人力三级——劳动关系习题

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集体合同由( )代表职工与企业签订。

(A)工会组织

(B)企业人事部门

(C)企业法人

(D)职工所在负责人

员工满意度调查中，调查对象不包括( )。

(A)同行业企业人员

(B)管理人员

(C)办公室工作人员

(D)生产工人

平等协商与集体协商的主要区别是( )。【多选题】

( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具

(A)汇总报表

(B)正式通报

(C)例会制度

(D)劳动管理表单

工伤认定申请表应当包括( )。【多选题】

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。

A 90日

B 100日

C 105日

D 125日

以下属于劳动保护费用的有( )【多选题】

10.

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。

(A)非国有企业实行民主协商制度

(B)职工代表大会主要在国有企业中实行

(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度

(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代

11.

用人单位内部劳动规则包括( )。【多选题】

12.

（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A标准工作时间

B正常工作时间

C计件工作时间

D日常工作时间

13.

劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

(A)7日

(B)10日

(D)20日

14.

下列关于集体合同的说法不正确的是( )。

(A)集体合同为定期合同

(B)口头形式的集体合同不具有法律效力

(C)我国立法规定集体合同的期限为3-5年

(D)劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

15.

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同

(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

16.

企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）

A. 信息需求分析

B. 信息储存

C. 信息收集与处理

D. 信息提供

17.

劳动合同管理制度的内容包括( )。【多选题】

(A)适用期考查办法

(B)企业内部劳动规则

(C)集体合同草案的拟定、协商程序

(D)劳动定员定额规则

(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

18.

工作时间的种类不包括( )。

(A)标准工作时间

(B)不定时工作时间

(C)缩短工作时间

(D)灵活性工作时间

19.

( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

(A)汇总报表

(B)正式通报

(C)例会制度

(D)劳动管理表单

20.

( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．

(A)标准工作时间

(B)正常工作时间

(C)计件工作时间

(D)缩短工作时间

21.

劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、7日

B、10日

C、15日

D、30日

24.

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A、以正式文件的形式公布

B、用人单位可不考虑职工的意见

C、内容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先职工参与后正式公布

25.

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

(A)职工代表

(B)企业人事部门

(C)法人代表

(D)职工所在部门负责人

26.

( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。【多选题】

(A)一般防护用品发放台账

(B)防护用品修理台账

(C)防护用品遗失折损记录

(D)防护用品购置台账

(E)特殊防护用品发放台账

28.

劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A 7日

B 10日

C 15日

D 30日

30.

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A. 100日

B. 104日

C. 105日

D. 125日