人力资源一9-Amy小雪
手机扫描二维码答题
本页时间剩余
*
您的姓名：
*
1．在全面薪酬体系中，股票期权属于（） 9-P260 1310
A．成果型薪酬
B．过程型薪酬
C．直接经济薪酬
D．间接经济薪酬
*
2．薪酬变动比率的计算公式是（） 9-P269 1310
A．(最高值+最低值)÷2
B．(最高值-最低值)÷中间值
C．(最高值-最低值)÷最高值
D．(最高值-最低值)÷最低值
*
3．实现薪酬内在公平的关键一步是（） 9-P277 1310
A．工作分析
B．工作评价
C．薪酬调查
D．工资结构设计
*
4.薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（） 9-P274 1404
A.竞争性
B.经济性
C.激励性
D.合法性
*
5.薪酬设计的纲领性文件是（） 9-P276 1404
A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查
*
6.同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为 （） 9-P269 1410
A.薪酬区间
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬结构
*
7.薪酬设计的基础原则是 （） 9-P273 1410
A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性
*
8.通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（） 9-P279 1410
A.薪酬分析
B.薪酬比较
C.薪酬设计
D.薪酬调查
*
9.决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（） 9-P264 1504
A．薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间
*
10.薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（） 9-P274 1504
A．经济性
B.合法性
C.内在公平性
D.外在公平性
*
11.薪酬设计的纲领性文件是（） 9-P276 1504
A．工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查
*
12.薪酬设计流程的第一步骤是（）9-276 1510
A .工作分析
B .工作评价
C .工资结构设计
D .确定薪酬原则和策略
*
13.薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）9-278 1510
A .排序法
B .评分法
C .套级法
D .因素比较法
*
1.薪酬对员工的功能有（）9-P261 1404
【多选题】
A.补偿功能
B.激励功能
C.保障功能
D.价值功能
E.资本增值功能
*
2.反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（） 9-P269 1504
【多选题】
A.薪酬区间
B.薪酬变动比率
C.增薪幅度
D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间比较比率
*
3.衡量薪酬水平的指标有（）9-266 1510
【多选题】
A .增薪幅度
B .薪酬平均率
C .薪酬区间
D .平均增薪率
E .薪酬变动比率
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！
问卷星
提供技术支持
