人力资源一4-Amy小雪

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1．人力资源规划目标的核心是（） 4-P127 1310
A．人力资源效益
B．组织系统设计
C．人力资源供给预测
D．人力资源需求预测
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2．制定企业人员规划的基本原则是（） 4-P127 1310
A．公平公正性
B．人员稳定性
C．与战略目标相适应
D．与薪酬水平相适应
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3.属于人力资源规划内部组织环境的信息是（） 4-P126 1404
A.组织结构
B.经营规划
C.企业文化
D.管理风格
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4.人力资源需求预测的定性方法是 （） 4-P129 1404
A.管理评价法
B.趋势分析法
C.比率分析法
D.工作负荷法
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5.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（） 4-P128 1404
A.系统性
B.适应性
C.协调性
D.开放性
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6.狭义的人力资源规划不包括 （） 4-P122 1410
A.人员招聘计划
B.人员使作计划
C.人员退休计划
D.人员绩效计划
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7.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 4-P130 1410
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
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9.以下不属于组织人力资源规划的内容是（） 4-P125 1504
A．培训开发计划
B.薪酬福利计划
C．及时获取职务空缺的数量
D.对组织中每个岗位人员素质的评估
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10.下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 4-P134 1504
A．趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
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11.人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率以外，还有（）4-127 1510
A .人均利润
B .组织系统设计
C .人力资源需求预测
D .人力资源供给预测
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12.企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）4-137 1510
A .扩大就业
B .减少就业
C .扩大工作范围
D .延长工作时间
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13.下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）4-125 1510
A .人力资源晋升和轮换
B .人力资源工资和福利
C .人力资源辞职和辞退
D .人力资源和选拔
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1．影响人力资源规划的外部环境有（） 4-P126 1310【多选题】
A．组织环境
B．科技环境
C．人口环境
D．经济环境
E．法律环境
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2.企业调整人力资源供给大于需求的措施有（） 4-P137 1404【多选题】
A.工作轮换
B.工作分享
C.变相裁员
D.提前退休
E.内部招聘
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3.下列选项中属于人力资源规划作用的有（） 4-P123/P124 1410【多选题】
A.有利于控制人工成本
B.有助于满足员工需求
C.有利于组织制定长远的战略目标
D.为组织的人事决策提供依据和指导
E.有利于人力资源管理活动的有序化
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4.组织具有的共同特点包括 （） 4-P143 1504【多选题】
A.组织有自己的目标
B.组织通过合作来实现目标
C.组织通过分工来实现目标
D.组织是由个人和群体组成的
E.组织通过协调来实现目标
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