人力三级——薪酬习题

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*1.
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。 【多选题】
*2.
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
*3.
在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
*4.
( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
*5.
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
*6.
( )是适合规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。
*7.
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
*8.
( )通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
*9.
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。 【多选题】
*10.
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
*11.
薪酬表现形式包括( ). 【多选题】
*12.
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
*13.
间接形式的薪酬不包括( )
*14.
内部回报包括( )。 【多选题】
*15.
( )不属于住房公积金的性质
*16.
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。 【多选题】
*17.
( )通常指员工所获得的全部报酬。
*18.
岗位劳动责任主要包括() 【多选题】
*19.
( )通常指员工超额劳动的报酬。
*20.
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
*21.
计算工资总额的方法不包括( )。
*22.
人员流向属于( )要素的评价指标。
*23.
企业人工成本一般包括( )。 【多选题】
*24.
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。
*25.
日常薪酬管理工作具体包括( )。 【多选题】
*26.
福利管理的主要内容包括( )。 【多选题】
*27.
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。 【多选题】
*28.
社会保险包括()。 【多选题】
*29.
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )。
*30.
人员流向属于()要素的评价指标。
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