二级人力——规划习题

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*1.

定员定额分析法不包括( )

(A)结构定员法
(B)岗位定员法
(C)效率定员法
(D)比例定员法

*2.

以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）

A、趋势外推法最简答，自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

*3.

以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A、出勤率低，则员工总量需求就低
B、劳动生产率增高，人力需求较少
C、政府的方针政策影响企业的用人战略
D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少

*4.

下列关于组织结构设计的说法，正确的有( )。【多选题】

(A)以企业组织结构为核心
(B)是企业管理的基本前提
(C)是企业总体设计的重要组成部分
(D)是一项理论性强，操作性弱的工作
(E)要在企业人事管理理论的指导下进行

*5.

劳动效率定员法是根据预测期内企业的( )来计算和确定某类岗位人员需求的一种方法。【多选题】

*6.

影响劳动环境的物质因素不包括（）

A、设备的配置
B、工作地组织
C、温度与湿度
D、照明与色彩

*7.

以下关于企业人员规划的说法不正确的是( )。

(A)人员规划是人力资源预测的一部分
(B)在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
(C)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
(D)要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

*8.

( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

(A)人力资源供求平衡
(B)人力资源供大于求
(C)人力资源供不应求
(D)人力资源供求失衡

*9.

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。【多选题】

A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

*10.

以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )

(A)德尔菲法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)人员比率法

*11.

下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

(A)组织体制
(B)机构
(C)信息控制
(D)规章

*12.

制定企业人员规划的基本原则包括( )．【多选题】

(A)确保人力资源需求的原则
(B)保持稳定性的原则
(C)与战略目标相适应的原则
(D)保持适度流动性的原则
(E)与内外环境相适应的原则

*13.

人员培训开发计划的具体内容不包括( )。

(A)受训人员的数量
(B)培训的方式方法
(C)培训费用的预算
(D)培训的奖励措施

*14.

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据( )来确定人员的需求量。【多选题】

*15.

狭义的人力资源规划包括( )。【多选题】

*16.

( )应列入人力资源费用计划预算范围。【多选题】

*17.

企业组织结构整合的目的主要在于（）。【多选题】

A、实现组织间的相互协调
B、实现组织管理的系统化
C、解决部门内部的分工问题
D、解决结构分化时的分散倾向
E、保证企业生产经营活动的正常运行

*18.

关于工作丰富化的说法，不正确的是( )。

(A)可促进员工综合素质的提高
(B)有利于提高岗位的工作效率
(C)可增强员工在生理、心理上的满足感
(D)使员工完成任务的内容和手段发生变化

*19.

企业人力资源需求预测的主要内容包括()。【多选题】

(A)企业流失人员总量预测
(B)企业人力资源存量预测
(C)企业人力资源增量预测
(D)企业人力资源结构预测
(E)企业特种人力资源预测

*20.

影响企业人力资源活动的法律因素有（）。【多选题】

*21.

人力资源预测的局限性包括( BCDE )。【多选题】

(A)预测方法不精密
(B)预测环境的不确定性
(C)预测的代价高昂
(D)所需知识水平的限制
(E)易引发企业内部的抵制

*22.

以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

(A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)人物

*23.

企业制定人员晋升计划时，一般不包括( )指标。

(A)晋升条件
(B)晋升比率
(C)晋升时间
(D)晋升路径

*24.

企业组织结构变革的前兆不包含( )

(A)新任领导上任
(B)企业经营业绩下降
(C)员工士气低落
(D)组织结构本身弊病显露

*25.

企业人员供给计划不包括( )。

(A)招聘计划
(B)培训计划
(C)内部调动计划
(D)晋升计划

*26.

某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（）。【多选题】

A、应同哪些单位和个人发生联系
B、要求别人给予何种配合和服务
C、如何才能取得行业的领头位置
D、应当为别的单位提供哪些服务
E、内部环境变化如何引起战略和目标的改变

*27.

以下关于组织理论与组织理论的说法不正确的是( )

(A) 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
(B) 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
(C) 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
(D)静态的员工教育培养和训练体制

*28.

( )利用惯性原理．对企业人力资源需求总量进行预测。

(A)趋势外推法
(B)人员比率法
(C)回归分析法
(D)经济计量模型法

*29.

企业晋升计划的内容一般由（）等指标组成。【多选题】

*30.

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础