人力资源一10-Amy小雪

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1．提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（） 10-P288 1310

A．帕森斯

B．霍兰德

C．施恩

D．格林豪斯

2.小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（） 10-P287 1310

A．职业准备期

B．职业选择期

C．职业适应期

D．职业稳定期

3.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是（）10-P286 1404

A.设置职业生涯发展岗位

B.发现员工工作中的问题，并给出反馈

C.确定员工自身的职业发展阶段和开发需求

D.提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议

4.职业锚的功能有（） 10-P290 1404

A.识别功能

B.创造功能

C.激励功能

D.学习功能

5.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）10-P305 1404

A.延伸管理

B.组织化管理

C.退休计划管理

D.安排富有挑战性的工作

6.为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（） 10-P285 1410

A.提供选择、协助设置目标、提出建议

B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求

D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

7.通过工作轮换增加员工阅历，从而在职未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（） 10-P298 1410

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

8.具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（） 10-P288 1504

A.会计

B.律师

C.工程师

D.服装设计师

9.员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（） 10-P292 1504

A.实施与总结

B．评估与总结

C.反馈与修正

D.战略与定位

10.直线经理在职业生涯管理中的职责是（）10-285 1510

A .提供职业发展路径

B .在职辅导、咨询、沟通

C .制定职业生涯规划手册

D .确定员工未来的职业发展方向

11.提出职业锚理论的学者是（）10-289 1510

A .施恩

B .霍兰德

C .帕森斯

D .卡特尔

12.传统型人格类型最适合的工作（）10-289 1510

A .画家

B .作家

C .律师

D .会计

1．加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（） 10-P300 1310【多选题】

A．培训教育

B．配备职业顾问

C．实施工作轮换

D．增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E．展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

2.在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将大致划分的类型有（） 10-P294/P296 1410【多选题】

3.属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（） 10-P305 1504【多选题】

A.为员工制定健康计划

B.给员工提供带薪休假

C.为失业者发放失业保险金

D.对即将退休员工进行心理辅导

E.协调员工工作与生活中的冲突