学习 、 交流 、 实践 、 成长
 

人力三级——劳动关系习题

您的姓名：*
请输入您的手机号码：*
1.
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就( )等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。* 【多选题】
2.
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。*
3.
停工留薪期最长不超过( )。*
4.
( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定*
5.
停工留薪期一般不超过 ( )月*
6.
（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。*
7.
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。*
8.
以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。*
9.
劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。*
10.
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。* 【多选题】
11.
( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。*
12.
劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即行生效*
13.
( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。* 【多选题】
14.
职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。*
15.
在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。*
16.
( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具*
17.
在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。*
18.
职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )。*
19.
（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。*
20.
以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。*
21.
用人单位内部劳动规则的其他制度包括( )。* 【多选题】
22.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。*
23.
( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。*
24.
正式通报的优点不包括（）。*
25.
( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。*
26.
确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。*
27.
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。*
28.
企业劳动争议调解委员会由( )组成。* 【多选题】
29.
职工参与企业民主管理的形式包括( )。* 【多选题】
30.
下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( )。*
问卷正在加载中，请稍候...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！
地址：苏州市人民路538号市工人文化宫3号楼 
网址：www.cqsjy.com.cn 电话：0512-65726799 69219991 传真：0512-82197870
HR职业资格培训 企业管理内训 员工关怀（EAP导入） 团队拓展培训