人力三级——薪酬习题

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评价指标计量的基础标准不包括（）。

A、计分

B、误差调整

C、权重

D、权重调整

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )•【多选题】

在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对员工具有激励性

C．对内具有公正性

D．对成本具有控制性

( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

(A)报酬

(B)奖励

(C)薪金

(D)工资

岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数【多选题】

岗位评价的对象是( )。

(A)岗位

(B)工作条件

(C)员工

(D)岗位职责

从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )。

(A)决定标准

(B)支付结构

(C)增长水平

(D)管理机制

10.

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。【多选题】

11.

工作岗位评价的对象是( )。

(A)岗位员工的工作活动

(B)岗位的绝对价值

(C)岗位员工的能力素质水平

(D)岗位的责任权限

12.

（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A内容效度

B统计效度

C过程效度

D结果效度

13.

通行的薪酬体系类型不包括( )。

(A)岗位薪酬体系

(B)绩效薪酬体系

(C)技能薪酬体系

(D)结构薪酬体系

14.

影响企业支付能力的因素有( )。【多选题】

15.

在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

(A)工时利用率

(B)产量责任

(C)劳动紧张度

(D)工作班制

16.

评价指标计量的基础标准不包括( )。

(A)计分

(B)误差调整

(C)权重

(D)权重调整

17.

从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.补贴制度

18.

( )是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

(A)因素比较法

(B)排列法

(C)关键事件法

(D)评分法

19.

薪酬表现形式包括( )．【多选题】

20.

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。【多选题】

21.

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A、排列法

B、分值法

C、因素比较法

D、评分法

22.

日常薪酬管理工作具体包括( )。【多选题】

(A)开展薪酬的市场调查

(B)制定年度员工薪酬激励计划

(C)调查各类员工的薪酬状况

(D)对员工的薪酬进行必要调整

(E)对报告期内人工成本进行核算

23.

( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

(A)因素比较法

(B)排列法

(C)关键事件法

(D)评分法

24.

岗位评价的具体标准不包括( )。

(A)岗位评价指标的分级标准

(B)岗位评价的分类标准

(C)岗位评价指标的量化标准

(D)岗位评价的方法标准

25.

影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。

(A)劳动绩效

(B)工会的力量

(C)工作条件

(D)员工的技能

26.

企业薪酬管理的基本原则包括（）。【多选题】

27.

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A．岗位评价的中心是现有的人员

B．以岗位员工的工作活动为对象

C．工作岗位分析的进一步延续

D．为岗位的分类分级提供了前提

28.

企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( )。

(A)(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

(B)(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数

(C)(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数

(D)(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

29.

间接形式的薪酬不包括( )

(A)利润分成

(B)其他补贴

(C)社会保险

(D)员工福利

30.

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )

(A)排列法

(B)分值法

(C)因素比较法

(D)评分法