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人力三级——劳动关系习题
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1.
( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．
(A)标准工作时间
(B)正常工作时间
(C)计件工作时间
(D)缩短工作时间
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2.
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
【多选题】
A. 劳动报酬
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 保险福利
E. 劳动安全卫生
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3.
( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
(A)信息采集
(B)信息传输
(C)信息处理
(D)信息接收
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4.
劳动纪律的内容包括（）。
【多选题】
A、请假程序
B、职业培训
C、岗位职责
D、员工发展
E、操作规范
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5.
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶断
(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式
(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
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6.
企业劳动争议调解委员会由( )组成。
【多选题】
(A)职工代表
(B)行政机构代表
(C)工会代表
(D)用人单位代表
(E)法律顾问
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7.
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。
(A)职工代表
(B)企业人事部门的主管
(C)社团法人
(D)职工所在部门负责人
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8.
（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A. 纵向信息沟通
B. 综合信息沟通
C. 横向信息沟通
D. 标准信息沟通
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9.
劳动合同管理制度的内容包括( )
【多选题】
(A)试用期考查办法
(B)劳动合同续订的审批办法
(C)集体合同草案的拟定、协商程序
(D)劳动合同解除的审批办法
(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
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10.
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权力争议
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11.
( )是职工民主管理的直接形式。
【多选题】
(A)组织参与
(B)领导参与
(C)岗位参与
(D)群众参与
(E)个人参与
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12.
( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。
【多选题】
(A)一般防护用品发放台账
(B)防护用品修理台账
(C)防护用品遗失折损记录
(D)防护用品购置台账
(E)特殊防护用品发放台账
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13.
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
【多选题】
(A)内容合法
(B)结构完整
(C)严格履行定员制定程序
(D)标准一致
(E)内容全面约束管理行为和劳动行为
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14.
以下关于工作时间的说法错误的是( )
(A)每月制度工作时间为20.83天
(B)用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
(D)劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
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15.
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
(A)以员工为制定主体
(B)只在本企业内适用
(C)应保证劳动者参与
(D)由单位行政决定和公布
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16.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )
(A)劳动者单方的行为规范
(B)企业规章制度的组成部分
(C)以用人单位为制定的主体
(D)企业劳动关系调节的重要形式
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17.
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A、30日
B、45日
C、60日
D、90日
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18.
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。
【多选题】
(A)群众性
(B)法律性
(C)自治性
(D)社会性
(E)非强制性
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19.
工伤认定申请表应当包括( )。
【多选题】
(A)职工伤害程度
(B)事故发生的地点
(C)事故发生的原因
(D)事故发生的时间
(E)事故发生时在场人
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20.
劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
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21.
解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。
【多选题】
(A)合法
(B)公正
(C)公开公平
(D)及时
(E)着重调节
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22.
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有( )等自身的特征。
【多选题】
(A)合法性
(B)是规定劳动关系的协议
(C)意思表示全面与一致性
(D)是定期的书面合同，生效需经特定程序
(E)工会或劳动者代表职工一方与企业签订
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23.
劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。
【多选题】
(A)患职业病
(B)受到机动车事故伤害
(C)外出期间受到伤害
(D)在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
(E)在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
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24.
员工满意度调查中，调查对象不包括( )。
(A)同行业企业人员
(B)管理人员
(C)办公室工作人员
(D)生产工人
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25.
( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具
(A)汇总报表
(B)正式通报
(C)例会制度
(D)劳动管理表单
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26.
以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现存劳动关系存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经劳动行政部门审核后具有法律效力
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27.
以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
【多选题】
(A)企业各类规章制度
(B)应聘人员相关材料的保存办法
(C)劳动定额定员规则
(D)劳动合同草案审批权限的确定
(E)劳动安全卫生制度
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28.
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
(A)集体协商制度
(B)集体协商
(C)劳动争议处理
(D)平等协商
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29.
停工留薪期最长不超过( )。
(A)6个月
(B)12个月
(C)18个月
(D)24个月
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30.
（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A．纵向信息沟通
B．综合信息沟通
C．横向信息沟通
D．标准信息载体
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