人力一级——规划练习

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*1.
（）属于后现代管理时期的系统理论。 【多选题】
*2.
（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
*3.
“两块牌子，一套管理人员”是()企业集团职能机构。
*4.
采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为()。
*5.
( )属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。 【多选题】
*6.
企业人力资源发展战略模式包括( )。 【多选题】
*7.
梅奥创立的人际关系学说是( )的代表理论。
*8.
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。
*9.
()强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
*10.
()的企业适合采取防御型战略。
*11.
企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括()。 【多选题】
*12.
( )集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
*13.
企业集团的紧密层对应的是()。
*14.
一般而言，( )是公司的执行机构。
*15.
梅奥创立的人际关系学说是( )的代表理论。
*16.
通常核心企业会采取( )等方式来控制协作企业。 【多选题】
*17.
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。
*18.
( )经常涉及到公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
*19.
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
*20.
内部导向战略()。 【多选题】
*21.
一般而言，( )是公司的执行机构。
*22.
()最适合大型跨国公司
*23.
采取( )的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。
*24.
在()结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
*25.
理性选择理论包括( )。 【多选题】
*26.
( )型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。
*27.
一般而言，()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
*28.
企业集团的第二层次包括（）。 【多选题】
*29.
“消耗—生产—再消耗—再生产”体现了人力资本的( )。
*30.
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。 【多选题】
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