人力三级——规划习题

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182.( )是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A. 岗位规则

B. 工作说明书

C. 岗位规范

D. 服务说明书

53.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节

110.以下关于兼职的说法错误的是( )。

A、主要限于少数岗位采用

B、可扩大劳动者的知识面

C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

121.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。

(A)工作成果

(B)时间效益

(C)劳动效率

(D)工作能力

118.岗位管理知识能力规范的内容不包括( )。

(A)能力要求

(B)年龄要求

(C)知识要求

(D) 经历要求

6.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

(A)效率定员标准

(B)岗位定员标准

(C)单项定员标准

(D)设备定员标准

128.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )。

(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量

(B)为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

(C)正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

(D)调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

114.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。【多选题】

168岗位规范的主要内容不包括( )。

(A)岗位劳动规则

(B)职务晋升规则

(C)定员定额标准

(D)岗位培训规范

186.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A. 比例定员标准

B. 综合定员标准

C. 效率定员标准

D. 设备定员标准

105.企业定员的原则包括( )。【多选题】

(A)定员标准要长期固定

(B)必须以精简、高效、节约为目标

(C)各类人员的比例关系要协调

(D)必须以企业生产经营目标为依据

(E)要做到人尽其才，人事相宜

170.计划工时定额的计算方法是( )。

(A)计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

(B)计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

(C)计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

(D)计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

112.工作说明书的内容包括( )。【多选题】

159.以下关于劳动效率定员法核实指标的表述，不正确是( )

A. 班产量定额=工时定额/工作时间

B. 工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

C. 已手工操作为主的工种更适合用此方法

D. 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

142.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )。

A为岗位评价提供重要的依据

B激发员工积极性与主动性

C使员工明确自己的工作职责

D能揭示出工作中的薄弱环节

175.以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )【多选题】

(A)能够提高企业员工的年度绩效

(B)能够分出职务的高低、职位的优劣

(C)有利于员工“量体裁衣”制定职业生涯规划

(D)为员工考评、晋升提供了依据

(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

173.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( )。

(A)规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

(B)规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

(C)劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

(D)劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

52.企业要制定用人标准．即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。【多选题】

130.企业定员的新方法不包括( )。

(A)零基定员法

(B)工效定员法

(C)运用概率推断确定医务人员人数

(D)运用数理统计方法对管理人员进行定员

78. 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为( )。【多选题】

148.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。【多选题】

74.人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

(A)保证员工切身利益

(B)最大限度的提高企业利润

(C)防止滥用管理费用

(D)降低招聘等人力资源费用

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

(A)应用范围相同

(B)劳动时间采用的单位长度不同

(C)概念内涵相同

(D)都是对人力消耗所规定的限额

171.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( )。

(A)按设备定员

(B)按比例定员

(C)按效率定员

(D)按岗位定员

107.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

A、岗位规范的结构形式呈现多样化

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

120.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

(A)二者的应用范围相同

(B)二者的概念内涵相同

(C)二者的计量单位不同

(D)二者是对人力消耗所规定的限额

64.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。

(A)公司工作说明书

(B)部门工作说明书

(C)岗位工作说明书

(D)行业工作说明书

7.从规划的期限上看，人力资源规划可分为 ( )。【多选题】