人力三级——劳动关系习题

您的姓名：



请输入您的手机号码：



( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

(A)标准工作时间

(B)不定时工作时间

(C)计件工作时问

(D)综合计算工作时问

职工代表大会的职权表现在( )。【多选题】

（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A．纵向信息沟通

B．综合信息沟通

C．横向信息沟通

D．标准信息载体

( )应承担法律责任。

(A)企业违反集体合同的规定

(B)个人不履行集体合同规定的义务

(C)工会履行集体合同规定义务不当

(D)工会不履行集体合同规定的义务

用人单位内部劳动规则的内容包括( )。【多选题】

职工代表大会的职权不包括( )。

(A)推荐选举权

(B)审议建议权

(C)重大决策权

(D)审议决定权

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

(A)不

(B)酌情

(C)全部

(D)部分

停工留薪期一般不超过 ( )月

(A)6个

(B)12个

(D)24个

企业民主管理制度的基本形式包括( )【多选题】

10.

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

(A)无需

(B)部分

(C)酌情

(D)按照正常劳动

12.

例会制度的有点不包括（）。

A、信息不易受到歪曲

B、沟通具有亲切感

C、易获得沟通对方的反馈

D、有利于双向沟通

13.

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。

(A)以员工为制定主体

(B)只在本企业内适用

(C)由劳动者参与制定

(D)由单位行政决定和公布

15.

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。

(A)以正式文件的形式公布

(B)用人单位可不考虑职工的意见

(C)内容不合法的不具有法律效力

(D)其制定程序是先职工参与后正式发布

16.

用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。【多选题】

17.

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。

( A )组织参与

( B )平等协商制度

( C )个人参与

( D )职工代表大会

19.

职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )。

(A)组织参与

(B)岗位参与

(C)个人参与

(D)合理化建议

20.

限制延长工作时间的措施包括( )。【多选题】

21.

劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即行生效

(A)7天

(B)10天

(D)30天

22.

订立集体合同应当遵循的原则包括( )。【多选题】

(A)互利互惠、力求双赢

(B)诚实守信，公平合作

(C)兼顾双方的合法权益

(D)相互尊重、平等协商

(E)遵守法律、法规和国家有关规定

23.

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准

(B)集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

24.

集体合同与劳动合同的区别在于( )。【多选题】

25.

限制延迟工作时间的措施包括（）。【多选题】

26.

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。

( A )例会制度

( B )正式通报

( C )员工满意度调查

( D )劳动管理表单

27.

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

(A)职工代表

(B)企业人事部门的主管

(C)社团法人

(D)职工所在部门负责人

28.

劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

(A)7日

(B)10日

(D)20日

29.

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

A. 创新开发委员会

B. 质量管理小组

C. 技术参与工作组

D. 职工代表大会

30.

( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

(A)劳动法律关系

(B)法律关系

(C)劳动合同关系

(D)劳动关系