第十七章劳动争议调解仲裁

知识点1：劳动争议
下列选项中，属于引起劳动争议内容的是( )。【多选题】

知识点2：劳动争议处理的原则和范围
下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是( )。

A.合法的原则

B.平等的原则

C.公正的原则

D.着重调解的原则

下列选项中，适用《劳动争议调解仲裁法》的有( )。【多选题】

A.因确认劳动关系发生的争议

B.个体工匠支付帮工报酬|

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

知识点3：劳动争议处理的基本程序
下列选项中，关于劳动争议调解的说法，正确的是( )。【多选题】

A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则

B.企业应当设立劳动争议调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

C.企业劳动争议调解委员会主任应当由企业方代表担任

D.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束

E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是( )0【多选题】

A.向对方当事人主张权利

B.向有关部门请求权利救济

C.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

D.因无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

E.对方当事人同意履行义务

知识点4：劳动争议当事人和举证责任
下列选项中,关于劳动争议当事人的说法，错误的是( )。

A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅用工单位为当事人

C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

下列选项中，关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是( )。【多选题】

A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供,应当承担不利后果

E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据

知识点5：劳动争议诉讼
下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是( )。【多选题】

A.劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

B.劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

C.拖欠劳动报酬争议,也必须经过劳动争议仲裁程序

D.劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任

E.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

1.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。

A.企业和职工因加班加点费发放产生的争议

B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

C.国家机关与公务员产生的争议

D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

2.下列选项中，属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷

C.农村承包经营户与受雇者的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

3.下列选项中,不属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷

C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷

D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

4.下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）

A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

5.处理劳动争议的必经程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

6.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

7.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.员工代表

8.下列选项中,关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）

A.曾任审判员

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

D.律师执业满3年

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.45天

10.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费（）

A.应由败诉乙方缴纳

B.由劳动争议当事人平摊

C.应有提出中才申请的以防缴纳

D.无须缴纳

11.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。

A.1

B.5

C.8

D.10

12下列选项中,关于劳动争议代理人的说法，错误的是（）。

A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

B.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限

C.无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人

D.劳动者死亡的,由其近亲属或代理人参加仲裁活动

13.下列选项中,关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A.发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任

B.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

C.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

D.劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据

1.劳动争议处理的一般程序包括（）。【多选题】

2.下列选项中，关于劳动争议协商的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

B.协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议

C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用

D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

E.发生劳动争议后，当事人可以不进行协商直接申请仲裁

3.根据《劳动争议调解仲裁法》,下列选项中,属于仲裁时效中断情形的是（）0【多选题】

A.对方当事人同意履行义务

B.一方当事人向有关部门请求权利救济

C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利

E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

4.下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动争议仲裁时效期间为1年

B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

5.下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（）。【多选题】

A.应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之曰起45日内结束，延长期限不超过15天

B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

C.劳动者提出先予执行的,可不提供担保

D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

E.对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名

6.劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。【多选题】

A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

D.须是劳动争议双方任意一方同意的

E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

7.下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（）。【多选题】

A.选择劳动争议的调解程序

B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C.不用缴纳诉讼费

D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

8.在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。【多选题】

2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年1月20日发放了 2016年度的年终奖。于是,吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
1.我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A. 60 天

B. 90 天

C. 6个月

D. 1年

2.下列选项中，关于吴某仲裁请求的仲裁时效的说法，正确的是( )。

A.2017年1月10日超过仲裁时效

B.没有超过仲裁时效

C. 2017年1月20日超过仲裁时效

D.需要进一步调查

3.下列选项中,关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是( )。【多选题】

A.仲裁时效中断是指仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算

B.仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时起，仲裁时效期间重新计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

D.不可抗力原因可以造成仲裁时效中断

第十七章 劳动争议调解仲裁

第十七章劳动争议调解仲裁