人力二级——绩效习题

问卷发布者还未购买企业标准版或企业标准版已到期，此问卷暂时不能被填写！
* 您的姓名：
* 请输入您的手机号码：
*1.
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。 【多选题】
*2.
( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
*3.
加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
*4.
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是( )。
*5.
( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
*6.
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。 【多选题】
*7.
“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。
*8.
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 【多选题】
*9.
( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
*10.
绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
*11.
劳动定额法属于（）的绩效考评方法。
*12.
“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是( )。
*13.
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。
*14.
( )不属于行为导向型考评方法。
*15.
( )属于行为导向型主观考评方法
*16.
克服分布误差的最佳方法是( )。
*17.
关于 360 度考评，以下说法正确的是( )． 【多选题】
*18.
绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调整。排序正确的是( )
*19.
设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括( )． 【多选题】
*20.
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。 【多选题】
*21.
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
*22.
绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
*23.
以下关于单一要素计分法的表述正确的有( ) 【多选题】
*24.
关键绩效指标法的核心是（）。
*25.
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是( )。
*26.
综合型的绩效考评方法包括( )。 【多选题】
*27.
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
*28.
设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。 【多选题】
*29.
战略导向的KPI体系更加强调对员工（）的激励。
*30.
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 【多选题】
*31.
( )对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！