人力二级——招聘练习

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无领导小组讨论法包括（）等多种类型。【多选题】

选拔性员工素质测评的主要特点包括( )。【多选题】

(A)强调测评的区分功能

(B)测评的过程强调客观性

(C)测评指标具有灵活性

(D)结果体现为分数或等级

(E)测评标准具有机动性

“你怎么连这么简单的问题都不懂？”，这个问题属于( )。

(A)压力性问题

(B)知识性问题

(c)思维性问题

(D)经验性问题

（）不是员工素质测评结果的分析方法。

A、要素分析法

B、曲线分析法

C、综合分析法

D、岗位分析法

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( )

(A)第一印象

(B)对比效应

(C)晕轮效应

(D)录用压力

测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。

(A)晕轮效应

(B)感情效应

(C)近因效应

(D)首因效应

行为描述的假使前提是( )。

(A)它是一种特殊的结构化面试

(B)所有的提问都是行为性问题

(C)说和做是截然不同的两码事

(D)实质是识别关键性工作要求

( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

(A)评价中心

(B)管理中心

(C)控制中心

(D)学习中心

10.

（）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A、选拔性

B、考核性

C、开发性

D、诊断性

11.

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是( )。

(A)对评价者和测评标准的要求较高

(B)题目的质量影响测评的质量

(C)应聘者的表现易受同组成员影响

(D)被评价者的行为没有伪装的可能

12.

设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。

(A)5个

(B)10个

(D)40个

13.

员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。

(A)量词式标度

(B)数量式标度

(C)定义式标度

(D)等级式标度

14.

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。

(A)无情境性讨论

(B)不定角色的讨论

(C)情境性的讨论

(D)指定角色的讨论

15.

下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。【多选题】

A、它有效地运用密集性群体讨论的方式

B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为

C、它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断

D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征

E、考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

16.

以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是( )。

(A)案例分析

(B)公文筐测试

(C)管理游戏

(D)无领导小组讨论

17.

面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）

A、个体差异原理

B、工作差异原理

C、环境差异原理

D、组织差异原理

18.

员工素质测评的准备阶段包括；①指定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组，排序正确的是( )

(A)③①②

(B)①②③

(C)②①③

(D)②③①

19.

在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。【多选题】

20.

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A、面试

B、情景测验

C、智力测验

D、心理测验

21.

在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。

(A)背景性

(B)知识性

(C)思维性

(D)经验性

22.

下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（）。【多选题】

A、评价指标应具有针对性

B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C、应从岗位分析中提取特定的评价指标

D、设计评分表的重点是确定测评能力指标

E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

23.

便于横向比较员工素质的测评方式是( )

(A)表面测评

(B)形式测评

(C)静态测评

(D)动态测评

24.

员工素质测评的基本原理包括( )【多选题】

25.

报告测评指导语的时间应控制在( )以内。

(A)1分钟

(B)5分钟

(D)15分钟

26.

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。

(A)公司岗位需求

(B)应聘者能力水平

(C)公司发展战略

(D)应聘者发展潜力

27.

知识测验中的客观题，其主要缺点是( )。【多选题】

(A)编写试卷的难度大

(B)不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度

(C)容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

(D)单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性

(E)考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人财物和时间

28.

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

(A)心理测验

(B)品德测验

(C)投射技术

(D)情境测验

29.

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于( )

(A)第一印象

(B)对比效应

(C)晕轮效应

(D)录用压力

30.

答案范围广且不固定的面试题目类型是( )

(A)排序选择型问题

(B)开放式问题

(C)资源争夺型题目

(D)两难式问题