【明月寄刷题-人力三级】考试倒计时39天,学习不间断!打卡10.10

各位人力三级的童鞋们~今天您坚持打卡了么?考前39天,题目继续走起哟!今天轮到第三章培训与开发哈!本次题目一样分成20道单选题,10道多选题。总分150分,如果90分以上代表你已经及格了哟~完成作业后,记得在论坛里面晒出你们的成绩打卡哈,以便老师统计您是否完成,给你奖励哟!

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* 基本信息:
姓名:
请您完成相应的作业后,保留成绩截图。使用尚德机构手机app,找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中,跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计,给您安排相应奖品赠送!
* 1.现代培训活动的首要环节是()。
* 2.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
* 3.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
* 4.()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
* 5.培训项目设计的原则不包括()。
* 6.培训规划的主要内容不包括()。
* 7.在制定培训规划时,排序的基本依据是()。
* 8.() 于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。
* 9.评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
* 10.在培训效果评估的指标中,技能转换通常是用()来判断的。
* 11.培训成果不包括()。
* 12.培训有效性评估的技术不包括()。
* 13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()
* 14.培训效果评估的内容不包括()。
* 15.层次评估法中学习评估的方式不包括()。
* 16.()不属于直接传授培训法的具体方式。
* 17.直接传授型培训法的具体方式不包括()
* 18.在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
* 19.在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。
* 20.在实践性培训法中,常用于管理培训的方法是()。
* 21.培训需求分析是()的前提。 【多选题】
* 22.培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()。 【多选题】
* 23.培训需求分析具有很强的指导性,它是()的前提。 【多选题】
* 24.培训项目规划的内容有()。 【多选题】
* 25.培训评估手段的选择主要解决()等问题。 【多选题】
* 26.培训成果评估的指标包括()。 【多选题】
* 27.培训中对培训效果的监控与评估包括()。 【多选题】
* 28.导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。 【多选题】
* 29.培训后得效果评估的内容主要包括()。 【多选题】
* 30.直接传授性培训法适用于知识类培训,具体包括()。 【多选题】
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