人力一级——招聘习题

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*1.
一个良好的心理测试需要满足的条件包括( )。 【多选题】
*2.
在进行沙盘推演测评操作时,实战模拟阶段的时间一般不超过()。
*3.
()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性
*4.
关于胜任特征模型,下列说法正确的是()。 【多选题】
*5.
“江山易改,本性难移”是指个性的( )。
*6.
MAT属于( )。
*7.
胜任特征()。 【多选题】
*8.
关于胜任特征,下列说法错误的是()。 【多选题】
*9.
公文筐测试的缺点包括()。 【多选题】
*10.
关于投射测试下列说法错误的是( )
*11.
行为事件访谈法的实施中,()。
*12.
与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
*13.
在预备性面试中,人力资源部的职责包括()。 【多选题】
*14.
应聘者的背景调查应该() 【多选题】
*15.
自然流出不包括()。
*16.
运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是( )。
*17.
在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。
*18.
将职业人格分为常规型等6种类型的心里测试是( )。
*19.
()是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
*20.
进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
*21.
采用内部晋升制的重要作用体现在()。 【多选题】
*22.
对晋升结果进行评估的方法包括() 【多选题】
*23.
关于胜任特征下列说法错误的是()
*24.
对自愿流出者的访谈()。 【多选题】
*25.
在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()
*26.
影响员工变动率的非工作因素包括()。 【多选题】
*27.
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()
*28.
停薪留职属于( )。
*29.
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量方法。 【多选题】
*30.
人格测试常用的测试方法包括()。 【多选题】
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