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人力三级——劳动关系习题
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1.
（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A 重大事故
B 较大事故
C 特别重大事故
D 一般事故
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2.
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
(A)无需
(B)部分
(C)酌情
(D)按照正常劳动
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3.
在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
【多选题】
A、患职业病
B、受到机动车事故伤害
C、外出期间受到某种伤害
D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
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4.
劳动合同管理制度的内容包括( )
【多选题】
(A)试用期考查办法
(B)劳动合同续订的审批办法
(C)集体合同草案的拟定、协商程序
(D)劳动合同解除的审批办法
(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
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5.
企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )。
【多选题】
(A)访谈法
(B)描述型调查法
(C)问卷调查法
(D)综合型调查法
(E)目标型调查法
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6.
（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。
A. 创新开发委员会
B. 质量管理小组
C. 技术参与工作组
D. 职工代表大会
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7.
企业实施员工满意度调查的目的包括（）。
【多选题】
A增强企业凝聚力
B诊断公司潜在的问题
C找出本阶段出现的主要问题的原因
D评估组织变化和企业政策对员工的影响
E促进公司内部各部门之间的沟通和交流
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8.
劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
(A)7日
(B)10日
(C)15日
(D)20日
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9.
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A职工代表
B企业人事部门
C企业法人
D职工所在部门负责人
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10.
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
【多选题】
(A)制定主体的特定性
(B)属于劳动关系的协议
(C)企业和劳动者共同的行为规范
(D)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
(E)是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
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11.
集体合同与劳动合同的区别在于( )。
【多选题】
(A)主体不同
(B)内容不同
(C)功能不同
(D)意义不同
(E)法律效力不同
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12.
集体合同由( )代表职工与企业签订。
(A)工会组织
(B)企业人事部门
(C)企业法人
(D)职工所在负责人
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13.
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于( )。
(A)组织参与
(B)岗位参与
(C)个人参与
(D)合理化建议
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14.
用人单位内部劳动规则的内容包括( )。
【多选题】
(A)劳动纪律
(B)民主管理制度
(C)劳动安全卫生制度
(D)劳动岗位规范
(E)劳动合同管理制度
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15.
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
(A)2／3以上
(B)全部
(C)3／4
(D)半数以上
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16.
确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。
(A)社会平均工资水平
(B)劳动生产率和就业状况
(C)地区之间经济发展水平的差异
(D)企业人工成本的平均水平
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17.
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照提供正常劳动
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18.
用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。
【多选题】
(A)工资制度
(B)福利制度
(C)考核制度
(D)工作说明书
(E)培训制度
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19.
在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )。
(A)10个
(B)15个
(C)20个
(D)30个
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20.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A、以正式文件的形式公布
B、用人单位可不考虑职工的意见
C、内容不合法的不具有法律效力
D、其制定程序是先职工参与后正式公布
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21.
员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。
(A)⑤①②④③
(B)①⑤②④③
(C)②⑤①④③
(D)⑤②①④③
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22.
职工代表大会依法享有（）。
【多选题】
A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．评议监督权
E．推荐选举权
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23.
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
( A )75%
( B )80%
( C )85%
( D )95%
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24.
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑因素有( )
【多选题】
(A)就业状况
(B)劳动生产率
(C)社会平均工资水平
(D)地区之间经济发展水平的差异
(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
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25.
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
(A)编制定员规则
(B)劳动纪律
(C)劳动定额规则
(D)劳动岗位规范
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26.
( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定
(A)组织参与
(B)平等协商制度
(C)个人参与
(D)职工代表大会
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27.
职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
(A)6个月
(B)12个月
(C)23个月
(D)24个月
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28.
以下属于劳动保护费用的有（）。
【多选题】
A工伤认定费用
B工伤医疗费用
C工伤评残费用
D工伤保险费用
E工伤人工费用
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29.
以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
【多选题】
(A)企业各类规章制度
(B)应聘人员相关材料的保存办法
(C)劳动定额定员规则
(D)劳动合同草案审批权限的确定
(E)劳动安全卫生制度
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30.
( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
(A)信息采集
(B)信息传输
(C)信息处理
(D)信息接收
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