【明月寄刷题-人力三级】考试倒计时40天，学习不间断！打卡10.9

各位人力三级的同学们~现在是回来上班的第一天哟！有没有假期不适呀~咱们也知道套路了。不管你现在带没有带书，反正我是不会告诉你还可以看电子版教材的啦！考前48天，题目继续走起哟！今天轮到第二章节招聘与配置吧！本次题目一样分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~同样的，做完作业后，请各位同学在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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请您完成相应的作业后，保留成绩截图。使用尚德机构手机app，找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中，跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计，给您安排相应奖品赠送！
好的，等会做完我一定会截图操作
老师我怕自己做得不好，不好意思截图。
老师，我有些懒，不想弄。
老师，这个操作具体操作，我回去琢磨琢磨哟
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1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A、内部招募
B、社会招聘
C、校园招聘
D、外部招募
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2.（）不是内部招募法的优点。
A、激励性强
B、适应较快
C、准确性高
D、费用较高
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3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A、团体思维
B、惯性思维
C、逆向思维
D、发散思维
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4.（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。
A、稳定和创新
B、冒险和创新
C、冒险和进取
D、稳定与改革
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5.（）评估是决定招聘效率的一个重要指标。
A、招聘预算
B、招聘成本管理
C、招聘费用
D、招聘成本效益
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6.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额，完成了招聘任务。
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、总成本效用
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7.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A、录用比
B、招聘完成比
C、应聘比
D、总成本效用
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8.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A、内在一致性系数
B、稳定系数
C、外在一致性系数
D、等值系数
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9.常用的信度评估系数不包括（）系数。
A、稳定
B、外在一致性
C、等值
D、内在一致性
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10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A、稳定系数
B、内在一致性系数
C、等值系数
D、外在一定性系数
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11.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A、稳定系数
B、内在一致性系数
C、等值系数
D、外在一致性系数
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12.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A、预测效度
B、同测效度
C、内容效度
D、异侧效度
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13.（）不是效度的基本类型。
A、内容效度
B、预测效度
C、同测效度
D、结果效度
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14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A、数量
B、成本
C、质量
D、规模
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15.（）强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
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16.（）不属于人员配置的原理。
A、要素有用原理
B、品味对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
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17.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A、要素有用原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
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18.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A、决策层
B、管理层
C、执行层
D、操作层
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19.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A、决策层
B、参谋层
C、经理层
D、作业层
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20.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A、作业
B、管理
C、执行
D、操作
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21.内部招募的优点包括（）。【多选题】
A、准确性高
B、成本较高
C、适应较快
D、激励性强
E、费用较低
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2.内部选拔的缺点包括（）。【多选题】
A、选拔费用高
B、抑制个体创新
C、产生“团体思维”
D、不利于组织的内部团结
E、导致部门之间“挖人才”的现象
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3.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。【多选题】
A、容易抑制创新
B、筛选难度大、时间长
C、增加招募成本
D、容易出现不公正现象
E、影响内部员工的积极性
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4.招聘成本效用评估的类型主要包括（）。【多选题】
A、人员录用成本效用分析
B、招募成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、招聘总成本效用分析
E、招聘成本与录用人数比
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5.通常信度评估系数主要包括（）【多选题】
A、稳定系数
B、外在一致性系数
C、随机系数
D、内在一致性系数
E、等值系数
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6.效度评估类型包括（）。【多选题】
A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、人员效度
E、同测效度
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7.常用的效度评估类型包括（）。【多选题】
A、预测效度
B、稳定效度
C、内容效度
D、等值效度
E、同测效度
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8.效度评估中的效度主要有（）。【多选题】
A、预测效度
B、内容效度
C、总体效度
D、从测效度
E、平均效度
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29.人员配置的原理包括（）。【多选题】
A、同素异构原理
B、能位对应原理
C、互补增值原理
D、动态适应原理
E、弹性冗余原理
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10.企业内部劳动分工包括（）等几种形式。【多选题】
A、职能分工
B、专业分工
C、特殊分工
D、个别分工
E、技术分工
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