【明月寄刷题-人力一级】考试倒计时40天，学习不间断！打卡10.9

各位人力一级的同学们~现在是回来上班的第一天哟！有没有假期不适呀~咱们也知道套路了。不管你现在带没有带书，反正我是不会告诉你还可以看电子版教材的啦！考前48天，题目继续走起哟！今天轮到第二章节招聘与配置吧！本次题目一样分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~同样的，做完作业后，请各位同学在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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您的姓名：
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请您完成相应的作业后，保留成绩截图。使用尚德机构手机app，找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中，跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计，给您安排相应奖品赠送！
好的，等会做完我一定会截图操作
老师我怕自己做得不好，不好意思截图。
老师，我有些懒，不想弄。
老师，这个操作具体怎么弄我不是很懂。
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1 .（）不属于胜任特征的深层次特征。
A、特质
B、社会角色
C、动机
D、知识技能
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2 .胜任特征的（）决定外显、自然稳定的思想。
A、技能
B、动机
C、自我概念
D、自身特质
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3 .胜任特征模型与（）高度相关。
A、技能
B、绩效
C、性格
D、工作态度
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4 . （）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A、元胜任特征
B、行业通用胜任特征
C、标准技术胜任特征
D、行业技术胜任特征
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5 . （）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。
A、元胜任特征
B、行业通用胜任特征
C、特殊技术胜任特征
D、行业技术胜任特征
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6 .（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A、簇型胜任特征模型
B、锚型胜任特征模型
C、盒型胜任特征模型
D、层级式胜任特征模型
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7 .（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A、锚型
B、簇型
C、盒型
D、层级式
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8 .（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。
A、锚型
B、簇型
C、盒型
D、层级式
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9 .构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A、工作岗位分析
B、进行高层访谈
C、选择效标样本
D、定义绩效标准
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10 .获取效标样板有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A、问卷调查法
B、专家小组法
C、行为事件访谈法
D、全方位评价法
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11 .获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
A、观察法
B、问卷调查法
C、专家小组法
D、行为事件访谈法
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12 . 专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（）
A、专家人数
B、是否有主持人
C、是否匿名评议
D、是否需达成统一意见
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13 .德尔菲法属于（）中的主要方法。
A、编码字典法
B、专家评分法
C、频次选拔法
D、回归分析法
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14 .在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。
A、1年内
B、1-2年
C、3-4年
D、5-10年
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15 .沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A、高级管理人员
B、中层管理人员
C、基层管理人员
D、各类管理人员
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16 .沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）。
A、决策能力
B、分析能力
C、演讲能力
D、解决问题能力
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17 .在进行沙盘推演测评法操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。
A、1小时
B、2小时
C、3小时
D、5小时
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18 .关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A、评分比较容易
B、投入精力较少
C、所需费用较低
D、试题对被试能力影响较大
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19 .在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
A、工作岗位分析
B、公文情境设计
C、绩效标准确定
D、胜任特征分析
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20 .（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。
A、职业兴趣测试
B、职业能力测试
C、职业人格测试
D、学业成就测试
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21 . 关于胜任特征，下列说法正确的是（）。【多选题】
A、胜任特征具备可衡量性和可比较性
B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
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22 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。【多选题】
A、技术胜任特征
B、个人胜任特征
C、组织胜任特征
D、人际胜任特征
E、概念胜任特征
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23. 在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。【多选题】
A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B、主产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
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24 .在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。【多选题】
A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色
B、参与到团队的讨论中，指出团队决策过程中出现的错误
C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分
D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现
E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解
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25 . 关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。【多选题】
A、公文筐测试一般放在心理测试之前
B、公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C、公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D、相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E、公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
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26 .人格测试常用的测试方法包括（）。【多选题】
A、自陈量表
B、投射技术
C、公文筐测试
D、评价中心技术
E、无领导小组讨论
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27 . （）属于投射测试。【多选题】
A、DAT
B、RIT
C、CAT
D、TAT
E、MAT
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28 .心理测试施测的标准化包括（）。【多选题】
A、相同的题目
B、相同的测试环境
C、相同的指导语
D、相同的评分标准
E、相同的时间要求
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29 .在应用心理测试时应当注意（）。【多选题】
A、要公开测试结果以确保公平
B、要对使用者进行专门的训练
C、使用过程中要遵循标准化的要求
D、应将心理测试与实践经验相结合
E、应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
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30 .应聘者的背景调查应该（）。【多选题】
A、由应聘单位的人员实施
B、关注求职者的个人资产状况
C、在调查结束后评估调查材料的可靠程度
D、尽可能用公开记录来评价求职者工作情况
E、调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容
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