【明月寄刷题-人力三级】考试倒计时40天，学习不间断！打卡10.9

各位人力三级的同学们~现在是回来上班的第一天哟！有没有假期不适呀~咱们也知道套路了。不管你现在带没有带书，反正我是不会告诉你还可以看电子版教材的啦！考前48天，题目继续走起哟！今天轮到第二章节招聘与配置吧！本次题目一样分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~同样的，做完作业后，请各位同学在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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* 您的姓名：
* 请您完成相应的作业后，保留成绩截图。使用尚德机构手机app，找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中，跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计，给您安排相应奖品赠送！
* 1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
* 2.（）不是内部招募法的优点。
* 3.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
* 4.（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。
* 5.（）评估是决定招聘效率的一个重要指标。
* 6.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额，完成了招聘任务。
* 7.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
* 8.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
* 9.常用的信度评估系数不包括（）系数。
* 10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
* 11.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
* 12.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
* 13.（）不是效度的基本类型。
* 14.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
* 15.（）强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。
* 16.（）不属于人员配置的原理。
* 17.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
* 18.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
* 19.（）工作属于全局性工作，能级最高。
* 20.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
* 21.内部招募的优点包括（）。 【多选题】
* 2.内部选拔的缺点包括（）。 【多选题】
* 3.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。 【多选题】
* 4.招聘成本效用评估的类型主要包括（）。 【多选题】
* 5.通常信度评估系数主要包括（） 【多选题】
* 6.效度评估类型包括（）。 【多选题】
* 7.常用的效度评估类型包括（）。 【多选题】
* 8.效度评估中的效度主要有（）。 【多选题】
* 29.人员配置的原理包括（）。 【多选题】
* 10.企业内部劳动分工包括（）等几种形式。 【多选题】
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