人力资源管理专业知识与实务真题模拟(二)

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一、单项选择题?(本类题共 60题,每题 1分,每题的备选项中,只有 1个最符合题意)
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1.动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够?()。
A.符合人的兴趣
B.满足人的需要
C.激励人的行为
D.改进人的绩效
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2.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是?()。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
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3.与罗伯特•豪斯的路径一目标理论内容不相符的是?()。
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为
B.不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
C.对于能力强的下属,指导式领导可以带来更高的绩效和满意度
D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导
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4.在管理方格理论中,位于坐标(1,9)位置的领导风格称做?()。
A.“乡村俱乐部”领导风格
B.“无为而治”领导风格
C.“任务”领导风格
D.“中庸式”领导风格
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5.领导者的技能中,?()处理的是观点、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人际技能
D.技能技术
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6.在组织结构的内容体系中,职权结构指的是?()。
A.组织内的管理层次构成
B.组织内的管理部门构成
C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系
D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系
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7.政府部门和军队的文化类型属于?()。
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
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8.行政层级组织形式在?()环境中最有效。
A.简单/静态
B.简单/动态
C.复杂/动态
D.复杂/静态
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9.关于战略管理的说法错误的是?()。
A.一个组织的战略管理过程主要包括战略制定和战略实施两个核心阶段
B.在组织的战略管理过程中,战略执行阶段永远处于战略制定阶段之后
C.战略管理就是一个制定战略实施战略以及评价战略的完整过程
D.战略管理的最终目的是通过使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相协调和适应,帮助组织赢得竞争优势
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10.对于釆取稳定战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是?()。
A.对不同企业的人力资源体系进行合并
B.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
C.大量而快速的裁员
D.从零开始,建立全部新的人力资源战略
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11.关于学习型组织的说法,错误的是?()。
A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能
B.它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习
C.它鼓励员工共享知识
D.它重视每一位员工的发展及其身心健康
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12.釆取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是?()。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
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13.企业在预测未来人力资源需求时,有时会根据给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法是?()。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
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14.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是?()。
A.等待自然减员
B.裁减人员
C.降低员工薪酬
D.雇佣临时工
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15.使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是?()。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
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16.人员甄选中的重测信度反应的是?()。
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的一致性
C.另个测试在内容上的等值程度
D.同一测验内容不同题目测试结果的一致性
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17.关于员工甄选的说法,错误的是?()。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了,其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
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18.某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称做?()。
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
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19.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题,你会怎么做?”这种面试问题属于?()。
A.知识性问题
B.人格性问题
C.经验性问题
D.情境化问题
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20.对于釆用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是?()。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.评价指标选择一些非财务指标
C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D.选择以行为作为导向的绩效考核方法
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21.关于绩效计划的说法,错误的是?()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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22.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率,以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是?()。
A.标杆超越法
B.ISO质量管理体系
C.卓越绩效标准
D.六西格玛管理
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23.关于绩效管理工具的说法,正确的是?()。
A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的,而不是逃避工作的
B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
D.关键绩效指标必须是数量类指标
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24.针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地釆取人力资源政策,对于冲锋型的员工,主管人员应当?()。
A.对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
B.对其进行绩效辅导
C.给予必要的奖励
D.对其进行必要的培训以提升其工作技能
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25.关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是?()。
A.企业若釆用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资率水平
C.企业若釆用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
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26.关于我国股票期权的说法,正确的是?()。
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事、监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.外籍高级管理人员不得成为激励对象
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27.关于经营者年薪制的说法,错误的是?()。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制不容易导致经营者的短期行为
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28.有关驻外人员薪酬的描述,错误的是?()。
A.驻外人员的基本薪酬一般釆用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
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29.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法,错误的是?()。
A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
C.它操作起来比较复杂,且费用比较高
D.它适用于管理技能培训与开发等
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30.根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于?()。
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立—消极
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31.下列国家中,劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是?()。
A.德国
B.俄罗斯
C.美国
D.日本
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32.劳动关系三方协商机制的特征之一是?()。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳动
D.民主集中
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33.集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由?()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.企业
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.上级工会
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34.关于员工参与管理基本特征的说法,正确的是?()。
A.员工参与管理最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.参与的主体是普通员工
D.员工参与管理是与企业管理同步产生的
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35.近 20年来,中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区,这主要是因为?()。
A.社会保障缺失
B.企业管理层腐败
C.雇主对劳动者在工资福利待遇等方面过于严苛
D.发生了大规模的失业或半失业
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36.当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是?()。
A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B.工会的力量有不断缩小的趋势
C.初步实行集体谈判制度
D.非正规就业劳动者的处境日益改善
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37.关于效率工资的说法,正确的是?()。
A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
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38.人口普查发现,某地区共有人口 10万人,其中 16岁以上的人口总数为 8万人,就业人口为 5万人,失业人口为 1万人。则该地区的劳动力参与率是?()。
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
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39.在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降 0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在?()关系。
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补
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40.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为?()
A.均衡工资率上升,均衡就业量下降
B.均衡工资率下降,均衡就业率上升
C.均衡工资率和均衡就业量均下降
D.均衡工资率和均衡就业量均上升
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41.劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,不属于这种摩擦力的是?()
A.企业调整雇佣人数会产生成本
B.市场工资水平会发生变化
C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
D.劳动力流动会产生成本
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42.关于工资差别的说法,错误的是?()。
A.因劳动能力和劳动效率不同而产生的工资差别属于技能性工资差别
B.高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别
C.因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别
D.因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
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43.同工同酬原则要求,对?()的劳动者支付同等水平的工资。
A.工作年限相同
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
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44.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的?()失业,是竞争性劳动力市场的一个自然特征。
A.结构性
B.摩擦性
C.季节性
D.周期性
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45.尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到?()身上。
A.培训师
B.老员工
C.项目负责人
D.直线经理
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46.大学毕业生的终身工资性报酬超过高中毕业生的终身工资性报酬的部分,被视为高等教育投资的?()。
A.成本
B.收益
C.总收益
D.总成本
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47.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊,而收益由双方共同分享,这种做法常见于?()时。
A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
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48.通常规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是?()。
A.大企业提供的大多是特殊在职培训,这使员工流动到其他企业无利可图
B.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高
C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会
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49.关于教育投资的说法,错误的是?()。
A.教育投资有助于提高劳动生产率
B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D.教育投资的主体包括国家、劳动者个体及其家庭等多个方面
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50.不属于社会保险法律关系主体的是?()。
A.承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳务者
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
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51.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准,说法正确的是?()。
A.劳动者工作不满六个月的,用人单位不向劳动者支付经济补偿
B.劳动者工作六个月以上不满一年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作每满一年的,支付劳动者一个月工资补偿
D.劳动者工作每满一年的,支付劳动者两个月工资补偿
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52.在用人单位的规章制度和重大事项决定实施过程中,如工会或者职工认为不适当的?()。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
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53.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存?()备查。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
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54.关于劳务派遣的说法,错误的是?()。
A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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55.关于非全日制用工的说法,正确的是?()。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
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56.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是?()。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
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57.职工应该参加基本医疗保险,由?()按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A.用人单位
B.职工
C.单位和政府
D.用人单位和个人
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58.如果劳动者在某种伤害事故中非受害人本人故意行为所致,就应该按照?()原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害赔偿
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59.职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和?()。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
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60.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的,劳动保障行政部门应责令改正,并按照受侵害的劳动者每人?()的标准计算,处以罚款。
A.500元以上 1000元以下
B.1000元以上 3000元以下
C.1000元以上 5000元以下
D.3000元以上 5000元以下
二、多项选择题?(本类题共 20题,每题 2分。每题的各选项中,有 2个或 2个以上符合题意,至少有 1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个正确选项得 0.5分)
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1.在决策过程中存在投入增加现象,是人们坚持错误决策的倾向,下列可能导致投入增加现象的因素有?()。【多选题】
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误,比如忽略了负面信息
C.决策者想要维护自己的面子
D.组织的沟通体系失效
E.决策者拒绝变革
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2.俄亥俄大学研究得岀领导行为的维度有?()。【多选题】
A.关心环境
B.关心人
C.工作管理
D.工作设计
E.目标设计
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3.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程有?()。【多选题】
A.发展阶段
B.确认阶段
C.整合阶段
D.选择阶段
E.设计阶段
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4.企业面临人力资源需求大于供给时,可釆取的措施有?()。【多选题】
A.员工加班加点
B.返聘退休员工
C.部分业务外包
D.降低员工离职率
E.冻结人员雇佣
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5.关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有?()。【多选题】
A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的需求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
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6.从测试的内容来看,心理测试可以划分为?()三大类。【多选题】
A.评价中心技术
B.职业兴趣测试
C.成绩测试
D.人格测试
E.能力测试
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7.平衡计分卡法关注组织绩效的角度有?()。【多选题】
A.财务角度
B.客户角度
C.内部流程角度
D.竞争对手角度
E.学习与发展角度
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8.知识型团队的绩效考核指标有?()。【多选题】
A.追求员工工作态度的过程型指标
B.判断工作产出成果的效益型指标
C.追求投入产出比例的效率型指标
D.追求长远影响的递延型指标
E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
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9.关于员工持股计划的说法,正确的有?()。【多选题】
A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工的工作积极性
C.持股人必须是本企业的在职员工
D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由,不会受到限制
E.员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
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10.关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法,错误的有?()。【多选题】
A.劳动者有完成劳动任务的义务
B.劳动者应服从雇主的一切指令
C.劳动者有休息的义务
D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务
E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务
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11.企业在职培训的机会成本有?()。【多选题】
A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E.购买培训教材的费用
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12.在劳动关系理论中,雇主的权利有?()。【多选题】
A.奖惩权
B.闭厂权
C.组织权
D.劳动指挥权
E.平等雇佣劳动者
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13.关于长期劳动力需求的说法,正确的有?()。【多选题】
A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C.工资率和劳动力需求量是同方向变化
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
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14.不同产业部门间工资差别形成的原因有?()。【多选题】
A.熟练劳动力所占比重
B.不同产业部门间不同的技术经济特点
C.不同产业部门所处的发展阶段
D.产业部门的工会化程度高低
E.不同职业引起的愉快程度差别
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15.在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的有?()。【多选题】
A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望
D.晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E.工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机
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16.下列费用中,属于人力资本投资的有?()。【多选题】
A.上大学交的学费
B.寻找工作
C.加入健身俱乐部缴纳的会员费
D.企业为员工提供在职培训的费用
E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费
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17.关于用人单位义务的说法,正确的有?()。【多选题】
A.用人单位安排劳动者加班,应当向劳动者支付餐费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
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18.关于非全日制用工的说法,错误的有?()。【多选题】
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过 24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
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19.关于失业保险金标准的说法,正确的有?()。【多选题】
A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定
B.失业保险金标准不得低于最低工资标准
C.失业保险金标准应相当于城镇居民最低生活保障标准
D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平
E.失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准
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20.劳动者?(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。【多选题】
A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前 30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳动合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制
三、案例分析题?(本类题共 20题,每题 2分,由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个正确选项得 0.5分)
(一)
某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3至 9人,一开始厂长还能亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已超出了他管理能力的范围,变得非常艰难。企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。
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1.该企业的组织结构为?()。
A.事业部制组织形式
B.职能制结构
C.矩阵组织形式
D.团队结构形式
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2.该企业的管理层次和管理幅度分别为?()。
A.5层,3-9人
B.4层,4-10人
C.3层,3-9人
D.6层,4-10人
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3.该企业组织形式的主要缺点是?()。
A.组织的稳定性差
B.横向协调差
C.企业领导负担轻
D.多头指挥混乱
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4.假如该企业进行组织变革,最适合采用以?()为中心的组织变革。
A.成本
B.结构
C.技术
D.任务
(二)
某机床因订单减少,开工不足,近 5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡,必须考虑裁员可能给员工带来消极影响,他提岀使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发,认为企业困境不是裁员就能克服的,他主张通过组织的战略分析,开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要,经过调研,王厂长感觉裁员确实不能草率地实施,决定先实施人力资源规划,以此确定具体的对应方案。
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1.实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义有?()。【多选题】
A.有助于降低人力资本开支
B.有助于制定组织发展战略
C.有助于改善员工的福利
D.有助于提高企业的薪酬水平
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2.当该厂的人力资源需求小于供给时,王厂长应当?()。【多选题】
A.考虑对富余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备
B.利用现有的人力资源开展新的项目或经营活动
C.做好人力资源的招募工作,扩大招募范围
D.延长现有员工的工作时间
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3.关于裁员的说法错误的是?()。
A.裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接的方法
B.企业不需要支付任何成本
C.组织如果一贯釆取这种做法,会影响在劳动力市场上的形象
D.这种方法可能会受到国家法律方面的制约
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4.在该企业人力资源部提出的方案中,执行速度快、员工受到伤害大的方案有?()。【多选题】
A.减薪
B.提前退休
C.自然减员
D.裁员
(三)
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平,还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资,此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人替代一些人工操作,让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,故选择去一家快递公司当快递员了。
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1.小吕在找工作考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在?()的特征。
A.交易对象难以衡量性
B.交易复杂性
C.交易延续性
D.出售者地位不利性
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2.关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法,正确的有?()。【多选题】
A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C.这种高工资有助于降低员工的离职率
D.这种做法在员工期望与企业保持关系的情况下更有意义
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3.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是?()。
A.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
B.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响
D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
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4.关于小王选择当快递员的说法,正确的是?()。
A.小王不得不去次等劳动力市场就业
B.小王赚取的工资一定比小吕高
C.小王领取的是效率工资
D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业
(四)
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减,与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地釆用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另一部分被裁减的员工则在找了一段时间的工作之后变得失望,决定先在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。
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1.该公司遭遇的失业属于?()。【多选题】
A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
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2.该公司可以釆取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括?()。【多选题】
A.平时为员工提供多元化的技能培训
B.提高绩效工资所占的比重
C.提供更好的职业供求预测
D.给重新求职方面的员工提供辅导
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3.在该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于?()。
A.劳动者
B.失业者
C.非劳动力
D.就业者
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4.被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息,关于这种情况的说法,正确的有?()。【多选题】
A.他们的选择有助于降低当前的失业率
B.他们的选择有助于提高当前劳动力参与率
C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
D.这是一种典型的附加劳动者效应
(五)
甲公司有职工 500名。2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年 6月 1日,甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除 50名职工的劳动合同。6月 2日,甲公司将方案送至本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出,甲公司裁减人员方案没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前 30日向工会说明情况。同时,公司工会反映,在收集职工意见时,有职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员。还有职工表示,希望公司遵守《中华人民共和国劳动合同法》,优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布的裁员方案中,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满 1年支付半个月工资。
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1.以下公司裁减人员的方案的说法,正确的有?()。【多选题】
A.甲公司应当在裁减人员前 30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
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2.甲公司依法可以实施裁员的情包括?()。【多选题】
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
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3.甲公司裁员时应优先留用的职工有?()。【多选题】
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其它就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
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4.关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是?()。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满 1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满 1年支付 1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资 3倍的标准支付经济补偿
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