隧道股份2019年形势任务教育知识测评

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隧道股份2019年总体指标筹划的原则是：基于( )机制，强化责任，挑战目标，发扬( )精神，打造职业经理人文化，激发企业发展的内生动力；确保全面完成企业任期考核目标，力争完成职业经理人考核目标，共同努力达到( )奖励条件。【多选题】【多选题】

核心业务的发展要靠核心人才。对于核心人才的培育，我们提出要破除条条框框、思维定势的束缚，不能墨守成规、固步自封。下列哪些是核心人才的吸收渠道：（）。【多选题】

从区域发展趋势来看，（），都进入了一个新定位、新布局的阶段。【多选题】【多选题】

我们要加强经营责任落实，在核心城市，建立由( )统筹协调，深化( )挂帅、( )配合、( )实施落实的区域市场管理机制；【多选题】【多选题】

坚持创建党建工作品牌，鼓励支持争创“红旗党组织”、“基层党建示范点”等先进荣誉称号，逐步形成“( )”的生动局面。【多选题】【多选题】

2019年，我们要强化施工成本控制，其中，加强工程主材管理主要包括哪些方面( ):【多选题】【多选题】

2019年，我们要认真开展好“（）”主题教育活动。【单选题】

我们要加强经营责任落实，在核心城市，要增强（）联动。

加强现场安全员和安全总监队伍建设和职业教育，提高安全监管和风险监管的能力，确保安全员、安全总监配置率要求达到( )。【单选题】

10.

在运营板块，我们要以（）为手段，不断扩大市场影响力及市场占有率，推进企业良性发展。【单选题】