人力一级——招聘习题
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1.
一个良好的心理测试需要满足的条件包括( )。
【多选题】
(A)具备良好的效度
(B)具备比较理想的信度
(C)具备代表性的常模
(D)可以进行灵活的结果解释
(E)测试具有标准化特征
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2.
在进行沙盘推演测评操作时,实战模拟阶段的时间一般不超过()。
(A)1小时
(B)2小时
(C)3小时
(D)5小时
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3.
()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性
A、元胜任特征
B、行业运用胜任特征
C、标准技术胜任特征
D、行业技术胜任特征
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4.
关于胜任特征模型,下列说法正确的是()。
【多选题】
(A)与绩效高度相关
(B)建立在合格标准的基础上
(C)能显著区别优秀与普通
(D)建立过程中要使用统计工具
(E)是一组结构化的胜任特征指标
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5.
“江山易改,本性难移”是指个性的( )。
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
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6.
MAT属于( )。
(A)兴趣测试
(B)投射测试
(C)特殊能力测试
(D)一般能力测试
*
7.
胜任特征()。
【多选题】
(A)可衡量
(B)可以区别优秀和普通
(C)强调对知识的掌握
(D)无法在个体之间比较
(E)不包含对组织的要求
*
8.
关于胜任特征,下列说法错误的是()。
【多选题】
(A)胜任特征是可以衡量和可比较的
(B)胜任特征所指的就是单个特征指标
(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征
(D)“胜任”表示的是某项工作的基本要求
(E)胜任特征包括可见表象和深藏内涵两部分内容
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9.
公文筐测试的缺点包括()。
【多选题】
(A)不够经济.投入的精力和费用较多
(B)被试者之间的表现可能会相互影响
(C)被试的能力受到口头表达能力的影响
(D)参加测试的人数不能过多,要控制在20以内
(E)如果用于外部招聘测试,试题对被试的发挥影响较大
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10.
关于投射测试下列说法错误的是( )
(A)评分主观性较强
(B)科学性有待进一步考察
(C)应用时存在不便之处
(D)常用于高管人员的选拔
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11.
行为事件访谈法的实施中,()。
(A)一般只采取面谈的方法
(B)要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
(c)尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
(D)访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
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12.
与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
A、员工获得不同的工作经验
B、改善团队内部的不良气氛
C、员工有机会接触到不同岗位
D、满足企业调整结构的需要
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13.
在预备性面试中,人力资源部的职责包括()。
【多选题】
(A)筛选简历
(B)进行职业心理测试
(C)注意求职者的非语言行为
(D)注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
(E)通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
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14.
应聘者的背景调查应该()
【多选题】
(A)由应聘单位的人员实施
(B)关注求职者的个人资产状况
(C)在调查结束后评估调查材料的可靠程度
(D)尽可能用公开记录来评价求职者的工作情况
(E)调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容
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15.
自然流出不包括()。
A.退休
B.主动辞职
C.意外死亡
D.伤残后离职
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16.
运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是( )。
(A)组织结构设计
(B)工作岗位分析
(C)确定胜任特征
(D)设计评分标准
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17.
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。
A、工作岗位分析
B、公文情境设计
C、绩效标准确定
D、胜任特征分析
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18.
将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是( )。
(A)DAT
(B)SDS
(C)MBTI
(D)16PF
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19.
()是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
A、效度
B、常模
C、方差
D、离散度
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20.
进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A.综合加权法
B.主管评定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
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21.
采用内部晋升制的重要作用体现在()。
【多选题】
(A)降低雇佣成本
(B)避免人才流失
(C)激发员工的积极性
(D)提升组织的创新能力
(E)保持企业工作的连续型和稳定性
*
22.
对晋升结果进行评估的方法包括()
【多选题】
(A)面谈法
(B)评价法
(C)归类法
(D)回归分析法
(E)聚类分析法
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23.
关于胜任特征下列说法错误的是()
(A)能够区别优秀与普通绩效
(B)是潜在的、深层次的
(C)仅仅限于个体或岗位层次
(D)能确保完成任务或达成目标
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24.
对自愿流出者的访谈()。
【多选题】
A、应该一对一的进行
B、只针对公司的中、高层管理者
C、由部门经理和人力资源部共同进行
D、是获得员工流动原因的重要信息来源
E、尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围
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25.
在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()
(A)市场状况对工资
(B)市场预期对用工量
(C)市场状况对用工量
(D)市场预期对劳动力供给
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26.
影响员工变动率的非工作因素包括()。
【多选题】
(A)企业的薪酬水平
(B)员工对就业地域的偏好
(C)员工的家庭责任
(D)员工在企业的成长空间
(E)员工对企业文化的评价
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27.
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()
(A)独特性
(B)一致性
(C)稳定性
(D)特征性
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28.
停薪留职属于( )。
(A)自愿流出
(B)自然流出
(C)非自愿流出
(D)非自然流出
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29.
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。
【多选题】
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
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30.
人格测试常用的测试方法包括()。
【多选题】
A、自陈量表
B、投射技术
C、公文筐测试
D、评价中心技术
E、无领导小组讨论
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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