人力一级——薪酬习题

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*1.
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是( )。 【多选题】
*2.
（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。 【多选题】
*3.
（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
*4.
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是()。
*5.
（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外的薪酬
*6.
基本工资一般与( )的关系不大。
*7.
采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是( )模式。
*8.
薪酬战略的基本目标是( )。 【多选题】
*9.
（）是制定薪酬战略的第一步。
*10.
在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。
*11.
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调()。 【多选题】
*12.
基本工资一般与( )的关系不大。
*13.
企业年金属于( )。
*14.
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调()。 【多选题】
*15.
一般而言，ESO的主要对象是( )。
*16.
下列属于非货币收益的是( )。
*17.
( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
*18.
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的( )更明显。 【多选题】
*19.
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同()员工之间的比较。 【多选题】
*20.
一般而言，专业技术人员( ) 。 【多选题】
*21.
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
*22.
()不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
*23.
当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
*24.
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。 【多选题】
*25.
股票期权赠与计划的内容一般包括()。 【多选题】
*26.
下列说法正确的是()。 【多选题】
*27.
( )没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
*28.
效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是()。”
*29.
企业进行福利监控的原因包括()。 【多选题】
*30.
S模式和B模式的期股激励对象包括（）。 【多选题】
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