人力二级——培训习题
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1.
( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和.
(A)培训环境
(B)培训需求
(C)培训目标
(D)培训设计
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2.
( A )是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度
(A)可行性
(B)区分度
(C)可信度
(D)相关度
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3.
制定培训规划的过程必须达到( )的要求。
【多选题】
(A)标准化
(B)系统性
(C)普通性
(D)同一化
(E)有效性
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4.
在培训效果评估的层级体系中,第三级评估是( )。
(A)行为评估
(B)学习评估
(c)反应评估
(D)结果评估
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5.
下列属于直接-培训成本的有( )。
【多选题】
(A)培训项目的设计费用
(B)培训教师的费用
(C)教室设备的租赁费用
(D)培训项目的管理费用
(E)培训项目的评估费用
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6.
制作培训课程内容时的注意事项包括( )
【多选题】
(A)应该将课外阅读资料与课堂教材分开
(B)应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容
(C)教材应该简洁直观,按统一的格式和版式制作
(D)教材内容不能多而杂,以防分散学员的注意力
(E)教材以提示重点、要点、强化受训者认知为重要功能
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7.
以下关于培训教材开发的说法正确的有( )。
【多选题】
(A)应切合学员的实际需要
(B)设计视听教材增加趣味
(C)可采用建设“教材资料包”的方法来组织
(D)利用一切可开发的学习资源组成活的教材
(E)尽可能使用国外比较先进的原版培训教材
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8.
对培训效果进行行为评估的时间应为( )。
(A)培训可能开始时
(B)培训结束3个月或半年以上
(C)培训课程结束时
(D)培训结束6个月或一年以后
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9.
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )
(A)建立在培训需求分析的基础上
(B)需从企业总体发展战略出发
(C)需考虑企业培训资源配置情况
(D)对培训与技能开发起辅助作用
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10.
对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。
(A)聘请本专业的专家
(B)聘请专职培训师
(C)从内部开发教师资源
(D)从大中专院校聘请讲师
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11.
员工培训技能成果的测量方法不包括( )
(A)工作抽样
(B)员工访谈
(C)现场观察
(D)专家评定
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12.
( )很难评估培训的认知成果。
(A)笔试法
(B)现场观察法
(C)访谈法
(D)工作抽样法
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13.
进行培训效果行为评估的难点包括( )。
【多选题】
(A)花费很多时间和精力
(B)难以剔除不相干因素的干扰
(C)问卷设计存在较大的难度
(D)难以分辨培训效果与培训课程的关系
(E)学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
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14.
某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本,这属于培训的( )。
(A)认知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)绩效成果
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15.
对培训效果进行行为评估的时间应为( )。
(A)课程开始时
(B)培训结束三个月或半年以后
(C)课程结束时
(D)培训结束半年或一年以后
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16.
在课程设计文件中,导言部分包括( )等项内容。
【多选题】
(A)班级规模
(B)项目的组成部分
(C)课件意图
(D)学员的必备条件
(E)教学资源
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17.
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。
(A)了解学员偏爱的学习方法
(B)让学员清楚了解到自己的观念
(C)检查培训目标与工作任务的匹配度
(D)评价学员在工作中对培训内容的应用情况。
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18.
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
(B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
(D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
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19.
在企业员工培训活动过程中,教学形式受( )因素的影响。
【多选题】
(A)教师
(B)学员
(c)教材
(D)课程
(E)教案
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20.
培训项目的课程系列计划以( )为导向。
(A)培训目标
(B)培训过程
(C)培训方法
(D)培训结果
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21.
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
(A)培训的单位
(B)学员的直接主管
(C)培训教师
(D)学员的单位主管
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22.
以下属于员工培训直接培训成本的是( )。
(A)培训项目的设计费用
(B)教材印发购置的费用
(C)培训项目的评估费用
(D)培训项目的管理费用
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23.
( )不宜用作培训认知成果的评估标准。
(A)作业操作规范
(B)财务核算原理
(C)绩效考评步骤
(D)企业管理理论
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24.
对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。
(A)访谈
(B)态度调查
(C)关注某小组
(D)现场观察
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25.
运用角色扮演法培训人员的步骤,包括;①选取某种情景;②组织全体讨论;③集合受训人员;④即兴进行情景表演。排序正确的是( )。
(A)③①④②
(B)③①②④
(C)①③④②
(D)①③②④
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26.
作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括( )
【多选题】
(A)强调课程重点
(B)提高学习效果
(C)关注信息反馈
(D)明确操作规程
(E)节约培训成本
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27.
对培训进行结果评估的具体方法有( )。
【多选题】
(A)360度评估
(B) 离职率分析
(c)电话访谈法
(D)缺勤率分析
(E)成本效益分析
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28.
( )以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。
(A)课程目标
(B)课程内容
(C)课程评价
(D)课程范围
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29.
员工培训技能成果的测量方法包括( )。
【多选题】
(A)工作抽样
(B)笔试
(C)现场观察
(D)访谈
(E)专家评定
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30.
培训效果行为评估的具体方法有( )。
【多选题】
(A)访谈法
(B)绩效评估
(C)提问法
(D)行为观察
(E)笔试法
评价对象得分
(?)
A.男
B.女
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