(二)
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程:
(1) 在互联网上发布招聘信息。
(2) 总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。
(3) 面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源 部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。
(4) 面试合格后直接签订劳动合同。
新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第亠位行政助 理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是 工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是 内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,.对批评(即使是善意的)非常敏感。公 司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出 纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境, 与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、 易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪,有时像小孩,.需要进.行商务礼仪 培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这 不是偶然现象,肯定存在严重问题。