【明月寄刷题-人力三级】考试倒计时38天，学习不间断！打卡10.11

各位人力三级的同学们~今天您刷题了么？距离考试还剩38天，题目继续走起哟！今天轮到第四章绩效与管理哈~本次题目一样分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~做完作业后，记得截图在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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* 1.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。
* 2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
* 3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
* 4.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
* 5.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
* 6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
* 7.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
* 8.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
* 9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
* 10.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
* 11.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
* 12.绩效管理系统的建立不包括（）。
* 13.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
* 14.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
* 15.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
* 16.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
* 17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
* 18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
* 19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
* 20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
* 21.绩效管理系统的设计包括（）。 【多选题】
* 22.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。 【多选题】
* 23.国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。 【多选题】
* 24.绩效管理由（）等环节构成。 【多选题】
* 25.下列属于工作质量的衡量指标的有（）。 【多选题】
* 26.有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）。 【多选题】
* 27.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（） 【多选题】
* 28.分析工作绩效的差距的具体方法（）。 【多选题】
* 29.分析工作绩效差距的具体方法有（）。 【多选题】
* 30.（）可以分析出工作绩效的差距。 【多选题】
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