人力资源管理5-8试题

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* 1、讲师认为：人性包含哪些层面？(单选)

A.动物性本能、
B.普世价值观、
C.价值观、
D.以上均包含

* 2、通过一个人的痕迹，可以看出他的性格特征，我们一般会从哪些方面来判断？【多选题】

A.穿着打扮、
B.行为举止、
C.言谈表达、
D.学历背景

* 3、课程中讲到，一个人所感知到的刺激可以简单分为？【多选题】

A.强刺激、
B.弱刺激、
C.新鲜刺激、
D.物理刺激

* 4、习惯的本质是？(单选)

A.重复弱刺激、
B.重复强刺激、
C.重复新鲜刺激、
D.重复物理性刺激

* 5、讲师认为：验证真假最有效的方式是？(单选)

A.细节验证、
B.辨伪验证、
C.谈话验证、
D.第三方验证

* 6、最常用的面试方法有？【多选题】

A.行为面试法、
B.情景模拟法、
C.压力面试法、
D.结构面试法

* 7、用“情景模拟法”进行面试时的技巧不包含(单选)

A.问未来、
B.问过去、
C.问思路、
D.加冲突

* 8、“结构化面试法”的问题具有极高的可复用性，再加上互联网的传播，导致？(单选)

A.面试问题死板单一、
B.逻辑过于模糊、
C.候选人针对这些问题的准备度高、
D.无法验证候选人所述的真假

* 9、“使用‘压力面试法’有助于获取候选人的真实信息，值得大力推荐使用”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 10、“一般情况下，人在重大利益冲突面前，才会暴露骨子里最真实的本性”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 11、从理论上来讲，绩效管理的目的是？(单选)

A.保证企业战略目标的实现、
B.成为管理者的有效管理手段、
C.有效激励、
D.以上均是

* 12、企业对员工进行绩效管理的目的是？【多选题】

A.衡量员工的工作、
B.为分配提供依据、
C.建立合法的企业公共秩序、
D.对员工的行为起导向作用

* 13、根据评价对象的差异，绩效管理体系可以分为？【多选题】

A.公司的绩效管理体系、
B.部门的绩效管理体系、
C.项目的绩效管理体系、
D.员工的绩效管理体系

* 14、平衡计分卡的评价体系的核心是？(单选)

A.平衡、
B.考核、
C.制约、
D.淘汰

* 15、绩效管理的循环圈(PDCA)将质量管理分为？(单选)

A.计划(Plan)、
B.绩效辅导(Do)、
C.评估(Check)、绩效改进(Adjust)、
D.以上四个环节

* 16、影响员工绩效的因素有？(单选)

A.学历、能力、环境、薪资、
B.态度、能力、体系、薪资、
C.态度、能力、环境、薪资、
D.态度、能力、环境、机会

* 17、目标管理的实质不包含？(单选)

A.过程导向、
B.结果导向、
C.目标和过程之间的联系、
D.发挥主动性的重要手段

* 18、在讲师看来，所有企业设定绩效目标的本质是为了？(单选)

A.员工成长、
B.实现控制、
C.贯彻企业文化、
D.统一价值观

* 19、“通常职位层级越高，过程类考核指标就越少，因为授权越多”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 20、“一般来说，越重要的目标对结果的控制越严格，过程控制可有可无”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 21、下列哪项不属于提出OKR(目标与关键成果法)的背景？*(单选)

A.未来结果不确定性、
B.传统KPI导致与目标结果的不当偏差、
C.传统KPI已不再适用于新时代，其已被颠覆、
D.快速变化的情况在传统的绩效评价中难以适应

* 22、目标分解的方式有？【多选题】

A.分目标、
B.分工作、
C.分人员、
D.分节点

* 23、分目标与分工作两种方法最本质的差别在于?(单选)

A.控制的着眼点、
B.结果的考核点、
C.目标的细分点、
D.过程的细化点

* 24、分工作的操作要点是？(单选)

A.梳理流程寻找到关键环节，确定该环节的承接者、
B.对承接者在该环节上的工作内容进行描述，形成任务清单、
C.任务清单中，每项工作要达到的结果，即为KR，将任务清单转化为行动计划、
D.以上均是

* 25、分目标的好处是？(单选)

A.工作协同性很高、
B.促进员工团结合作、
C.有助于找到关键环节、
D.小目标的完成有助于大目标的实现

* 26、关于OKR战略落地的三个核心环节不包括？(单选)

A.符合SMART原则(要什么)、
B.做好分解方式(做什么)、
C.寻找关键因素(怎么做)、
D.发挥主观能动性(怎么做)

* 27、OKR实施成功的关键因素是？【多选题】

A.充分的沟通与讨论、
B.定期回顾与调整、
C.清晰的流程梳理、
D.对关键环节的准确把握、
E.在分解过程中的工作不丢失

* 28、OKR最根本的目的是？(单选)

A.对员工进行培养、
B.对工作进行有效控制、
C.对企业愿景进行普及、
D.对员工权力进行把控

* 29、“OKR和KPI本质上是一样的，都是目标管理”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 30、“分目标和分工作两种方法各有利弊，并不是说分工作的方法就一定比分目标好”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 31、报酬体系中的“外在报酬”是指？(单选)

A.被认可和赏识、
B.提升和发展的机会、
C.培训、
D.福利待遇

* 32、一个组织的薪酬体系由哪几部分组成？(单选)

A.薪酬结构、
B.薪酬水平、
C.薪酬管理制度、
D.以上三部分组成

* 33、薪酬结构的构成部分包括？【多选题】

A.基本薪资、
B.奖金、
C.福利、
D.长效激励

* 34、影响薪酬支付的因素有？【多选题】

A.国家政策法规、
B.市场薪酬水平、
C.企业利润/支付能力、
D.员工创造的业绩

* 35、关于影响薪酬内部因素表述有误的是？【多选题】

A.内部因素是可控的、
B.内部因素是不可控的、
C.对内部因素应该主动调整、
D.对内部因素应该“跟随变化和预测变化”

* 36、薪酬的确定是依据( )而定的？(单选)

A.职位评价、
B.能力评价、
C.人品评价、
D.学历评价

* 37、企业进行激励的目的是？(单选)

A.留住员工的人、
B.留住员工的心、
C.让员工主动创造更大价值、
D.以上均是

* 38、激励的原则不包含？(单选)

A.公平、
B.按需激励、
C.按领导偏好奖励、
D.强度变化

* 39、“很多宏观经济形势的变化，对企业的影响是非常直接的，而且又不可控”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 40、“对于不同的职位来说，薪酬的构成比重也是有差异的”，对吗？(单选)

A.正确、
B..错误