人力一级——劳动关系

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*1.
集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )。
*2.
当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于( )
*3.
部分案件有条件的“一裁终局”是由（）规定的。
*4.
( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
*5.
OAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。
*6.
外部专业EAP服务机构的优势包括()。 【多选题】
*7.
劳动关系领域中突发事件的特点包括()。 【多选题】
*8.
企业在处理重大突发事件时应做到（）。 【多选题】
*9.
以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。 【多选题】
*10.
（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
*11.
职业病防治不力导致的突发事件属于( )。
*12.
只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的()。
*13.
()有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。 【多选题】
*14.
职工( )以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
*15.
（）属于重大劳动卫生事故。 【多选题】
*16.
人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
*17.
集体谈判的不确定性范围位于( )之间。
*18.
压力反应导向的工作压力管理主要是从（）几个方面着手进行。 【多选题】
*19.
《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（）的方式。
*20.
劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )。
*21.
我国将生活自理障碍分为（）等级。
*22.
参与社会公益活动是企业社会责任中的() 。
*23.
发生劳动争议的劳动者一方当事人在( )以上适用劳动争议处理的特别程序。
*24.
（）是工会的首要职能。
*25.
处理突发事件要注意( ) 。 【多选题】
*26.
工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括( ) 。 【多选题】
*27.
交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。 【多选题】
*28.
国际劳工组织的最高权力机关是( )。
*29.
对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起( )内将起诉状副本送达被告。
*30.
（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
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