【明月寄刷题-人力二级】考试倒计时39天，学习不间断！打卡10.10

各位人力二级的同学们~今天你刷题了么？距离考试还剩39天，题目继续走起哟！今天轮到第三章培训与开发！本次题目一样分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~做完作业后，记得在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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您的姓名：
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请您完成相应的作业后，保留成绩截图。使用尚德机构手机app，找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中，跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计，给您安排相应奖品赠送！
好的，等会做完我一定会截图操作
老师我怕自己做得不好，不好意思截图。
老师，我有些懒，不想弄。
老师，这个操作具体操作，我回去琢磨琢磨哟
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1.
企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括( )。
A、系统性
B、标准化
C、先进性
D、有效性
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2.
( )属于企业培训的直接成本。
A、培训教室租赁费
B、培训项目设计费
C、培训项目管理费
D、培训主管的工资
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3.
( )不是企业制定培训总体目标的依据。
A、企业人力资源总体规划
B、企业总体战略目标
C、所在行业发展总体趋势
D、企业培训需求分析
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4.
企业在成立初期，培训力量应集中于( )。
A、组建管理团队
B、提高创业者的营销公关能力
C、提高员工对企业的认同感
D、提高中层管理人员的管理能力
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5.
( )不是培训教学计划的基本内容。
A、教学对象
B、课程设置
C、教学目标
D、教学形式
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6.
在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括( )
A、教学顺序
B、项目名称
C、项目范围
D、课程评估
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7.
( )不属于培训课程内容选择的基本要求。
A、价值性
B、相关性
C、有效性
D、普遍性
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8.
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括( )
A、强调课程重点
B、提高学习效果
C、关注信息反馈
D、节约培训时间
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9.
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是( )。
A、岗位指南就是岗位说明书
B、岗位指南必须像技术手册那样精确
C、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D、岗位指南无法替代培训，它增加了培训成本
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10.
对于基层管理人员而言，( )是最重要的。
A、业务技能
B、概念技能
C、人际技能
D、协调技能
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11.
一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，( )是最重要的。
A、层次分析与决策能力
B、专业技术能力
C、计划与组织实施能力
D、指导能力
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12.
企业中层管理人员的培训目标不包括( )
A、提高其经验、知识和技能
B、使其适应不断变化的环境
C、培养业务骨干成为接班人
D、对目前的业务能更加熟练
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13.
运用角色扮演法培训人员的步骤，包括；①选取某种情景；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情景表演。排序正确的是( )。
A、③①④②
B、③①②④
C、①③④②
D、①③②④
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14.
新开发课程评估的侧重点不包括( )。
A、培训需求
B、课程设计
C、受训人员
D、应用效果
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15.
在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是( )。(
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
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16.
在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )。
A、行为评估
B、学习评估
C、反应评估
D、结果评估
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17.
对培训效果进行行为评估的时间应为( )。
A、课程开始时
B、培训结束三个月或半年以后
C、课程结束时
D、培训结束半年或一年以后
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18.
对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )
A、培训单位
B、受训者的直接主管
C、培训教师
D、受训者的单位主管
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19.
企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )
A、建设性评估是非正式评估
B、建设性评估是主观性评估
C、建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
D、建设性评估让培训对象认识到自己是否进步
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20.
下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是( )。
A、不会给受训者造成太大压力
B、评估时需要大量的事实与数据
C、评估过程较为方便，成本较低
D、建立在评估者主管看法之上
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21.
对培训效果进行行为评估的难点有（）。【多选题】
A、占用时间较多，人员不配合
B、培训一开始就要评估，时间紧张
C、问卷设计非常重要但难度较大
D、评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E、员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰
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22.
培训中评估的内容包括（）。【多选题】
A、培训内容
B、培训环境
C、培训活动的参与状况
D、培训机构和培训人员
E、培训进度与中间效果
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23.
对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）。【多选题】
A、课程组织
B、培训教材
C、教学人员
D、课程设计
E、应用效果
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24.
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）。【多选题】
A、目标设定能力
B、协调能力
C、教练与咨询能力
D、批判能力
E、计划与控制能力
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25.
在企业内部开发培训师的缺点有（）。【多选题】
A、开发成本高
B、培训过程较难控制
C、内部教师不易于在学员中树立威望
D、选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E、受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
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26.
一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（）。【多选题】
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从高校毕业生中进行招聘
D、从高校或技术学院聘请教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
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27.
在培训过程中，岗位指南的作用包括（）。【多选题】
A、强调课程重点
B、提高学习成本
C、明确培训目标
D、节约培训成本
E、帮助学员记忆操作规程
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28.
在企业员工培训活动中，教学形式受（）等因素的影响。【多选题】
A、教师
B、时间
C、教材
D、课程
E、教案
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29.
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（）。【多选题】
A、巧妙地分配课程时间
B、使学员积极参与
C、科学地安排课后作业
D、尽量选择内部培训师
E、尽可能安排脱产学习
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30.
起草企业培训规划应做好的工作包括（）。【多选题】
A、描述培训目标
B、进行综合平衡
C、分配培训资源
D、确定具体项目子目标
E、制定培训的总体目标
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