人力资源管理摸底测试

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一、单项选择题(本类题共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意)
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1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
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2.关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业達,但不一定能使别人干得出色,所以并不 一定能成为一名优秀的管理者
D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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3.领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称做( )。
A.领导一成员交换理论
B.路径一目标理论
C.特质理论
D.权变理论
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4.关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是( )。
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风
B.密歇根模式和俄亥俄模式没有相似性
C.密歇根模式和俄亥俄模式之间没有对比研究的意义
D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
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5.对有限理性模型表述错误的是( )。
A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果 决策者所认知
B.的世界是真实世界的简化模型
C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案
D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上
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6.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指()
A.职权结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职能结构
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7.绩效駐制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的細这种嵯与()
A.领导一成员交换理论
B.双因素理论
C.期望理论
D. ERG理论
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8.组织结构设计是为实现( )进行分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。
A.企业目标
B,企业运行
C.岗位分工
D.业务规模
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9.“可以租用,何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。
A.事业部制
B.团队
C.无边界
D.虚拟
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10.在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称做 ( ),又称T团体训练。
A,敏感性训练
B.团队发展.
C.团队建设
D.群体关系开发
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11.从激励内容的角度可以将激励分为()。
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.有效激励和无效激励
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12.公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解( )入手。
A.组织结构和业务流程
B.外部劳动力市场状况
C.竞争对手的情况
D.公司的战略规划
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13.( )主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.组织战略
B.竞争战略
C.管理战略
D.职能战略
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14.某企业决定进入新业务领域,急需大量该业务领域的优秀人才,这表明影响其人力资源 需求的因素是( )。
A.组织战略
B.组织结构调整
C.技术变革
D.业务流程再造
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15.当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名, 师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
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16.关于人力资源供给预测的说法,错误的是( )。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构
B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D.它可能会用到马尔科夫分析法
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17.关于人员甄选的说法,错误的是( )。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常重要
C.甄选工作应以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考査
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18.( )是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A,内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
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19.成就测试和认知能力测试的测量对象都属于( )它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A.知识性特质
B.普遍性特质
C.认知性特质
D.发展性特质
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20.某公司在新员工甄选过程中釆用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答 一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法
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21.多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称做()。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
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22.人力资源战略中,( )绩效管理体系的目标导向性很强。
A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
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23.实施( )的企业,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度,地发挥潜能。
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略
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24.既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是
A.强制分布法
B.ISO质量管理体系
C.行为锚定法
D.标杆超越法
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25.关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。
A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应
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26.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()
A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指岀员工的不足
C-绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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27.关于职位评价方法的说法,正确的是( )
A.排序法是比较复杂的量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
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28.“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪劑结构方面奖金部分所占的比例相对较 大”,这种薪酬管理适用于釆用( )的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
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29.每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于( )个月。
A.6; 12
B.12; 12
C.12; 36
D.36; 12
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30.以下不属于职业生涯锚的类型的是( )。
A.安全稳定型
B.自主独立型
C.管理能力型
D.创新冒险型
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31.春斗是( )特有的一种集体谈判制度。
A.德国
B.美国
C..日本
D.英国
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32.人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛 选员工的依据之外,往往还得利用面试、笔试等手段筛选,甚至还要规定试用期,这体现的劳动力市场特征是( )
A.劳动力市场的特殊性
B.交易对象的难以衡量性
C.交易条件的复杂性
D.劳动力出售者地位的不利
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33.关于工会类型的说法,错误的是( )。
A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人
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34.不属于政府在劳动关系中的作用的是( )。
A.劳动资格技能的鉴定
B.劳动条件的维持与提高
C.劳动关系的协调
D.劳动力市场的建立与完善
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35.由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是( )
A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动保障法
D .劳动行政法
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36.政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在()
A.自由竞争资本主义时期
B.资本原始积累时期
C.垄断资本主义时期
D.二战以后
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37.“多元放任模式”的代表国家是()
A.德国
B.日本
C.俄罗斯
D.美国
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38.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了 10%,他们原来的工.资水平是每小时20元,现在一定是上升到了( )。
A.24 元
B.25 元
C. 30 元
D. 35 元
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39.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时,劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
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40.小马是一名酒店服务'员,他经常换工作地点,这是因为他处于( )。
A.次等劳动力市场
B,有组织的劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.地区性劳动力市场
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41.某厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
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42.( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
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43.政府在釆取人力政策来干预劳动力市场时,主要针对的是(
A.摩擦性
B.季节性
C.结构性
D.周期性
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44.在市场经济条件下,能够获得租金性工资收入的人通常是( )。出租自有房屋的房东
A.出租自有房屋的房东
B.公司文员
C.中学老师
D.文体明星
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45,根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
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46.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可熊同时发生在一次培训中
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47.2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,
对此,正确的观点是( )。
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作,确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时,而是长期的,如果仅仅根据大学毕业时能 否找到工作来做出决策,可能会是错误的
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48.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,正确的是( )。
A.在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在临时解雇率较高时,离职率也较高
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49.关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法,正确的是( )。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中,相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
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50.在经济周期中,有助于降低失业率的是( )。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
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51.下列关于劳动力跨地区流动的说法,错误的是( )。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
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52.按照规定,用人单位应当自用工之日起( )日内为其工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.15
B.30
C. 60
D. 90
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53.关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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54.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是( )。
A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于200万元
D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用
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55.劳动争议仲裁时效期间从( ).起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D.劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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56.社会保险法规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D. 25
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57. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。
A.7
B.10
C.15
D. 30
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58.劳动监察机构在进行劳动监察时,不可采取的行政处罚是( )。
A.逮捕
B.警告
C.没收违法所得
D.罚款
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59.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
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60.个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是( )
A.现金行权
B.无现金行权
C.现金行权并出售
D.无现金行权并出售
二、多项选择题(本类题共20题,每题2分。每题的各选项中,有2个或2个以上符合题 意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个正确选项得0.5分)
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1.推行参与管理要有成效必须符合的条件有( )。【多选题】
A.在行动前,要有充裕的时间进行参与
B.员工参与的问题不必与其自身利益相关 ’
C.员工必须具有参与的能力
D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
E.组织文化必须支持员工参与
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2.有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,产生这种现象的原因主要有( )。【多选题】
A.决策者的态度
B.心理决定因素
C.社会压力
D.项目的特点
E.组织决定因素
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3. 不属于事业部制组织形式的优点的有( )。【多选题】
A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B.有利于増强企业内部的活力
C.有利于公司内部的协调一致
D.有利于节约管理成本
E.有利于把联合化和专业化结合起来
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4. 战略性人力资源管理中的核心概念有( )。【多选题】
A.战略匹配
B.战略分析
C.战略学习
D.战略契合
E.战略互补
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5.关于人力资源规划意义的说法,正确的有( )。【多选题】
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性, 有利于组织的健康和可持续发展
C.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
D.良好的人力资源规划能够有效地预测组织在不同时期和阶段的人力资源需求
E.人力资源规划鼓励组织釆用激烈的手段应对人力资源短缺或过剩问题
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6.履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。【多选题】
A.履历信息必须真实
B.履历信息必须全面
C.履历信息必须恰当
D.履历信息必须完整
E.履历信息必须相关
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7.良好的绩效管理在组织管理中的作用有【多选题】
A.有助于建立和谐的组织文化
B.有助于提高员工的流动性
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于企业做好工作分析
E.有助于实现组织的战略
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8.知识型团队的绩效考核指标主要有()【多选题】
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.关键型指标
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9.常见的职位评价委员会的类型有(【多选题】
A.分析小组
B.申诉委员会
C.职位评价指导委员会
B.职位评价实施委员会
E.仲裁委员会
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10.薪酬成本预算的方法有( )。【多选题】
A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法
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11.影响培训与开发利润的因素主要有()【多选题】
A.受训员工的努力程度
B.受训员工的文凭高低受训
C.受训员工可能的服务年限
D.员工对组织的忠诚度
E.受训员工技能可能提高的程度
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12.厂务公开制度具有的特点有()【多选题】
A.范围广
B.内容更具有广泛性
C.时间上更具有灵活性
D.形式上多样性
E.投资少
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13.进行工资集体协商,确定职工年度工资水平时,需要综合考虑的因素有( )。【多选题】
A,企业的人工成本水平
B.地区、行业的职工平均工资水平
C.本地区城镇居民消费价格指数
D,职工家庭就业情况
E.国有资产保值増值情况 .
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14.劳务派遣一般在( )工作岗位上实施。【多选题】
A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
E.长期性
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15.大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释有( )。【多选题】
A.大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B.大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C.大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会
D.岗位空缺对大企业而言成本很高
E.岗位空缺对大企业而言节约了成本
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16.女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( )。【多选题】
A.女性的劳动力市场工作偏好和态度发生了改变
B.家庭生产活动的生产率提高
C.女性的相对工资率上升
D.出生率的下降
E.离婚率的下降
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17.教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够带来较高的社会收益有( )。【多选题】
A.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平
B.有助于增加失业率
C.父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况
D.较高的教育水平有助C.于提高政策决策过程的质量和决策效率
E.有助于提高社会的道德水平和信用水平
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18.竞业限制的人员限于用人单位的()【多选题】
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.所有职员
D.负有保密义务的人员
E.基层人员
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19.成就测试主要有( )。【多选题】
A.知识测试
B.工作样本测试
C.职业兴趣测试
B.运动和身体能力测试
E.人格测试
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20.属于教育投资的私人收益估计偏差的有( )【多选题】
A.地区偏差
B.高估偏差
D.歧视偏差
C.选择性偏差
E.低估偏差
三、案例分析题(本类题共20题,每题2分,由单选和多选组成。错选本题不得分;少选,所选的每个正确选项得0.5分)
(一)
小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管,他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己的工作,工作满意度明显降低,而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张 采用的仍然是十五年前制定的管理流程,并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符,公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
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1.从领导技能看,小张缺乏( )。【多选题】
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.统筹技能
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2.关于领导技能的说法,错误的是( )。【多选题】
A.领导者可以依靠下属的技术技能
B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D.领导层次越高,需要的技术技能越高
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3. 小张提高领导技能的途径可以包括( )。【多选题】
A.通过批评下属来提高领导能力
B.专业讲师对小张提供辅导
C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来提升
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4.领导者的成功取决于他的()。【多选题】
A.合适的行为
B.技能
C.行动
D.背景
(二)
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程:
(1) 在互联网上发布招聘信息。
(2) 总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。
(3) 面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源 部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。
(4) 面试合格后直接签订劳动合同。
新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第亠位行政助 理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是 工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是 内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,.对批评(即使是善意的)非常敏感。公 司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出 纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境, 与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、 易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪,有时像小孩,.需要进.行商务礼仪 培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这 不是偶然现象,肯定存在严重问题。
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1.在招聘过程中,总经理存在的问题有( )。【多选题】
A.对招聘活动不够重视
B.包办了简历筛选任务
C.没有发挥人力资源部门的专业作用
D.简历筛选标准过于简单
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2.根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节有( )。【多选题】
A.筛选申请材料
B,笔试
C.面试
D,试用期考察
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3.导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。【多选题】
A.没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B.没有注意了解应聘者的个性特点
C.对面试过程不够重视
D.没有让应聘者充分了解工作内容
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4.( )是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进 
行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得岀面试 结论。
系列面试
小组面试
单独面试
D,集体面试
(三)
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公 司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批 毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解 雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序,管理非常规范。入职后小韩 发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司在做出晋 升决定时,会严格按员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考 察,晋升标准和晋升待遇也是非常明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其 中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
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1.与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括( )。【多选题】
A.内部劳动力市场
B,封闭劳动力市场
C.终身雇用
D.晋升竞赛
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2.该公司支付高工资的作用在于( )。【多选题】
A.吸引优秀的、高生产率员工
B. 降低员工的离职率
C.削弱员工的偷懒动机
D. 降低人工成本
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3.该公司做出晋升决策的依据是候选人的( )。【多选题】
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
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4.可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。【多选题】
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
(四)
2015年1月1日,小季与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪200元,合同期限 截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间小李周末共加班 70天,加班记录以单位考勤为准,但考勤记录由单位保管,2017年12月31日劳动合同 到期后劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费,仲裁委员 会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年的最低工 资均为3000元。
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1.关于本案仲裁管辖的说法,错误的是( )。【多选题】
A.如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁,从方便劳动者角度岀发, 应当由S市仲裁委员会管辖
B.S市和G市的仲裁委员会都有权管辖
C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中,单位搬迁到G市,此时仲裁管辖不发生变更
D.在答辩期满前,当事人可以书面提出管辖异议
*
2.关于本案举证责任的说法,错误的是( )。【多选题】
A.举证是当事人的义务,仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费,应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的,应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表,否则应承担不利后果
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3.关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是( )。【多选题】
A.小李离职未满一年,可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费,已有八个月的加班费超过仲裁时效
C-主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议
*
4.关于本案裁决的说法,错误的是( )。【多选题】
A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议,属于一裁终局
B.仲裁裁决被撤销后,中级人民法院可以直接做出判决
C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时,法院可以撤销仲裁裁决
D.若裁决所依据的证据是伪造的,应当裁定撤销
(五)
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月 工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤 残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸 伤属于工伤,要求公司给予赔偿,公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。 王某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
*
1.下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。【多选题】
A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时,每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
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2.关于与王某被砸伤是否为工伤的说法,符合法律规定的是( )。【多选题】
A.王某在施工中因操作不当被砸伤,责任在王某本人,因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责,因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工中因操作不当被砸伤,王某本人有一定责任,所受伤仍应当为工伤
D.王某在建筑公司如果工作1年以上,所受伤才可以认定为工伤
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3.关于工伤认定的说法,正确的有( )。【多选题】
A.王某已申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B.劳动人事争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤,某建筑公司应当同意王某看法
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4.如果王某所伤没有被认定为工伤,甲公司依法支.付王某解除劳动合同经济补偿金额为 ()。【多选题】
A. 1500
B. 3000
C. 6000
D. 12000
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