03708公务员制度2009年4月真题试卷

本套试题由悟课教育自考教研组编辑整理，适用于参加自学考试03708科目的同学。
提交答卷后会有答案解析作为参考。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
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1.任职培训的对象是（）
A.新录用的处在试用期间的公务员
B.晋升领导职务的公务员
C.从事某项专门业务的公务员
D.所有公务员
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2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级（）
A.专制统治的需要
B.封建统治的需要
C.政党政治的需要
D.民主政治的需要
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3.公务员培训需求的问题分析法也称为（）
A.全面分析法
B.绩效差距分析法
C.民意测验法
D.问卷调查法
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4.公务员与所在机关的法律关系是（）
A.合作共赢关系
B.权利义务关系
C.命令服从关系
D.相互依存关系
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5.保持操行义务的重点是要求公务员（）
A.知廉耻
B.知进取
C.廉洁奉公
D.尽职尽责
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6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（）
A.职级的因素
B.职务的因素
C.岗位的因素
D.品位的因素
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7.决定公务员培训方向的原则是（）
A.理论联系实际原则
B.学用一致原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
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8.公务员职位的主体是（）
A.综合管理类职位
B.专业技术类职位
C.行政执法类职位
D.法官、检察官类职位
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9.对公务员处分程度最轻的是（）
A.警告
B.记过
C.降级
D.撤职
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10.公务员录用考试制度形成于（）
A.日本
B.美国
C.英国
D.德国
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11.公务员录用考试的内容包括（）
A.知识测验、智力测验和技能测验
B.智力测验、技能测验和体能测验
C.技能测验、体能测验和知识测验
D.体能测验、知识测验和智力测验
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12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（）
A.县政府公务员主管部门
B.设区的市政府公务员主管部门
C.省政府公务员主管部门
D.中央政府公务员主管部门
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13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）
A.转任职位任职的
B.晋升或降低职务的
C.退休的
D.受刑事处罚的
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14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观
的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(    )
A.从众心理
B.趋中误差
C.近因效应
D.晕轮效应
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15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）
A.免职
B.撤职
C.辞退
D.开除
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16.下列选项中，属于程序性免职的情形是（）
A.离职学习一年以上的
B.晋升或降低职务的
C.被辞退的
D.受行政撤职处分的
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17.竞争上岗适用于选拔任用（）
A.各级党委领导成员
B.各级政府部门领导成员
C.各级人大常委会领导成员
D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
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18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（）
A.福利制度
B.保险制度
C.工资制度
D.津帖制度
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19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（）
A.正常增资
B.按劳分配
C.法律保障
D.平衡比较
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20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到（）
A.18个
B.23个
C.27个
D.30个
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21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是（）
A.辞职
B.辞退
C.退休
D.开除
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22.公务员应当退休的条件是（）
A.工作满30年
B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年
C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年
D.完全丧失工作能力
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23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为（）
A.因公辞职
B.自愿辞职
C.引咎辞职
D.责令辞职
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24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）
A.法院
B.检察院
C.公安局
D.国务院
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25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起（）
A.申诉
B.控告
C.仲裁
D.诉讼
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26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
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27.公务员受撤职处分的期间为（）
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
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28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是（）
A.奖章
B.奖金
C.奖品
D.晋升职务工资档次
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29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是（）
A.表扬
B.嘉奖
C.授予荣誉称号
D.记三等功
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30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）
A.夫妻关系
B.近姻亲关系
C.直系血亲关系
D.同学关系
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
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31.公务员奖励的原则有（）【多选题】
A.以精神奖励为主
B.公平、公开、公正
C.定期奖励与及时奖励相结合
D.精神奖励和物质奖励相结合
E.以物质奖励为主
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32.公务员义务在结构上的要素包括（）【多选题】
A.非自主性
B.独立性
C.强制性
D.规范性
E.保障性
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33.职位设置是其他公务员管理环节的（）【多选题】
A.基础
B.前提
C.原则
D.条件
E.方针
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34.公务员制度的本质特征是（）1【多选题】
A.坚持企业化的管理原则
B.坚持民主化的管理原则
C.坚持法制化的管理原则
D.坚持科学化的管理原则
E.坚持年轻化的管理原则
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35.委任制方式的优点包括（）【多选题】
A.体现治事与用人相统一
B.保证公务员队伍相对稳定
C.操作简便
D.平等协商
E.合同管理
三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)
36.简述公务员义务与权利的含义。
37.简述委任制的任职程序。
38.简述公务员培训的种类。
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
四、论述题(本大题共2小题，每小题13分，共26分)
40.试述公务员交流的原则及范围。
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
五、案例分析题(本题10分)
42.某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。
问题：
1.结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件；
2.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；
3.如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。
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