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人力三级——劳动关系习题

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1.
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。【多选题】
(A)代扣代缴的个人所得税
(B)因劳动者请事假等原因相应减发工资
(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(D)劳动者加班加点工资
(E)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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2.
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
( A )75%
( B )80%
( C )85%
( D )95%
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3.
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )。
(A)城镇居民人均生活费用
(B)职工平均工资
(C)个人缴纳的社会保险费
(D)个人的所得税
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4.
（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A. 纵向信息沟通
B. 综合信息沟通
C. 横向信息沟通
D. 标准信息沟通
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5.
制定劳动纪律应当符合( )的要求。【多选题】
(A)内容合法
(B)结构完整
(C)严格履行定员制定程序
(D)标准一致
(E)内容全面约束管理行为和劳动行为
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6.
在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
(A)10个
(B)15个
(C)20个
(D)30个
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7.
（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A．纵向信息沟通
B．综合信息沟通
C．横向信息沟通
D．标准信息载体
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8.
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。【多选题】
(A)制定主体的特定性
(B)属于劳动关系的协议
(C)企业和劳动者共同的行为规范
(D)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
(E)是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
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9.
根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表 代表职工与企业签订。
(A)劳动合同
(B)专项协议
(C)集体协议
(D)集体合同
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10.
集体合同由( )代表职工与企业签订。
(A)工会组织
(B)企业人事部门
(C)企业法人
(D)职工所在负责人
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11.
在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
(A)10个
(B)15个
(C)20个
(D)30个
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12.
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
(A)标准工作时间
(B)工作时间
(C)计件工作时间
(D)综合计算工作时间
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13.
用人单位内部劳动规则的特点包括（）【多选题】
A. 制定主体的特定性
B. 内容具有动态性
C. 企业和劳动者共同的行为规范
D. 制定具体科学性
E. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
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14.
例会制度的有点不包括（）。
A、信息不易受到歪曲
B、沟通具有亲切感
C、易获得沟通对方的反馈
D、有利于双向沟通
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15.
劳动纪律的内容包括( )【多选题】
(A)请假程序
(B)职业培训
(C)岗位职责
(D)员工发展
(E)操作规程
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16.
以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。
(A)只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
(B)是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
(C)权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
(D)不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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17.
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
(A)创新开发委员会
(B)质量管理小组
(C)技术参与工作组
(D)职工代表大会
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18.
以下关于工作时间的说法错误的是( )
(A)每月制度工作时间为20.83天
(B)用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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19.
下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。【多选题】
(A)是法律行为
(B)主要采取协商会议的形式
(C)主要采取协商会议的形式
(D)协商代表双方人数各方至少3名
(E)全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
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20.
延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
(A)定额工时
(B)实作工时
(C)实耗工时
(D)标准工时
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21.
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括( )。【多选题】
(A)职工平均工资
(B)住房公积金
(C)经济发展水平
(D)社会救济金
(E)个人缴纳社会保险费
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22.
用人单位内部劳动规则包括( )。【多选题】
( A )劳动法律、法规
( B )劳动合同管理制度
( C )劳动定员定额规则
( D )劳动安全卫生制度
( E )劳动岗位规范制定规则
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23.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式发布
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24.
工资支付的一般规则为( )。【多选题】
(A)货币支付
(B)直接支付
(C)按时支付
(D)间接支付
(E)部分支付
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25.
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。
(A)编制定员规则
(B)劳动纪律
(C)劳动定额规则
(D)劳动岗位规范
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26.
确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( )。
(A)个人缴纳的所得税
(B)社会平均工资水平
(C)就业状况和劳动生产率
(D)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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27.
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准
(B)集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
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28.
以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
( A )组织参与
( B )平等协商制度
( C )个人参与
( D )职工代表大会
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29.
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
(A)标准工作时间
(B)不定时工作时间
(C)计件工作时问
(D)综合计算工作时问
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30.
( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
(A)汇总报表
(B)满意度调查表
(C)例会制度
(D)劳动管理表单
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