【明月寄刷题-人力一级】考试倒计时41天，学习不间断！打卡10.8
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各位人力一级的同学们~国庆假期过得如何？现在已经是国庆假期最后一天了！咱们是不是该稍微让自己忙起来一下。。不妨，咱们刷刷题吧！考前41天，题目咱们走起哟！先从第一章节人力资源规划选择题开始吧！本次题目分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~做完作业后，请各位同学在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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好的，等会做完我一定会截图操作
老师我怕自己做得不好，不好意思截图。
老师，我有些懒，不想弄。
老师，这个操作具体怎么弄我不是很懂。
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1. ( )不属于科学管理时期的观点。
A、机器比人重要
B、工人应当掌握标准化的操作方法
C、用标准挑选工人
D、用心理学来研究人与生产率的关系
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2 . 人力资本理论认为( )。
A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大
B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
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3 . （）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
A、一般系统理论
B、人力资本理论
C、交易成本理论
D、资源基础理论
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4 .从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A、是培训与技能开发的推动者
B、是企业经营的战略合作伙伴
C、要了解并尽可能满足员工的需求
D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家
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5 . 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A、企业的经营战略合作伙伴
B、实施员工管理的行政管理专家
C、促使员工为企业作出贡献的带头人
D、企业员工培训与技能开发的推动者
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6 . 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。
A、长期战略性和管理对象
B、短期战略性和管理对象
C、长期战略性和管理流程
D、短期战略性和管理流程
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7 .（）属于人力资源管理的战略性职能。
A、提升员工职业生活质量
B、实施企业短期年度计划
C、支持企业生产经营活动
D、提升人力资源的竞争优势
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8 .（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。
A、人事经理的角色是否要重新定位
B、定编定岗定额的标准化程度如何
C、企业人力资源管理的子系统是否建立
D、重大人力资源管理决策的效果和效率如何
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9 .战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A、目标性
B、全局性
C、计划性
D、纲领性
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10 .（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A、总体战略
B、业务战略
C、职能战略
D、公司策略
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11 . 技术开发型的企业发展战略是（）。
A、自下而上推动
B、中短期发展战略
C、以团队为中心
D、采用外延扩大再生产的发展模式
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12. 采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
A、吸引策略
B、投资策略
C、参与策略
D、创新策略
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13 .相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。
A、吸引策略
B、内部策略
C、投资策略
D、参与策略
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14 .一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A、吸引策略
B、投资策略
C、参与策略
D、控制策略
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15 . 一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A、吸引策略
B、投资策略
C、参与策略
D、创新策略
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16 .（）强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
A、家族式企业文化
B、市场式企业文化
C、发展式企业文化
D、官僚式企业文化
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17 . 采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。(2014.5)
A、官僚式+家庭式
B、发展式+市场式
C、家庭式+市场式
D、家庭式+发展式
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18 . （）的企业适合采取防御战略。(2014.5)
A、所处行业发展良好，自身实力较强
B、所处行业发展良好，自身实力较弱
C、所处行业开始衰退，自身实力较强
D、所处行业开始衰退，自身实力较弱
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19 .（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。(2014.11)
A、设计评价指标
B、确定评价内容
C、明确人力资源战略
D、建立评价委员会
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20 . （）实质上只有一个法人企业。(2013.5)
A、卡特尔
B、辛迪加
C、托拉斯
D、康采恩
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21.（）属于行为科学理论的研究成果。
【多选题】
A、强化理论
B、精细化劳动分工
C、需求层次理论
D、时间与动作研究
E、团队动力学理论
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22. 在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。
【多选题】
A、出现了专职的人事管理部门
B、企业人事管理制度体系日趋完善
C、人力资源管理在企业中己经上升到主导地位
D、企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
E、各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
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23 .相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
【多选题】
A、将人事管理活动纳入制度化、规范化的轨道
B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D、建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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24 .一般系统理论认为（）。
【多选题】
A、人力资源管理子系统是完全开放的
B、人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C、人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D、人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E、员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
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25 .战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
【多选题】
A、基础工作的健全程度
B、组织系统的精确程度
C、领导观念的更新程度
D、管理活动的全面程度
E、综合管理的配合程度
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26 . （）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。
【多选题】
A、目标性
B、全局性
C、计划性
D、长远性
E、应变性
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27 .企业战略的动态特点包括（）。
【多选题】
A、计划性
B、应变性
C、风险性
D、全局性
E、目标性
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28 .关于战略，下列说法正确的是（）。
【多选题】
A、技术开发型战略是自下而上的
B、职能战略是推动总体战略的分支战略
C、人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式
D、从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略
E、按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略
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29 . 内部导向战略（）。
【多选题】
A、以静态资源为基础
B、侧重于外部资源的开发
C、一般是成功企业的核心战略
D、建立在不确定性资源的基础上
E、关注的重点包括资金、设备和原材料等
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30 .（）是劳动力市场运行的主角。
【多选题】
A、求职者
B、用人单位
C、 职业中介机构
D、政府部门
E、劳动培训机构
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