人力三级——培训练习

问卷发布者还未购买企业标准版或企业标准版已到期，此问卷暂时不能被填写！
* 您的姓名：
* 请输入您的手机号码：
*1.
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括( )。 【多选题】
*2.
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。 【多选题】
*3.
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。
*4.
专题讲座法的优点包括( ) 【多选题】
*5.
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验; ②建立示范模型； ③社会行为强化； ④培训成果的转化与应用 ( )
*6.
与技能培训相适应的培训方法包括( )。 【多选题】
*7.
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
*8.
模拟训练法能够( )。
*9.
( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
*10.
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )．
*11.
( )又称T小组法，简称ST法。
*12.
( )不属于案例研究法。
*13.
层次评估法中学习评估的方式不包括( C )。
*14.
在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。 【多选题】
*15.
人员培训活动的起点是( )。
*16.
培训有效性评估应该始于( )。
*17.
在员工培训中，面谈法的具体操作方法有( )。 【多选题】
*18.
参与型培训法是( )的方法
*19.
培训激励制度的主要内容包括( ) 【多选题】
*20.
个别指导法的缺点主要在于( )。 【多选题】
*21.
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。
*22.
场地拓展训练的特点不包括( )。
*23.
培训效果的行为评估方法主要有（）。 【多选题】
*24.
企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )。 【多选题】
*25.
在实践性型培训中，工作轮换法的优点不包括( )。
*26.
（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
*27.
( )是培训管理的首要制度。
*28.
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括( )。
*29.
（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
*30.
培训评估报告一般包括( )。 【多选题】
加载中...
如果由于网络原因导致此框一直不消失，请重新刷新页面！