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三违事故典型案例培训考试
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培训视频地址：三违事故典型案例分析https://mp.weixin.qq.com/s/v1y5dR1PxXo5PCH9EMKktw 考试规则：80分合格通过，不满80分必须重考。
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1.
“三违”是指违反国家和公司所有制定的规章制度、操作规程的行为,根据具体内容,可分为（）
A.违章作业、违章指挥、违反纪律
B.违章指挥、违章操作、违反纪律
C.违章作业、违反指挥、违反劳动纪律
D.违章操作、违章指挥、违反劳动纪律
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2.
大量事实证明,（）以上的安全事故时由于“三违”行为造成的,根除事故隐患,必须首先反“三违”
A. 90%
B. 80%
C. 70%
D. 60%
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3.
以下哪项属于,违章指挥（）
A.未办理特种作业审批手续
B.未经验收就擅自开工
C.不按检查表要求检查
D.物品存放不当
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4.
以下不属于主观心理因素有（）
A.侥幸心理
B.逞能心理
C.省时心理
D.逆反心理
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5.
以下不属于客观因素（）
A.别人做了没事,我福大命大造化大,肯定没事
B.文化素质不高,操作上失误,技能不熟练
C.环境条件差,劳动强度大,设备有缺陷
D.教育培训不到位,规章制度和规程不完善
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6.
危险作业有监护人时再作业,做到“不安全不作业”。
对
错
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7.
变更新的作业场所时容易发生“三违”现象。
对
错
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8.
别人做了没事,我福大命大造化大,肯定更没事。属于侥幸心理。
对
错
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9.
脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗,属于违章指挥。
对
错
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10.
由于教育培训不到位或相关规章制度、操作规程不完善,实施“三违”行为的当事人不知道其实施的是“三违”行为属于无知型。
对
错
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您的姓名：
请选择日期：
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您的部门：
机加工及组装
压铸工艺
销售
物流
人事行政
制造工程
财务
质量
设备
产品工程
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11.
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