OKR实用操作和落地指南 试题 模块一、数字时代的目标管理方法(1-4节)
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1、讲师认为,今天企业与团队所面临的一系列的生存环境的问题有哪些?
【多选题】
A.如何在今天不确定的环境下面,找到最适合企业和团队的发展方向
B.如何在既定的战略目标确定的情况下,让团队去有效的执行,并达成目标
C.如何做到团队之间有效的协作
D.如何去挖掘团队成员的潜力和创新能力
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2、讲师认为,在谷歌和字节跳动成功的背后,其中一个非常重要的方法是什么?
A.OKR管理法
B.KPI管理法
C.钉钉管理
D.企业微信管理
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3、讲师提到“我们也不知道我们做错了什么,但是我们就是这样输掉了”,这句话是以下哪家企业的前CEO说的?
A.谷歌
B.诺基亚
C.字节跳动
D.索尼
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4、讲师认为,在国内我们称之为BAT之外的第四级的一家公司,叫什么?
A.美团
B.饿了么
C.美图秀秀
D.字节跳动
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5、“讲师认为,OKR的管理方式,成为了谷歌和字节跳动去应对外部战略变化,制定正确战略目标方向的武器和工具”,这个说法正确吗?
A.错误
B.正确
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6、讲师认为,有的企业经历了大量的黑天鹅或者灰犀牛的事件,这些事件给企业带来了什么?
A.不统一性
B.不确定性
C.不紧迫性
D.不同质性
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7、讲师认为,在不确定性的环境当中,在多变的环境当中,找准(),这是尤其重要的。
A.正确的员工思想
B.正确的利益冲突点
C.正确的战略目标和方向
D.正确的资本引进
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8、“讲师认为,数字时代还离不开另外一个重要的点,就是技术带来的变化”,这个说法正确吗?
A.错误
B.正确
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9、讲师认为,在工业时代和数字时代,在管理思想上了有了哪些转换?
【多选题】
A.以前对组织只追求效率,现在还要求能快速了解和响应外部市场客户需求,并给出最好的答案、产品或者解决方案
B.以前组织是自上而下的命令和控制型的解决方式,现在更追求协同的赋能的管理方式
C.过去要求员工带着双手进入工作场所就可以了,现在希望员工更多的去创造和创新
D.过去要提升劳动者的劳动效率,今天更重要的是改进知识工作者的方式和方法
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10、讲师认为,今天的时代一个重要的特征是外部环境已经进入了()的时代?
A.KPI
B.微信
C..VUCA
D.互联网
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11、“讲师认为,很多企业在执行公司目标的过程中,都会出现目标太多分散的问题”,这个说法正确吗?
A.错误
B..正确
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12、讲师认为,OKR给企业带来的第一个价值是()可以让组织在不同的环节,从公司的最高层到中层以及到基层,目标都是统一的?
A.战略目标更分散
B.战略目标更多样化
C.战略目标更聚焦
D.战略目标更个人化
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13、讲师认为很多公司的目标,成为了一种空中楼阁。OKR的管理模式,可以让目标成为(),最终让每一个员工去落地和执行?
A.引导方针
B.激励模式
C.融资策略
D.关键任务
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14、讲师认为,在工业时代,命令型的金字塔式的组织结构经常出现的问题,是组织和团队之间()?
A.缺乏激励,缺乏互通
B.缺乏协作,缺乏互通
C.缺乏引导,缺乏反馈
D.缺乏反馈,缺乏激励
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15、讲师认为,以下哪些内容是OKR能够给企业和团队带来的价值?
【多选题】
A.培养创新的文化
B.发挥人的潜力
C.对于不确定性环境的响应,并没有更加及时有效
D.让企业战略目标,更易落地
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16、根据本课内容,皮查伊给浏览器Chrome,制定的O(目标)是什么?
A.占领全球浏览器行业份额100%
B.开发下一代网络应用程序客户端平台
C.让Chrome的周活跃用户达到200万
D.让Chrome的周活跃用户达到500万
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17、对于浏览器的项目,皮查伊找到了程序员贝克,在四个月的时间,让JavaScript运行速度提高了多少倍?
A.2
B.6
C.8
D.10
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18、“讲师认为,OKR在谷歌提供了实现从量变到质变的一个清晰可以量化的任务清单”。这个说法正确吗?
A.正确
B.错误
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19、课中讲师提到,到了2009年,皮查伊给Chrome设定了一个什么样的KR,但最终失败了?
A.周活跃的用户要到达3000万
B.周活跃的用户要到达4000万
C.周活跃的用户要到达5000万
D.周活跃的用户要到达6000万
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20、讲师课中提到,皮查伊团队用哪些方法来实现周活跃用户达到1.1亿的目标?
【多选题】
A.扩展了与OEM厂商的分销协议
B.开展了超快Chrome的营销活动,以提高产品在美国的认知度
C.通过邮件等方式,通知更多人使用他们的浏览器
D.推出适用于IOS和Linux操作系统的浏览器,拓展了目标用户
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