天津广播电视大学 女职工权益保护法律法规知识竞赛

 

 

女职工权益保护法律法规文件

 

点击下面链接,可以打开或下载 《 女职工劳动保护特别规定》

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点击下面链接可以打开或下载《天津市妇女权益保障条例》

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本试卷共50道题,均为单选题,每题2分,总分100分。
基本信息:*
姓名:
部门:
1、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女( ),培养和选拔妇女干部。*
2、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。*
3、《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。*
4、《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育( )子女。*
5、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。*
6、《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。*
7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。*
8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。*
9、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。*
10、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。*
11、依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。*
12、《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。*
13、依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予( )天的休假。*
14、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。*
15、依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。*
16、依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。*
17、依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满( )个月后,其工作场所应设立工间休息座位。*
18、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假( )天。
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19、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假(  )天。*
 20、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
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21、《天津市人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予(  )日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)(  )日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
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22、依据天津市人力社保局关于女职工生育产假有关规定,女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:
(一)3个月以下的,产假15天;
(二)3个月以上(含3个月)至4个月的,产假(   )天;
(三)4个月以上(含4个月)至7个月的,产假42天;
(四)7个月以上(含7个月)的,产假98天。

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23、《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由(   )按照国家规定缴纳生育保险费。
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24、依据《女职工劳动保护特别规定》和我市相关政策规定,女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资,对已经参加生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付,如生育津贴高于职工工资,应当将高出部分足额发给职工本人。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(  )支付。
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25、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照(  ),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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26、依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时,应允许有(   )周时间逐渐恢复原工作量。
A、1    B、1至2    C、2    D、2至3
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27、依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满(   )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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28、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(  )哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加(  )小时哺乳时间。*
29、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。*
30、依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过( )。*
31、以下工作中女职工禁忌从事的有( )。*
32、女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20公斤的作业。
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33、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(   )公斤的作业。*
34、女职工经期禁止从事(  )米以上的高处作业。*
35、女职工孕期禁止从事( )米以上的高处作业。*
36、孕期女职工禁忌从事在( )空间的作业。*
37、孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。*
38、依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。*
39、依据《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的,由安全生产监督管理部门责令限期治理,并处( )的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。*
40、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?*
41、依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。*
42、依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行( )的查治。*
43、《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。*
44、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。*
45、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。*
46、县级以上人民政府( )按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。*
47、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,自( )起施行。*
48、《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作遵循( )原则。*
49、《天津市妇女权益保障条例》由天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2016年11月18日,自( )年3月1日起施行,2007年7月19日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过的《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》,同时废止。*
50、《天津市妇女权益保障条例》规定,女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过( )的哺乳假。哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。*
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