人力一级——绩效习题

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*1.
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的( ）归纳而成的。 【多选题】
*2.
在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的。
*3.
在考评实践中，使用最为广泛的是(  )。
*4.
与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。
*5.
( )不属于为建立企业愿景和战略而使用的工具。
*6.
( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 【多选题】
*7.
绩效管理系统的功能包括（）。 【多选题】
*8.
( )属于WAI。
*9.
企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。
*10.
( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
*11.
在建立企业的绩效指标库时，(  )只属于岗位层面的指标。
*12.
与胜任特征模型关系最为紧密的是()。
*13.
（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
*14.
在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。
*15.
绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
*16.
从考评周期的角度来看，( )通常是必不可少的。 【多选题】
*17.
( )绩效反馈面谈的申述机会最少。
*18.
EVA的4M包括()。 【多选题】
*19.
市场份额属于平衡计分卡中的( )
*20.
绩效管理诊断的内容包括( )。 【多选题】
*21.
绩效反馈面谈( )。 【多选题】
*22.
在完成()时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。
*23.
绩效管理系统设计的具体步骤中，()属于绩效管理体系设计的工作。 【多选题】
*24.
战略性绩效管理的特点包括( )。 【多选题】
*25.
关于PRI说法正确的是( )。 【多选题】
*26.
（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。 【多选题】
*27.
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是( )
*28.
目标管理的首要步骤是( )
*29.
与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是( )。
*30.
( )是绩效管理系统中的主体因素。
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