人力二级——薪酬习题

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当下，企业经营者的工资制度通常是( )。

(A)绩效工资制

(B)年薪制

(C)技能工资制

(D)岗位工资制

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。【多选题】

( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

(A)岗位评价

(B)岗位调查

(C)岗位分类

(D)岗位分析

现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。

(A)计件工资制

(B)佣金制

(C)薪点工资制

(D)提成工资制

以下不属于岗位工资制度的是( )。

(A)一岗一薪制

(B)技术工资制

(C)一岗多薪制

(D)薪点工资制

绩效工资制的形式不包括( )。

(A)计件工资制

(B)提成制

(C)技能工资制

(D)佣金制

( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。【多选题】

一般来说，企业可以选取( ）作为薪酬调查对象。【多选题】

(A)同行业同类型企业

(B)全国500强企业

(C)其他行业有类似岗位的企业

(D)世界500强企业

(E)本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

(A)绩效工资

(B)提成工资

(C)技术工资

(D)岗位工资

10.

工资制度总体设计的前期工作包括( )。【多选题】

11.

企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。【多选题】

A.企业未来一年的工资增长率

B.员工在未来一年增薪的额度

C.员工在未来一年增薪的时间

D.员工在未来一年增薪的调资类型

E.当地劳动力供求状况与工资水平

13.

关于宽带式工资结构说法正确的是( )。【多选题】

(A)有利于工作绩效促进

(B)支持扁平型组织结构

(C)有利于工作岗位变动

(D)能引导员工自我提高

(E)有利于管理人员的角色转变

14.

（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

15.

( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

(A)计时工资制

(B)计件工资制

(C)技能工资制

(D)组合工资制

16.

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

(A)奖励工资制

(B)提成工资制

(C)技术工资制

(D)绩效工资制

17.

一般来说•可将团队划分为( )等不同的类型。【多选题】

18.

( )显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

19.

( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．

(A) 职组

(B) 职等

(D) 岗等

20.

人力资源和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

21.

企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。【多选题】

(A)预计晋升职务的员工人数

(B)企业现有的员工人数

(C)预计岗位轮换的员工人数

(D)预计休假的员工人数

(E)企业过去的各类员工人数

22.

员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

(A)浮动工资

(B)固定工资

(C)基本工资

(D)岗位工资

23.

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A、以绩效为导向

B、以行为为导向

C、以工作为导向

D、以技能为导向

25.

薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

(A)④③⑥①②⑤

(B)⑥④③①②⑤

(C)④⑥③①②⑤

(D)⑥③④①②⑤

26.

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

(A)一岗一薪工资制

(B)技能工资制

(C)一岗多薪工资制

(D)提成工资制

28.

美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。

(A)公司薪酬调查

(B)商业性薪酬调查

(C)政府薪酬调查

(D)专业性薪酬调查

29.

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。【多选题】

30.

在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括( )。【多选题】

(A)拟晋升职务的员工人数

(B)拟退休的员工人数

(C)拟岗位轮换的员工人数

(D)拟休假的员工人数

(E)企业拟为员工增薪的时间和额度