人力二级——薪酬习题
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1.
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。
【多选题】
(A)区域薪酬调查
(B)商业性薪酬调查
(C)公众薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
*
2.
技能工资的种类包括( )。
【多选题】
(A)技术工资
(B)能力工资
(C)提成工资
(D)薪点工资
(E)效益工资
*
3.
薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据,
【多选题】
(A)整体薪酬水平的调整
(B)具体岗位薪酬的调整
(C)薪酬晋升政策的调整
(D)岗位评价指标的调整
(E)薪酬差距水平的调整
*
4.
以下不属于岗位工资制度的是( )。
(A)一岗一薪制
(B)技术工资制
(C)一岗多薪制
(D)薪点工资制
*
5.
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
(A)工资等级
(B)工资档次
(C)工资级差
(D)浮动幅度
*
6.
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。
(A)企业之间相互调查
(B)问卷调查
(C)委托中介机构调查
(D)访谈调查
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7.
工资的( )把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励
(A)物价性调整
(B)工龄性调整
(C)奖励性调整
(D)效益性调整
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8.
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
(A)标准值
(B)固定值
(C)浮动值
(D)基本值
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9.
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是()
【多选题】
A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间长短不同
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10.
工资调整的具体类型包括( )。
【多选题】
(A)物价性调整
(B)工龄性调整
(C)定期性调整
(D)效益性调整
(E)考核性调整
*
11.
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
【多选题】
(A)预计晋升职务的员工人数
(B)企业现有的员工人数
(C)预计岗位轮换的员工人数
(D)预计休假的员工人数
(E)企业过去的各类员工人数
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12.
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
(A)岗位分析
(B)岗位评价
(C)薪酬调查
(D)岗位分类
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13.
以工作为向导的工资结构包括( )。
【多选题】
(A)职务工资
(B)提成工资
(C)效益工资
(D)岗位工资
(E)技能工资
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14.
绩效工资制的形式不包括( )。
(A)计件工资制
(B)提成制
(C)技能工资制
(D)佣金制
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15.
企业薪酬调查报告的内容不包括( )
(A)薪酬数据分析
(B)薪酬与绩效的相关性分析
(C)薪酬水平调整建议
(D)薪酬状况与市场状况比较
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16.
以绩效为导向的薪酬结构不包括( )
(A)计件薪酬
(B)销售提成制
(C)效益薪酬
(D)动态薪酬制
*
17.
间接薪酬包括( )
【多选题】
(A)社会保险
(B)年终分红
(C)员工福利
(D)津贴补贴
(E)股票期权
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18.
企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )
【多选题】
(A)家庭人口
(B)奖金福利
(C)长期激励
(D)加班时间
(E)企业薪酬总额
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19.
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。
【多选题】
(A)薪酬水平
(B)薪酬差距
(C)薪酬发放形式
(D)工作环境
(E)薪酬决定因素
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20.
( )具有“对事不对人”这一特点
(A)岗位分级
(B)岗位分类
(C)品味分级
(D)品位分类
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21.
( )显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
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22.
( )是指不同等级之间工资相差的幅度。
(A)工资差距
(B)工资档次
(C)工资级差
(D)浮动幅度
*
23.
薪酬的非货币形式不包括( )
(A)员工福利
(B)表彰加奖金
(C)荣誉称号
(D)奖章授予
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24.
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A、以绩效为导向
B、以行为为导向
C、以工作为导向
D、以技能为导向
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25.
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
(A)一岗一薪工资制
(B)技能工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
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26.
( )的工资标准不以金额表示。
(A)一岗一薪工资制
(B)薪点工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
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27.
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。
【多选题】
(A)四分位法
(B)简单平均法
(C)百分位法
(D)加权平均法
(E)中位数法
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28.
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
(A)奖励工资制
(B)提成工资制
(C)技术工资制
(D)绩效工资制
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29.
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A、一岗一薪工资制
B、薪点工资制
C、一岗多薪工资制
D、提成工资制
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30.
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。
【多选题】
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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