《管理学》专题训练十三（1）

本试卷为《管理学》专题训练
专题十三激励
第一节激励原理
一、单项选择题（每小题1分,每小题只有一个选项符合题目）
* 1.激励过程的出发点是（）
二、多项选择题（每小题2分,每小题有两个或两个以上选项符合题目要求，未选、错选、多选或少选均无分）
* 1.激励和动力都包含的三个关键要素有（） 【多选题】
* 2.要想通过激励促成组织中人的行为的产生,取决于某一行动的（） 【多选题】
第二节激励的需要理论
一、单项选择题（每小题1分,每小题只有一个选项符合题目）
* 1.根据双因素理论,下列选项正确的是（）
* 2.根据马斯洛需要层次论的观点,保护自己免受身体和情感的伤害的需要属于（）
* 3.大卫·麦克利兰研究认为,那些倾向于成为企业家的人表现为（）
* 4.提出“消极的X理论”和“积极的Y理论”观点的学者是（）
* 5.成就需要理论认为,对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）
* 6.马斯洛认为,处于需要最高层次的是（）
* 7.成就需要理论的提出者是（）
* 8.马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为（）
* 9.下列几种需要中,不属于成就需要论所指的是（）
* 10.管理者在研究激励时,通常对人提出各种假设,有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们,所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求,重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感,提倡集体奖励制度,这是（）
* 11.双因素理论的提出者是（）
* 12.需要层次论认为,人的最底层需要是（）
* 13.X理论关于人性的认定是（）
* 14.认为人都以自我为中心,安于现状,好逸恶劳,不愿承担责任的是（）
* 15.下列属于激励的双因素理论中的保健因素的是（）
* 16.保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素,下面不属于保健因素的是（）
* 17.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的部分,奖金变成了保健因素。这说明（）
* 18有那样一些因素,如果得到满足则感到满意,得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为（）
* 19.下列哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释（）
* 20.一个尊重需求占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果（）
* 21.赫兹伯格指出,公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素,是与人们的不满情绪相关的因素,被称为（）
* 22.X理论是建立在基础之上的（）
* 23.根据双因素理论,下列可激励员工的因素有（）
* 24.根据麦克利兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有（）
* 25.大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力,这一观点出自（）
* 26.某人渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊,这是（）
* 27.激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是（）
* 28.工作丰富化的理论基础是（）
* 29.按照双因素理论,下述哪种因素属于激励因素（）
* 30.在激励工作中,最为重要的是发现职工的（）
* 31.双因素理论中的保健因素是指（）
* 32.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是（）
* 33.麦克利兰的成就需要理论中,如果一个人希望影响或控制别人,而不愿意受他人控制,那表明他是（）
* 34.俗话说:“饥寒起盗心。”但古人云:“廉者不受嗟来之食,志士不饮盗泉之水。”关于它们对应的需求层次说法正确的是（）
* 35.下面关于马斯洛的需要层次理论的描述中,不正确的是哪一项（）
* 36.激励因素与保健因素之间的区别在于（）
* 37.哈佛大学的一位教授曾经说过:薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现,要成为优秀的领导人,必须有为下属提供内在报酬的能力。”下列哪种激励理论可以支持该教授的说法? （）
* 38.陈景润在陋室中苦功“哥德巴赫猜想”是出于什么需要（）
* 39.下列哪种理论下,管理者适合采用“胡萝卜加大棒”的政策（）
* 40.司马迁受到宫刑仍然坚持《史记》的创作,这是出于（）
* 41.许多著名文学家和艺术家食不果腹还坚持创作是出于什么需求（）
* 42.有些公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者对人性的认识主要倾向于（）
* 43.根据大卫·麦克利兰成就需要理论,如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响,那就表明他是一个（）
* 44.关于麦格雷戈Y理论的观点,以下说法错误的是（）
* 45.如果用马斯洛的需要层次理论来分析,非正式组织主要是由哪一类需要引起的（）
* 46.双因素理论研究的重点是（）
* 47.曹雪芹食不果腹,但是仍然坚持《红楼梦》的创作,根据需要层次理论,这是出于其（）
* 48.对于一个自我实现需要占主导地位的员工来说,最有效的激励措施是（）
* 49.提出需要层次的“挫折一退化”观念的理论是（）
* 50.根据赫兹伯格双因素理论,挑战性的工作、上级的赏识、工作的责任感等因素是（）
* 51.人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动力是为了获取经济报酬。这体现的人性假设理论观点是（）
* 52.下列关于“自我实现人”假设的基本观点说法错误的是（）
* 53.（）从组织范围角度出发,把人的需要具体化为员工切实关系的问题。
* 54.下列属于激励需要理论的是（）
* 55.某企业对生产车间的工作条件进行了改善,这更好地满足了员工的（）
* 56.根据马斯洛需要层次理论,下列说法正确的是（）
* 57.成就需要理论认为,在人的一生中,有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）
* 58.高校辅导员多为年轻人,应首先创造必要的保健因素,下列不属于保健因素的是（）
* 59.某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）
* 60.根据马斯洛需要层次理论,友谊、爱情、归属及接纳方面的需要属于（）
* 61.麦克利兰的研究表明,对主管人员来说,一般比较强烈的需要是（）
* 62.美国心理学家赫兹伯格认为（）
* 63.（）认为,多数人十分懒惰,没有雄心壮志,总是逃避责任,只有金钱地位才能鼓励他们工作等。
二、多项选择题（每小题2分,每小题有两个或两个以上选项符合题目要求，未选、错选、多选或少选均无分）
* 1.根据需要层次理论,下列属于自我实现需要范畴的有（） 【多选题】
* 2.马斯洛需要层次理论认为,人的需要包括（） 【多选题】
* 3.赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的有（） 【多选题】
* 4.马斯洛需要层次理论的主要观点有（） 【多选题】
* 5.美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有（） 【多选题】
* 6.根据双因素理论,下列属于激励因素的是（） 【多选题】
* 7、根据双因素理论,（）往往与职工的不满意关系情绪相关。 【多选题】
* 8.内容型激励理论包括（） 【多选题】
* 9.根据需要层次理论,人的安全需要包括（） 【多选题】
* 10.我国学者对马斯洛的需要本身进行了讨论,认为人类需要实际上具有很多特征,主要包括（） 【多选题】
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