二级人力——规划习题

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两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式

A、改良式

B、渐进式

C、计划式

D、爆破式

人力资源预测的局限性包括( BCDE )。【多选题】

企业人力资源规划的作用包括（）【多选题】

A、满足企业总体战略发展的要求

B、提高企业人力资源的利用效率

C、促进企业人力资源管理的开展

D、协调人力资源管理的各项计划

E、政府有关的劳动就业制度

在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

(A)计算机模拟法

(B)马尔可夫分折法

(C)定员定额分析法

(D)经济计量模型法

企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是( )．

(A)③②①④

(B)④③②①

(C)③②④①

(D)③④②①

( )可以用于企业人力资源供给预测。

(A)定员定额法

(B)灰色预测模型

(C)岗位分析法

(D)马尔可夫模型

SWOT分析法中，W代表( )。

(A)优势

(B)机会

(C)劣势

(D)威胁

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

(A)计量经济模型

(B) 马尔可夫模型

(D)定员定额分析法

10.

人力资源内部供给预测的方法不包括( )．

(A)人力资源信息库

(B)马尔可夫模型

(C)管理人员接替模型

(D)回归分析模型

11.

以下不属于组织机构分析的内容的是（）

A、各种职能的性质及类别

B、员工与岗位之间是否匹配

C、哪些是决定企业经营的关键性职能

D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

12.

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有( )。【多选题】

(A)组织理论包括组织设计理论

(B)组织设计理论被称为狭义组织理论

(C)组织设计理论被称为大组织理论

(D)组织理论与组织设计理论外延不同

(E)组织理论与组织设计理论外延相同

13.

人力资源预测的局限性不包括( )。

(A)顾客需求多变

(B)知识水平的限制

(C)预测的代价昂贵

(D)环境的不确定性

14.

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )【多选题】

15.

下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

(A)组织体制

(B)机构

(C)信息控制

(D)规章

16.

SWOT分析法中，O表示（ )

(A)劣势

(B)优势

(C)威胁

(D)机会

17.

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有( )。【多选题】

18.

在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取( )。

(A)增大数量战略

(B)扩大地区战略

(C)纵向整合战略

(D)多种经营战略

19.

企业组织结构变革的方式包括( )。【多选题】

20.

( )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。

(A)趋势外推法

(B)回归分析法

(C)马尔可夫分析法

(D)定额定员法

22.

企业人员供给计划不包括( )。

(A)招聘计划

(B)培训计划

(C)内部调动计划

(D)晋升计划

23.

人力资源预测的局限性包括( )【多选题】

24.

竞争分析模型是由( )提出的。

(A)迈克尔•波特

(B)杰克•韦尔奇

(C)彼得•德鲁克

(D)彼得•圣吉

25.

在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。

A.管理业务流程图

B.组织战略图

C.工作岗位说明书

D.组织体系图

26.

企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括( )。

(A)实行系统管理

(B)鼓励创建学习型的组织

(C)创造协调环境

(D)设立一些必要的委员会

27.

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。【多选题】

28.

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )

(A)60

(B)100

(D)200

29.

静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。

A、行为规范

B、组织体制

C、信息控制

D、部门结构

30.

进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是 ( )。

(A)直线职能制

(B)常设机构

(C)超事业部制

(D)事业部制