系

D、系统性解决方案

4、审核报告，依据新型能力诊断的结果是从（）等 3 个维度对相应等级新型能力进行系统性描述。【多选题】

A、过程维

B、要素维

C、资源维

D、管理维

5、对应与 T/AIITRE 10001 中数字化转型发展阶段相适宜、按照先进性和成熟度划分的新型能力等级，两化融合管理体系分级评定结果分为 5 个等级：A 级(初始级)、AA 级(单元级)、AAA 级(流程级)、AAAA 级(网络级)、AAAAA(生态级)。每个等级分为 3 个水平层次（）。【多选题】

A、相应等级-

B、相应等级

C、相应等级++

D、相应等级+

6、分级评定的监督审核结论可包括（）情况:【多选题】

A、保持评定结果等级及其水平层次或调整水平层次;

B、升级;

C、降级；

D、终止。

7、按过程方法实施分级评估审核，应从（）等维度收集审核证据。【多选题】

A.管理维；

B.过程维；

C.流程维；

D.要素维；

8、第一阶段审核，对组织申请的能力从（）、基础设施与资源环境情况，判断组织申请能力的范围和边界的适宜性；【多选题】

A. 人员数量

B. 组织边界

C. 业务(价值)活动范围

D. 经济规模

9、通过分级评定，有效反映组织新型能力的先进性和成熟度，可评判组织的可持续发展能力，可为（）等活动提供采信依据。【多选题】

A．信用评价

B．金融授信

C．试点示范遴选

D．项目验收

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