人力三级——薪酬习题
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1.
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
【多选题】
(A)实现公平、公正和公开
(B)体现岗位的差别
(C)确立科学合理的酬薪结构
(D)合理确定酬薪水平
(E)体现保障、激励和调节三大职能
*
2.
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
(A)排列法
(B)分值法
(C)因素比较法
(D)评分法
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3.
在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
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4.
( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
(A)奖金
(B)福利
(C)薪酬
(D)津贴
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5.
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)薪金
(B)工资
(C)薪资
(D)薪酬
*
6.
( )是适合规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。
(A)排列法
(B)分值法
(C)分类法
(D)评分法
*
7.
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
(A)排列法
(B)分值法
(C)分类法
(D)评分法
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8.
( )通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)酬薪
(B)薪资
(C)薪金
(D)工资
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9.
岗位评价中的权重系数的作用主要有()。
【多选题】
A、便于评价结果的汇总
B、反映工作岗位的性质和特点
C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较
E、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
*
10.
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
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11.
薪酬表现形式包括( ).
【多选题】
(A)精神的与物质的
(B)稳定的与非稳定的
(C)有形的与无形的
(D)货币的与非货币的
(E)内在的与外在的
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12.
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
(A)划分类别是关键
(B)成本相对较高
(C)适用大企业管理岗位
(D)对精度要求高
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13.
间接形式的薪酬不包括( )
(A)利润分成
(B)其他补贴
(C)社会保险
(D)员工福利
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14.
内部回报包括( )。
【多选题】
(A)参与企业决策
(B)更大的责任
(C)更大工作空间
(D)免费工作餐
(E)更育有趣的工作
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15.
( )不属于住房公积金的性质
(A)普遍性
(B)返还性
(C)强制性
(D)共享性
*
16.
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。
【多选题】
(A)薪酬支付形式没计
(B)薪酬项目的比例
(C)薪酬调整制度设计
(D)薪酬项目的构成
(E)工资等级标准设计
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17.
( )通常指员工所获得的全部报酬。
(A)收入
(B)奖励
(C)薪金
(D)工资
*
18.
岗位劳动责任主要包括()
【多选题】
A. 质量责任
B. 产量责任
C. 看管责任
D. 安全责任
E. 直接责任
*
19.
( )通常指员工超额劳动的报酬。
(A)收入
(B)奖励
(C)薪金
(D)工资
*
20.
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
(A)对外具有竞争力
(B)对员工具有激励性
(C)对内具有公正性
(D)对成本具有控制性
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21.
计算工资总额的方法不包括( )。
( A )盈亏平衡点法
( B )工资总额占附加值比例
( C )工资总额与销售额
( D )工资总额占利润值比例
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22.
人员流向属于( )要素的评价指标。
(A)劳动责任
(B)劳动技能
(C)劳动强度
(D)社会心理
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23.
企业人工成本一般包括( )。
【多选题】
(A)劳动报酬总额
(B)福利费用
(C)房屋折旧费用
(D)教育费用
(E)劳动保护费用
*
24.
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。
(A)分类法
(B)分值法
(C)排序法
(D)评分法
*
25.
日常薪酬管理工作具体包括( )。
【多选题】
(A)开展薪酬的市场调查
(B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查各类员工的薪酬状况
(D)对员工的薪酬进行必要调整
(E)对报告期内人工成本进行核算
*
26.
福利管理的主要内容包括( )。
【多选题】
(A)确定福利薪酬
(B)明确实施福利的目标
(C)确定福利对象
(D)确定福利的支付形式
(E)福利制度与绩效考评结合
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27.
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )。
【多选题】
(A)各种各样保险
(B)单身公寓
(C)免费的工作餐
(D)岗位津贴
(E)非工作日工资
*
28.
社会保险包括()。
【多选题】
(A)养老保险
(B)失业保险
(C)工伤保险
(D)医疗保险
(E)生育保险
*
29.
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )。
(A)决定标准
(B)支付结构
(C)增长水平
(D)管理机制
*
30.
人员流向属于()要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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