人力三级——劳动关系习题

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1.
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准
( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
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2.
劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A 7日
B 10日
C 15日
D 30日
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3.
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )。【多选题】
(A)代扣代缴的个人所得税
(B)因劳动者请事假等原因相应减发工资
(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(D)劳动者加班加点工资
(E)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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4.
（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。
A. 创新开发委员会
B. 质量管理小组
C. 技术参与工作组
D. 职工代表大会
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5.
劳动纪律的内容包括（）。【多选题】
A、请假程序
B、职业培训
C、岗位职责
D、员工发展
E、操作规范
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6.
在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。【多选题】
A、患职业病
B、受到机动车事故伤害
C、外出期间受到某种伤害
D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
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7.
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
(A)标准工作时间
(B)不定时工作时间
(C)计件工作时问
(D)综合计算工作时问
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8.
集体合同由（）代表职工与企业签订。
A、工会
B、企业人事部门
C、企业法人
D、职工所在部门负责人
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9.
职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )。
(A)组织参与
(B)岗位参与
(C)个人参与
(D)合理化建议
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10.
企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( )。【多选题】
(A)访谈法
(B)描述型调查法
(C)问卷调查法
(D)综合型调查法
(E)目标型调查法
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11.
以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现存劳动关系存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经劳动行政部门审核后具有法律效力
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12.
劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )。
(A)生活大部分不能自理
(B)生活完全不能自理
(C)生活少部分不能自理
(D)生活部分不能自理
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13.
（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A 重大事故
B 较大事故
C 特别重大事故
D 一般事故
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14.
集体合同除具有一般协议的特征外，还具有( )等自身的特征。【多选题】
(A)合法性
(B)是规定劳动关系的协议
(C)意思表示全面与一致性
(D)是定期的书面合同，生效需经特定程序
(E)工会或劳动者代表职工一方与企业签订
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15.
( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
(A)汇总报表
(B)正式通报
(C)例会制度
(D)劳动管理表单
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16.
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
(A)不
(B)酌情
(C)全部
(D)部分
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17.
以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
( A )组织参与
( B )平等协商制度
( C )个人参与
( D )职工代表大会
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18.
( )不属于目标型调查法．
(A)选择法
(B)序数表示法
(C)正误法
(D)描述调查
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19.
劳动纪律的主要内容包括()。【多选题】
(A)组织规则
(B)定员规则
(C)岗位规则
(D)定额规则
(E)时间规则
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20.
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。【多选题】
(A)功能不同
(B)主体不同
(C)内容不同
(D)法律效力不同
(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
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21.
( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
(A)汇总报表
(B)满意度调查表
(C)例会制度
(D)劳动管理表单
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22.
职工代表大会依法享有（）。【多选题】
A．审议建议权
B．审议通过权
C．审议决定权
D．评议监督权
E．推荐选举权
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23.
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。【多选题】
(A)群众性
(B)法律性
(C)自治性
(D)社会性
(E)非强制性
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24.
（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A标准工作时间
B正常工作时间
C计件工作时间
D日常工作时间
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25.
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照提供正常劳动
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26.
职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
(A)一至三级
(B)一至四级
(C)八至十级
(D)七至十级
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27.
工作时间的种类不包括( )。
(A)标准工作时间
(B)不定时工作时间
(C)缩短工作时间
(D)灵活性工作时间
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28.
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。
(A)集体协商是平等协商的准备阶段
(B)平等协商属于民主参与管理的形式
(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
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29.
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以( )
(A)8个
(B)10个
(C)12个
(D)20个
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30.
劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内做出工伤认定
(A)30日
(B)45日
(C)60日
(D)90日
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