人力资源一6-Amy小雪

* 您的姓名：

* 1．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（） 6-P181 1310

* 2．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（） 6-P190 1310

* 3.提出素质冰山模型的学者是（） 6-P172 1404

* 4.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（） 6-P179 1404

* 5.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）6-P177 1404

* 6.属于认知测验的心理测验方法是（） 6-P180 1410

* 7.诊断性素质测评的特点是（） 6-P177 1410

* 8.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（） 6-P173 1504

* 9.与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（） 6-P185 1504

* 10.小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评，这种测评类型是（）6-175 1510

* 11.在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？”的问题进行讨论。这类问题属于（）6-191 1510

* 12.下列选项中属于人格测验的测评方法是（）6-182 1510

* 1．无领导小组讨论常采用的题目类型有（） 6-P192 1310 【多选题】

* 2.无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（） 6-P190/P193 1504 【多选题】