人力资源第十章劳动关系

知识点1：劳动关系的概念［单选题】劳动关系的基本性质是（）?

A.社会经济关系

B.社会关系

C.经济关系

D.从属关系

劳动关系的主体包括（）?【多选题】

知识点2：劳动关系系统及其运行【单选题】下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（）?

A.劳动关系的构成

B.劳动标准的确定和实施

C.劳动争议的解决和处理

D.劳动关系处理规则和程序的制定

知识点3：劳动关系调整的原则［单选题】在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务,这涉及（）?

A.劳动关系主体权利义务统一的原则

B.保护劳动关系主体权益的原则

C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D.促进经济发展和社会进步的原则

知识点4：我国调整劳动关系的制度和机制【单选题】在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）?

A.劳动合同制度

B.劳动规章制度

C.劳动争议处理制度

D.协调劳动关系三方机制

知识点5：发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务［多选题】发展和谐劳动关系的主要任务包括（）?【多选题】

A.进一步完善劳动合同制度

B.积极推进集体合同制度实施

C.健全国家劳动标准体系

D.完善协调劳动关系双方机制

E.加大劳动保障执法监察力度

知识点6：员工申诉管理原则及处理程序【单选题】当管理者确实触犯公司制度甚至国家法律时,应当一视同仁，这体现了员工申诉管理的（）?

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

知识点7：劳动争议调解管理I单选题】下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）?

A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行

C.企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避

D.被申请人没有提供证据资料的义务

1.劳动关系最主要的特点是（）?

A.社会关系

B.经济关系

C.雇佣关系

D.冲突与合作关系

2.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）?及以下的个体工商户

A.6人

B.7人

C.9人

D.11人

3.政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（）?

A.劳动关系的规制者

B.劳动关系运行的监督者

C.劳动争议的重要调解神裁者

D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者

4.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（）?

A.社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件

B.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的

C.劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响

D.劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开

5.劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（）?是最为基本和一般的规范手段。

A.法律

B.权力

C.传统

D.道德

6.下列选项中,关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）?

A.劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系

B.经济利益是劳动关系的核心涝动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题

C.维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利,引导双方通过正常渠道表达合理诉求

D.建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性

7.以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（）?

A.进一步完善劳动合同制度

B.积极推进集体合同制度实施

C.完善劳动争议处理体制

D.完善协调劳动关系三方机制

8.要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这体现了员工申诉管理原则中的（）?

A.合法原则

B.明晰原则

C.及时原则

D.反馈原则

9.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下—步是（）?

A.通知被申请人

B.进一步调查事实

C.分析证据

D.做好当事人的思想工作

1.工会按其组织结构形式可以划分为（）?【多选题】

2.政府在劳动关系中的作用包括（）?【多选题】

A.劳动关系的规制者

B.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务

C.劳动争议的重要调解仲裁者

D.劳动关系重大冲突的控制者

E.协调劳动关系制度和机制建设的推动者

3.按照劳动关系双方力量对比等因素来划分，可以将劳动关系分为（）?【多选题】

4.劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）?【多选题】

5.在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括（）?【多选题】

6.发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（）?【多选题】

A.完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

B.加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作

C.贯彻落实职工带薪年休假制度,依法维护企业职工休息休假权利

D.完善并落实最低工资制度,健全最低工资标准调整机制

E.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制

7.员工申诉管理的原则包括（）?【多选题】

人力资源 第十章劳动关系

人力资源第十章劳动关系