人力二级——薪酬习题

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*1.
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。 【多选题】
*2.
技能工资的种类包括( )。 【多选题】
*3.
薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据, 【多选题】
*4.
以下不属于岗位工资制度的是( )。
*5.
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
*6.
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。
*7.
工资的( )把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励
*8.
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
*9.
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是() 【多选题】
*10.
工资调整的具体类型包括( )。 【多选题】
*11.
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。 【多选题】
*12.
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
*13.
以工作为向导的工资结构包括( )。 【多选题】
*14.
绩效工资制的形式不包括( )。
*15.
企业薪酬调查报告的内容不包括( )
*16.
以绩效为导向的薪酬结构不包括( )
*17.
间接薪酬包括( ) 【多选题】
*18.
企业进行薪酬调查要了解的信息包括( ) 【多选题】
*19.
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。 【多选题】
*20.
( )具有“对事不对人”这一特点
*21.
( )显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
*22.
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
*23.
薪酬的非货币形式不包括( )
*24.
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
*25.
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
*26.
( )的工资标准不以金额表示。
*27.
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。 【多选题】
*28.
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
*29.
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
*30.
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。 【多选题】
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