人力资源管理1-4试题

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行政

* 1、人力资源管理功能的核心要素是？【多选题】

A.职位体系、
B.绩效体系、
C.薪酬体系、
D.培训体系

* 2、衡量效率的指标有？【多选题】

A.看计划、
B.看过程、
C.看外部、
D.看结果

* 3、从人力资源管理的角度来衡量，企业竞争的实质是员工之间的？(单选)

A.工作态度竞争、
B.工作效率竞争、
C.工作能力竞争、
D.工作氛围竞争

* 4、衡量人力资源管理好坏的标准是？(单选)

A.看人员工作效率，工作流程、
B.看员工流动性对工作的冲击、
C.看员工的忠诚度、
D.看企业的目标与员工是否完全一致

* 5、决定人力资源管理工作流程的各个模块的底层逻辑是(单选)

A.科学的信息系统管理、
B.人才发展战略、
C.完善的培训体系、
D.远大的企业愿景

* 6、Google公司的宽松管理模式不可以简单复制到第二家公司用，是因为？(单选)

A.他们的员工本身具有高成就动机、
B.公司提供非常好的福利保障，员工有意愿认真工作、
C.他们的员工受到家庭文化潜移默化的影响、
D.公司凝聚力、号召力强

* 7、基于企业发展战略考虑，人力资源管理需要解决的问题，不包含以下哪一项？(单选)

A.需要什么样的员工、
B.如何得到想要的员工、
C.如何保持已得到的员工、
D.如何低成本招到大量员工

* 8、企业人力资源管理的终极目标？(单选)

A.尽最大可能，降低对员工个体的依赖、
B.尽最大可能，降低员工对企业的依赖、
C.尽最大可能，提升员工对企业的依赖、
D.尽最大可能，提升企业对员工的依赖

* 9、“招聘与人员配置是人力资源管理的基础”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 10、“企业发展战略是硬性要求，企业文化是软性条件”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 11、人力资源管理的三支柱模型包括？【多选题】

A.SSC(共享服务中心)、
B.COE(专家中心)、
C.CEO(首席执行官)、
D.HRBP(业务合作伙伴)

* 12、HRBP的主要职责？【多选题】

A.帮助组织的业务部门做人力资源的规划、设计和考量、
B.帮助组织的业务部门做部门战略的规划、设计和考量、
C.帮助团队解决与人相关的问题、
D.用大量的时间与员工做沟通

* 13、HRBP职能受限的原因不包含以下哪一项？(单选)

A.没有业务感觉、
B.缺乏组织支撑能力、
C.人力资源部不希望HRBP过多了解业务、
D.业务部门不希望HRBP过多了解业务

* 14、当业务部门缺人时，此时处于业务部门的HRBP可以从哪些方面考虑？(单选)

A.有哪些外部的候选人，可以使用、
B.现在要考虑增加哪些渠道、
C.如果短期内招不到人，内部可以做哪些人员调整、
D.以上均可

* 15、下列哪项不属于三支柱与传统人力资源管理的区别？(单选)

A.支撑手段不同、
B.着眼点和操作不同、
C.职能要求和职业发展方向不同、
D.管理目标不同

* 16、SSC(共享服务中心)的岗位职责是？(单选)

A.确保业务导向、
B.确保服务交付的一致性、
C.确保设计一致性、
D.确保事务专业性

* 17、下列让人力资源管理更贴近业务的方法中不妥当的是？(单选)

A.让业务和人力资源的人相互找感觉、
B.让业务部门适当授权、
C.增加客户满意度评价、
D.根据年度计划招聘，无需与业务部门对接

* 18、实施三支柱的三个基础条件不包含以下哪一项？(单选)

A.SSC要有高效的事务性工作处理平台、
B.COE要有足够强大的专业水准、
C.COE要有很强的业务理解能力和协调能力、
D.HRBP要有足够强大的专业水准、业务能力和协调能力

* 19、“HRBP是在业务一线的人力资源管理者，但不需要到业务部门中去，也不应该参加业务部门的会议”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 20、“小公司效率的意义超过管控，大公司管控的意义超过效率”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 21、下列哪项不属于公司典型的组织结构形态？(单选)

A.职能制、
B.直线-职能制、
C.事业部制、
D.虚拟合伙制

* 22、事业部的划分方式常见的有以下哪几项？【多选题】

A.按照产品划分、
B.按照客户划分、
C.按照区域划分、
D.按照产出划分

* 23、矩阵制的组织结构模式的特点是下列哪一项？(单选)

A.权利自上而下继承、
B.是一种纵向的条线分割、
C.是横向的水平管理系统、
D.实现了纵向和横向协同的结合

* 24、以下哪项是新出现的公司组织结构形态？(单选)

A.直线-职能制、
B.超级事业部制、
C.矩阵制、
D.合弄制

* 25、人力资源管理的基石是？(单选)

A.职位管理、
B.绩效管理、
C.薪酬管理、
D.团队建设

* 26、关于组织去中心化的描述正确的是？(单选)

A.确保服务交付的一致性、
B.组织去中心化可以激发员工的工作主动性、
C.确保设计一致性、
D.确保事务专业性

* 27、当职能制产生后，就会出现一个问题，使得每个职位的人只会从自身职能部门的角度看待问题，各部门之间产生推诿现象。这个问题叫？(单选)

A.个人主义、
B.本位主义、
C.形式主义、
D.自由主义

* 28、关于组织结构扁平化管理带来的问题表述不当的是？(单选)

A.职业晋升台阶减少，让员工认为晋升空间不可预期、
B.员工得不到及时反馈、
C.员工容易出现倦怠期、
D.组织内流程复杂死板，效率低下

* 29、“人力资源人员对于业务流程的理解至关重要，对业务流程的理解越透彻，就越能判断出在某个环节上该用什么人、用多少人”，对吗(单选)

A.正确、
B.错误

* 30、“一个公司组织结构的实质，是一个组织内部权力、资源和利益的分配机制”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 31、求职者与用人单位需要在哪些方面匹配，有助于增加成功招聘的比率？【多选题】

A.职位匹配、
B.团队匹配、
C.企业文化匹配、
D.学历匹配

* 32、职位匹配具体包含哪几个方面？(单选)

A.职责内容和范围、职位价值点、对任职者能力的要求、
B.职责内容和范围、职位价值点、对任职者能力的要求、工作环境分析、
C.职责内容和范围、职位价值点、对任职者能力的要求、工作环境分析、与其他岗位的关系、
D.职责内容和范围、职位价值点、对任职者能力的要求、工作环境分析、与其他岗位的关系、主要业绩考核

* 33、团队匹配方面主要需要考虑？(单选)

A.协调性、
B.利他性、
C.团结性、
D.一致、互补性

* 34、下列哪些人群患抑郁症的概率，明显会比他人高？(单选)

A.条件偏好，会给自己适中的期望值的人群、
B.以终为始，会将最终目标分解为小目标的人群、
C.目标偏高，实现不了就会有很强的挫败感的人群、
D.积极主动，会努力不断提升自我的人群

* 35、一般而言，90后的普遍特点不包含下列哪项？(单选)

A.关注自我、
B.重视现实回报、
C.心理沉稳踏实、
D.缺乏承诺意识

* 36、在讲师看来，员工的忠诚度取决于？(单选)

A.个人需求与公司所能提供的重合度、
B.公司所提供的物质奖励、
C.公司所提供的精神奖励、
D.公司所倡导的文化理念

* 37、员工一般有哪几类动机？【多选题】

A.求职动机、
B.职业动机、
C.成就动机、
D.机会动机

* 38、下列哪些类型属于员工的职业动机？(单选)

A.权力动机、影响动机、亲和动机、成就动机四种类型、
B.权力动机、影响动机、亲和动机、求职动机四种类型、
C.权力动机、影响动机、求职动机、成就动机四种类型、
D.权力动机、求职动机、亲和动机、成就动机四种类型

* 39、“一般，职业动机强度越高的人，工作的积极主动性也会越高”，对吗？(单选)

A.正确、
B.错误

* 40、“企业文化的匹配，仅要考虑企业文化本身即可”，对吗(单选)

A.正确、
B.错误