人力一级——招聘习题

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获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主

A、问卷调查法

B、专家小组法

C、行为事件访谈法

D、全方位评价法

对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。【多选题】

( )胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

(A)盒型

(B)簇型

(C)锚型

(D)层级式

垄断行业的工资往往较高的情况属于()

(A)市场状况对工资的影响

(B)市场状况对用工量的影响

(c)市场预期对劳动力供给的影响

(D)人力资源供求关系对工资的影响

在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是( )。

(A)知识

(B)技能

(C)动机

(D)自身特质

主题感受测试属于()。

(A)歌悲法

(B)构造法

(C)完成法

(D)绘图法

在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过( )。

(A)5分钟

(B)10分钟

(D)60分钟

获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括()。【多选题】

10.

()可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。【多选题】

(A)让部门经理亲自参与访谈

(B)借助中介机构来协助访谈

(C)对方谈内容进行系统性的设计

(D)与自愿流出者完全站在同一立场

(E)让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式

11.

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是()【多选题】

(A)只要求被访谈者列举成功事件

(B)一般采用问卷和面谈相结合的方式

(C)要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

(D)要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

(E)访谈者要控制访谈时间，一般控制在 30 分钟以内

12.

()具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

(A)元胜任特征

(B)行业通用胜任特征

(C)特殊技术胜任特征

(D)行业技术胜任特征

13.

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。

(A)工作岗位分析

(B)进行高层访谈

(C)选择校标样本

(D)定义绩效标准

14.

在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过()。

(A)1小时

(B)2小时

(D)5小时

15.

关于升等考试法，下列说法正确的是（）。【多选题】

A、只适合管理人员

B、考试科目分为普通科目和专业科目

C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良

D、总成绩中工作绩效占 70%左右，考试成绩占 30%左右

E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

16.

在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()

(A)市场状况对工资

(B)市场预期对用工量

(C)市场状况对用工量

(D)市场预期对劳动力供给

17.

影响员工变动率的非工作因素包括()。【多选题】

18.

对员工的流动率进行分析，()。【多选题】

(A)要重点分析被动离职率

(B)要将不同职位分别进行比较

(C)要关注本行业其他公司的流动率

(D)要将员工满意度等相关数据综合进行比较

(E)最终目的是确保企业的员工流动率接近于 0

19.

罗夏的墨渍测试属于投射测试的()。

(A)联想法

(B)构造法

(C)绘图法

(D)完成法

20.

人格测试常用的测试方法包括（）。【多选题】

21.

对于创业期的企业，要以通过()来吸引优势人才加入。

(A)良好的组织形象

(B)增强员工的工作成就感

(D)保持工作、学习和生活的平衡

22.

沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A、高级管理人员

B、中层管理人员

C、基层管理人员

D、各类管理人员

23.

（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

A、效度

B、常模

C、方差

D、离散度

24.

胜任特征模型与（）高度相关

A、技能

B、绩效

C、性格

D、工作态度

25.

关予员工处罚，说法错误的是() 。

(A)处罚以采取书面警告为好

(B)停职是最严厉的一种处罚

(C)如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

(D)所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

26.

关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。【多选题】

A、公文筐测试一般放在心理测试之首

B、公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

C、公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

D、相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

E、公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

27.

将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是( )。

(A)DAT

(B)SDS

(C)MBTI

(D)16PF

28.

COPS属于( )。

(A)学业成就测试

(B)职业能力测试

(C)职业人格测试

(D)职业兴趣测试

29.

在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

A、1年内

B、1—2年

C、3—4年

D、5—10年