人力资源一10-Amy小雪

* 您的姓名：

* 1．提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（） 10-P288 1310

* 2.小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（） 10-P287 1310

* 3.人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是（）10-P286 1404

* 4.职业锚的功能有（） 10-P290 1404

* 5.针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）10-P305 1404

* 6.为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（） 10-P285 1410

* 7.通过工作轮换增加员工阅历，从而在职未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（） 10-P298 1410

* 8.具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（） 10-P288 1504

* 9.员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（） 10-P292 1504

* 10.直线经理在职业生涯管理中的职责是（）10-285 1510

* 11.提出职业锚理论的学者是（）10-289 1510

* 12.传统型人格类型最适合的工作（）10-289 1510

* 1．加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（） 10-P300 1310 【多选题】

* 2.在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将大致划分的类型有（） 10-P294/P296 1410 【多选题】

* 3.属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（） 10-P305 1504 【多选题】