从精兵到强将（3-4）测试
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您的部门：
设计部
市场部
客服部
人力资源部
产品部
财务部
生产部
法务
行政
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您的姓名：
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1、关于招聘流程，下列哪项表述是正确的？(单选)
A、识别工作空缺—确定如何弥补空缺—辨认目标整体—通知目标整体—会见候选人
B、确定如何弥补空缺—识别工作空缺—辨认目标整体—通知目标整体—会见候选人
C、辨认目标整体—识别工作空缺—确定如何弥补空缺—通知目标整体—会见候选人
D、通知目标整体—辨认目标整体—识别工作空缺—确定如何弥补空缺—会见候选人
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2、一般情况下，常见的招聘误区有？
【多选题】
A、忽视岗位需求
B、时间的压力
C、经理不是万能的
D、找不到高手
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3、在招聘面试时，应该设计怎样的问题环节？(单选)
A、可以验证的话题
B、有关未来愿景的话题
C、偶尔发生的话题
D、业余话题
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4、一个公司的文化由哪几部分组成？
【多选题】
A、愿景
B、使命
C、价值观
D、历史
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5、面试官验证应聘者的企业动机和兴趣点最好的途径是什么？(单选)
A、私下了解
B、问话
C、考试
D、以上都不对
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6、据调查，在短期内，一个新人会因为哪个原因留存率最高？(单选)
A、工资高
B、假期多
C、工作轻松
D、找到好朋友
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7、在入职一周后，员工一般会比较关心哪方面的问题？(单选)
A、是否有明晰的工作要求
B、是否有主管或同事关心
C、是否受到表扬
D、是否可以做擅长的事
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8、下列哪一项不属于鼓励员工发展的方法？(单选)
A、告知员工公司发展规划
B、了解员工个人职业生涯规划
C、确认公司发展与个人规划是否有交集
D、告知员工大量的不足之处
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9、“面试时，即使认为应聘者不太合适，但也可以先让其入职，后期再由负责人改造”，这句话？(单选)
A、正确
B、错误
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10、“在问答环节，找到应聘者的兴奋点，就可以确定其的天赋点”，这句话？(单选)
A、正确
B、错误
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11、下列哪一项不属于沟通的特点？(单选)
A、多层次传输信号衰减
B、越直观，越增益
C、更重要的在于说
D、更重要的在于听
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12、有效沟通的前提有？
【多选题】
A、WHY(为什么沟通)
B、WHO(跟谁沟通)
C、WHAT(沟通什么)
D、WHEN-WHERE(在哪里何时沟通)
E、HOW(怎么做)
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13、在沟通方式中，哪项占比最大，最重要？(单选)
A、文字
B、肢体
C、语调
D、表情
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14、中层管理者与下属更好沟通的方法不包含哪项？(单选)
A、下达清晰的命令
B、按事实赞扬部下
C、带方法进来
D、按数据批评部下
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15、下列哪一项不属于沟通的原则？(单选)
A、与对方站在同一个平台上
B、充分展现自己，对方扮演好倾听者的角色即可
C、了解对方的需求
D、讲求形式
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16、让下达的命令标准清晰，最重要的要素是？(单选)
A、数量
B、成本
C、上级满意度
D、客户满意度
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17、如何向上司更好地汇报工作？
【多选题】
A、做好准备，带方案进来
B、提出问题，直接问上司
C、表述观点，附带优缺点
D、汇报完毕，及时反馈
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18、沟通的核心环节，不包括下列？(单选)
A、有效表达
B、同理倾听
C、积极反馈
D、自说自话
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19、“按照事实批评下属，下属就会心服口服”，这句话？(单选)
A、正确
B、错误
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20、“沟通时所选择的方法形式越直观，越增益”，这句话？(单选)
A、正确
B、错误
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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