人力一级——劳动关系

关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A、劳工问题可以彻底被消灭

B、劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C、所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

用人单位可以解除劳动合同的情形有( ) 。【多选题】

(A 动者协商一致

(B)劳动者有严重违纪、违法行为

(C)劳动者患病后不能从事原有工作的

(D)不能胜任工作，经过培训或调整仍然不能胜任的

(E)用人单位未达到预定的利润指标，裁减服务支持性人员

（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

A、劳动争议诉讼

B、劳动争议调解

C、劳动争议协商

D、劳动争议谈判

社会救济的突出特征包括( )【多选题】

()有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。【多选题】

(A)宏观经济状况良好

(B)劳动力市场供大于求

(C)社会舆论导向支持工会的行动

(D)企业的货币工资支付能力下降

(E)其他工会组织在谈判中获得了更多利益

外部专业EAP服务机构的优势包括()。【多选题】

职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区的( )提出工伤认定申请。

(A)上级管理单位

(B)就诊医院

(C)社会保险行政部门

(D)劳动争议调解仲裁机构

企业中一次性死亡()以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

(A)3 人

(B)5 人

(D)10 人

国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

(A)18岁

(B)16岁

(D)14岁

10.

因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先( )。

(A)让当事人协商

(B)上报劳动争议协调处理机构

(C)向政府报告情况

(D)上报劳动争议仲裁处理机构

11.

当存在()的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。【多选题】

(A)克扣职工工资

(B)随意延长劳动时间

(C)侵犯女职工特殊权益

(D)侵犯未成年职工特殊权益

(E)不提供劳动安全卫生条件

12.

关于同工同酬，说法正确的是( ) 。【多选题】

(A)相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬

(B)派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬

(C)用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地的平均工资标准执行

(D)用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均工资标准执行

(E)用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行

13.

交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。【多选题】

(A)压力源存在

(B)工作的时间延长

(C)个人面对的决策频率较大

(D)个人不能对压力源进行有效应对

(E)个人感觉到对自己需要和动机的威胁

14.

员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A、角色模糊

B、角色冲突

C、任务超载

D、人际关系

15.

只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的()。

(A)客观性

(B)社会性

(C)主观性

(D)历史性

16.

无差别曲线是一条由一系列()组合而形成的轨迹。【多选题】

17.

作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。【多选题】

A、制作《协调处理协议书》

B、首先代表企业和当事人进行协商

C、在必要时要向政府报告情况并提出建议

D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

18.

（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A、货币工资水平

B、最低工资标准

C、法定社会保险

D、劳动安全卫生标准

19.

国际劳动立法的特点包括()。【多选题】

(A)总的知道思想是保护各国的劳动者

(B)国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用

(C)国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

(D)随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出

(E)国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照同意标准执行

20.

( )属于影响压力的环境因素。【多选题】

(A)宏观经济环境恶化

(B)公司内部人际关系恶化

(C)同行业其他公司开始裁员

(D)信息技术发展导致部分职位消失

(E)需要对太多人的任务期望作出反应

21.

与外部EAP相比，内部EAP更加(）

(A)效果明显

(B)节省成本

(C)具有专业性

(D)容易获得信任

22.

在工作中受到电磁辐射危害属于()。

(A)劳资冲突

(B)重大劳动争议

(C)重大劳动安全事故

(D)重大劳动卫生事故

23.

《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申请支付令。

(A)总工会

(B)当地人民法院

(C)当地劳动部门

(D)当地工商管理部门

24.

企业工会的职能包括（）。【多选题】

A、与企业职工签订劳动合同

B、组织员工参与本企业民主管理

C 、参加企业的劳动争议调解工作

D、鼓励职工群众积极参加经济建设

E、与部门经理共同对职工进行绩效考核

25.

劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括( )。【多选题】

26.

若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为( )。

(A)10月14日

(B)10月15日

(D)10月17日

27.

()属于《全球契约》中的基本内容。【多选题】

(A)增加对环境所承担的责任

(B)鼓励技术创新、发展和推广

(C)彻底消除各种形式的强迫劳动

(D)绝不参与任何漠视和践踏人权的行为

(E)企业应维护结社自由和集体谈判的权利

28.

（）是工会的首要职能。

A、参与集体协商

B、提高职工工资待遇

C、维护职工合法权益

D、吸引职工加入工会

29.

反映隶属性关系的劳动争议事项，实行()的原则。

(A)谁主张，谁举证

(B)谁参与，谁举证

(C)谁决定，谁举证

(D)谁执行，谁举证