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人力三级——劳动关系习题

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1.
职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。*
2.
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。*
3.
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。*
4.
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。* 【多选题】
5.
以下关于工作时间的说法错误的是()。*
6.
按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括( )。*
7.
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分,休息()以上的失能伤害为重伤。*
8.
在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。*
9.
编制劳动安全卫生费用预算的方法有()。* 【多选题】
10.
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。*
11.
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括( )。* 【多选题】
12.
劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。* 【多选题】
13.
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。*
14.
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。*
15.
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。*
16.
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。*
17.
劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。*
18.
企业民主管理制度的基本形式包括( )。* 【多选题】
19.
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )。* 【多选题】
20.
用人单位内部劳动规则的特点包括( )。* 【多选题】
21.
在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为( )类别。*
22.
集体合同除具有一般协议的特征外,还具有( )等自身的特征。* 【多选题】
23.
()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1 亿元以上直接经济损失的事故。*
24.
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具*
25.
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。* 【多选题】
26.
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。*
27.
以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )。* 【多选题】
28.
确定最低工资标准所考虑的因素,不包括( )。*
29.
根据劳动法的规定。( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表 代表职工与企业签订。*
30.
以下属于劳动保护费用的有()。* 【多选题】
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