人力三级——劳动关系习题

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下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。【多选题】

(A)是法律行为

(B)主要采取协商会议的形式

(C)主要采取协商会议的形式

(D)协商代表双方人数各方至少3名

(E)全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。【多选题】

(A)双方代表的身份证

(B)委托授权书

(C)职工代表的劳动合同书

(D)企业缴费证明

(E)相关审议会议通过的集体合同的决议

劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。

A、30日

B、45日

C、60日

D、90日

劳动合同管理制度的内容包括( )。【多选题】

(A)适用期考查办法

(B)企业内部劳动规则

(C)集体合同草案的拟定、协商程序

(D)劳动定员定额规则

(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

以下关于集体合同的表述，不正确的是（）

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同

B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C. 现存劳动关系存在是集体合同存在的基础

D. 集体合同经劳动行政部门审核后具有法律效力

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

(A)汇总报表

(B)正式通报

(C)例会制度

(D)劳动管理表单

( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

(A)劳动法律关系

(B)法律关系

(C)劳动合同关系

(D)劳动关系

( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。

(A)纵向信息沟通

(B)综合信息沟通

(C)横向信息沟通

(D)标准信息载体

10.

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。【多选题】

11.

关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是( )。

(A)两者的主体不同

(B)两者的内容不同

(C)两者的程序不同

(D)两者的目的相同

12.

以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )。【多选题】

13.

以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。

(A)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

(B)小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

(C)最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

(D)用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示

14.

集体合同也具有一般协议的( )等特征。【多选题】

15.

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。

A是劳动者单方的行为规范

B是企业规章制度组成部分

C 以用人单位为主体制定的

D是企业劳动关系调节的重要形式

16.

以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。

( A )组织参与

( B )平等协商制度

( C )个人参与

( D )职工代表大会

17.

以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。

(A)例会制度是以书面的形式沟通

(B)纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

(C)汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

(D)正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

18.

停工留薪期最长不超过( )。

(A)6个月

(B)12个月

(D)24个月

20.

（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

A. 创新开发委员会

B. 质量管理小组

C. 技术参与工作组

D. 职工代表大会

21.

集体合同由（）代表职工与企业签订。

A、工会

B、企业人事部门

C、企业法人

D、职工所在部门负责人

22.

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准

( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

23.

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

(A)职工代表

(B)企业人事部门的主管

(C)社团法人

(D)职工所在部门负责人

24.

订立集体合同应当遵循的原则包括( )。【多选题】

(A)不得采取过激行为

(B)诚实守信、公平合作

(C)兼顾双方合法权益

(D)相互尊重、平等协商

(E)遵守法律、法规和田家有关规定

25.

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括( )。

(A)社会平均工资水平

(B)劳动生产率和就业状况

(C)地区之间经济发展水平的差异

(D)企业人工成本的平均水平

26.

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）【多选题】

27.

劳动者应当被认定为工伤的情况包括( )。【多选题】

(A)患职业病

(B)受到机动车事故伤害

(C)外出期间受到伤害

(D)在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

(E)在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

28.

劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即行生效

(A)7天

(B)10天

(D)30天

29.

以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。

(A)只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

(B)是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

(C)权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

(D)不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

30.

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．【多选题】

(A)有利于企业约束员工

(B)加强企业的民主管理

(C)有利于协调劳动关系

(D)维护职工的合法权益

(E)弥补劳动法律法规的不足