人力资源一2-Amy小雪

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1．过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（） 2-P88 1310

A．马斯洛的需要层次理论

B．斯金纳的强化理论

C．赫茨伯格的双因素理论

D．阿德福的ERG理论

2．某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于（） 2-P93 1310

A．工资激励

B．晋升激励

C．精神激励

D．物质激励

3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）2-P85 1404

A.泰罗

B.弗鲁姆

C.阿德福

D.亚当斯

4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（） 2-P92 1404

A.晋升激励

B.物质激励

C.精神激励

D.关怀激励

5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）2-P74 1404

A.交往的需要

B.生理的需要

C.尊重的需要

D.安全的需要

6.人对氧气、食物、水、睡眠的需求属于马斯洛需要层次理论的（） 2-P74 1410

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

7.小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予发表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（） 2-P90 1410

A.正强化

B.负强化

C.忽略

D.惩罚

8.人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（） 2-P76 1504

A.弗鲁姆的期望理论

B.阿德福的ERG理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.赫茨伯格的双因素理论

9.在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（） 2-P92 1504

A.表扬激励

B.尊重激励

C.目标激励

D.考核激励

10.激励的首要因素是（）2-72 1510

A .激发行为

B .激发过程

C .激发动机

D .激发结果

11.赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）2-78 1510

A .不满意

B .没有满意

C .较满意

D .没有不满意

12.通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）2-91 1510

A .物理治疗

B .物质激励

C .心理治疗

D .精神激励

1．激励涵义包括的内容有（） 2-P72 1310【多选题】

A．激励的出发点是满足员工的需要

B．激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C．信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D．激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E．激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

2.下列选项中属于精神激励方法的有（） 2-P92 1410【多选题】